転職の条件を決める際の７つのポイント（テンプレート付）

転職を始めるにあたって、まず大事なことは何でしょう。

転職のきっかけはさまざまですが、誰にとっても早い段階で行わなければいけないのは、次のポジションを具体的にイメージすることです。転職の目的や希望条件をしっかり定めておかないと、そこへ向けた計画も立てづらくなってしまいます。

始めの段階では明確なイメージが浮かばない場合は、転職先やポジションに求める条件を一つずつ決めていくと、自分のめざす転職の形が見えてくると思います。そうすれば、求職活動や転職活動が今まで以上にスムーズに進められるでしょう。

今回は転職の条件を決める際に考えておくべき７つのポイントについて紹介します。テンプレートも用意していますので、ぜひ印刷して使ってください。

＞＞ダウンロードする：「転職の希望条件設定」用紙

1. 希望年収

自分の年収をきちんと把握していない人は、実は少なくありません。

基本的な毎月の給料だけであれば、ほとんどの人が知っているでしょう。しかしボーナスやさまざまな手当てを含めた金額となると、分からなくなってしまう人は意外と多いはずです。

転職を検討する際には、まず今の自分の年収を把握しておくことから始めましょう。

もしも転職を希望している企業から内定をもらった後に自分の年収がその企業よりもっと高かったことを相手の企業に伝えると、トラブルにつながる可能性があります。企業が予定していた入社後のプロセスとの間にズレが生じてしまい、最悪の場合には内定が撤回されてしまう可能性もあるのです。

もしも現在の職場で来年からのベースアップが計画されていたり、後にボーナスが支払われる場合は、是非ともリクルーターに伝えておきましょう。年収についての情報をしっかり把握しておくことで、内定受諾前に給与交渉ができる可能性もあります。

年収に対する「期待値」と「希望」を決める

転職にのぞむ前には、転職先に求める年収の「期待・予想値（Expectation）」と「希望（Hope）」の金額を決めておくことも大切です。

「期待・予想値」とは、現在の自分のポジションの平均的な市場価格です。自分が転職した場合、現実的に期待できる給料の金額だと考えてください。自分のポジションの市場価格について調べたい場合は、マイケル・ペイジの年収査定ツールも参考にしていただけると幸いです。

「希望」とは、自分が望む金額です。たとえば「期待値」の金額が800万円の場合、自分のスキルと経験に自信があったら、850万円～900万円までを「希望」の金額にさだめると良いでしょう。

このように希望年収の目安をたてておくことによって、転職の計画もたてやすくなるはずです。

2. 給料以外の手当て・福利厚生

給料以外に支払われる手当てや福利厚生には、次のようなものがあります。自分が受けられる手当てや利用できる制度があるか、チェックしてみると良いでしょう。

退職金
住宅（寮・社宅、住宅手当）
健康・医療（健康診断、人間ドック補助、ジム）
慶弔・災害（祝い金、見舞金）
育児・介護（家族手当、育児・介護休暇、保育施設）
自己啓発（資格取得支援）
財産形成（財形貯蓄、持株制度）
職場環境
レジャー
食事手当……など。

3. 勤務地

自分の住んでいる場所からどれだけの距離なら通勤ができるのかを考えておくことも重要です。条件の良い転職先が見つかったとしても、会社の所在地によってはストレスの原因になりかねません。毎日通うことを考慮して、自分にとって通勤可能な場所かどうかをきちんと見きわめましょう。また転勤や単身赴任の可能性を考慮しておくことも非常に大切です。