キャリア形成のメリットとは？必要性や進め方について解説

キャリア形成の実行は、刻一刻と変わり続けるビジネス社会の中で自己を成長させ、生き抜くためのスキルや知識、経験を身に付ける上でとても大切です。ただし、キャリア形成が重要だと理解していても、何をどう進めたら良いのか、具体的にイメージできない人もいるでしょう。

そこで本記事では、キャリア形成で得られる3つのメリットを解説します。キャリア形成を進める方法や、磨いておくべき能力、役に立つ考え方についても紹介しますので、ぜひ参考にして下さい。
 

1 キャリア形成のメリット

まずは、なぜ自分にとってキャリア形成が重要なのかの理由と必要性を理解するために、キャリア形成を通じて得られる3つのメリットを見ていきましょう。

第一のメリットは、将来的なキャリアのイメージが明らかになることで、自分が目指す将来と、その達成に向けて今何をすべきかが明らかになる点です。第二のメリットは、自己を客観視することで、自分の強みや果たすべき役割が明確化されることです。そして第三のメリットとして、キャリア達成に向けて仕事へ前向きに取り組めるようになり、モチベーションが継続することが挙げられます。

1-1 目指す将来と今何をすべきかが分かる

生涯で一つの会社だけにとどまり続ける働き方は、もはや過去のものとなりました。実際、転職でキャリアアップを図る人々が増えています。

厚生労働省やその関連機関であるハローワークではキャリア発達・キャリア形成を促進する制度の整備が進んでおり、企業の間でも社内教育制度を設けるなど、社員のキャリア育成をサポートする傾向が強まっています。こうした動きの中、なぜ自分にキャリア形成が必要なのかの理由を理解し、今後どのようなキャリアを築きたいかの道筋を明確に見いだすことができます。

将来目指したい方向性がはっきりすれば、今やるべきことや優先順位が明確化され、適切な選択を行えるようになります。また、ワークライフバランスを重視する傾向が強まっている中で、リモートワークや時短勤務、業務委託など多様な雇用形態に対応する企業が増えています。働き方についても、自分の価値観やライフスタイルに基づき、多様な選択肢の中から選ぶことが可能です。

1-2 自分の強みや役割が明確になる

キャリア形成について考えることは、自己を客観的に分析する上で良い機会です。自分の弱みは、業務でのミスなどを通じて明らかになりやすいのに対し、強みはなかなか客観的に認識しづらい部分です。キャリア形成を通じてこうした自分の強みを認識できると共に、自己が果たすべき役割が明確になります。

会社や周囲の人間から期待されている役割が分かれば、目指すキャリアのイメージがより具体化されます。さらに、弱みを認識して克服すべき課題に取り組み、強みを最大限に活用して仕事に取り組むことで、生産性向上につながるでしょう。

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1-3 モチベーションが継続しやすくなる

キャリア形成を通じて将来的なキャリアのイメージが明確化されれば、仕事に対する姿勢が変わり、モチベーションの継続につながります。

キャリア形成で達成すべき目標が明らかになり、具体的な計画を立てて行動を起こすことが可能です。現在の会社も、経験したいプロジェクトや伸ばしたいスキル、克服したい弱点など、将来の夢をかなえるための場として前向きに活用できるようになり、仕事への意欲が向上します。
 

2 キャリア形成の方法

実際にキャリア形成に取り組むには、まず、自己分析を通じて自分の強みや得意なこと、期待される役割などを洗い出します。次に、明確化された強みや役割などに基づいて目標を設定し、目標達成に向けて具体的な行動計画を立案します。最後に、目標と行動計画に沿ってキャリア形成を実行し、都度見直しを行いながら進めていきます。

2-1 自己分析をする

キャリア形成の第一歩は、自己分析です。現在の自分を見つめ直し、これまで培った経験や身に付けたスキルを一旦棚卸しして整理します。その中で、自身の強みや得意なことなどを掘り下げます。

自己分析の具体的な方法の1つに、WILL・CAN・MUSTの3つの視点に基づいた手法があります。WILL（やりたいこと）では、過去に充実や満足、やりがいを感じられた事柄を洗い出し、そこから自分がどうありたいか、何をしたいかといった願望、目標を明確化します。

CAN（できること）では、仕事やプロジェクトでの成功体験や困難を克服した経験などを振り返り、その際に役立ったスキルや知識、資質など、自分の強みを洗い出します。MUST（やるべきこと）では、会社や部門、チーム、また周囲の人々から求められている自分の役割は何かを考えます。

2-2 目標と行動計画を立てる

自己分析を通じて洗い出された自己の強みや得意な事柄、役割などをベースに、具体的な目標を立てます。その際、具体的に「なりたい人」の人物像を描き、今の自分には何が足りないかを考えるのが一つの手です。周囲の人に話を聞いてみるのも有効です。

目標を立てた後は、達成に必要な行動計画を立てましょう。今の自分には足りないスキルや資格、経験などを得るために、いつ、どのような行動をとるべきかの行動を洗い出します。最初から完璧かつ綿密に計画を立てる必要はなく、5年や10年などの長いスパンで立てるのがおすすめです。

2-3 実行と振り返りをする

行動計画を立てたら、それに沿って具体的なキャリア形成を実行します。これまでに明確化した自分の強みや役割、理想と現実とのギャップを埋めるために取得したいスキルや資格、経験などのポイントを意識しながら、立案した行動を重ねていきましょう。

キャリア形成を実行する中で必要なのが、定期的な振り返りです。最初に立てた目標や行動計画は、必ず全て実行・達成する必要はありません。周囲の環境の変化や、目指したいキャリアが変わるなど、状況に応じて行動計画の内容や目標を柔軟に修正を加えつつ、キャリア形成を進めていきます。どのようにキャリアプランをつくるのかに関する詳細は、以下の記事で解説しています。

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3 キャリア形成に求められるスキル

キャリア形成は決して簡単な道のりではなく、長い時間と地道な努力が必要です。キャリア形成を進める上で求められる主な3つのスキルを見ていきましょう。

まず不可欠なのが、良好な人間関係を築いて円滑に仕事を進めるためのコミュニケーション能力です。また、自己の問題を発見して解決に向けて対処する力があれば、キャリア形成がスムーズに進みます。成長意欲を持続させる力も、スキルアップを通じて成長するための原動力になります。

3-1 コミュニケーション能力

今は電子メールやSNS、ビデオ会話ツールなどでの利用により、顔を合わせて話す機会が減ってきています。それでも、良好な人間関係を構築して仕事を円滑に進めるために、一対一の会話を含めたコミュニケーション能力は必要不可欠です。

コミュニケーション能力の磨き方として、社内の懇談会や交流会などの機会を設けて積極的に情報交換を行う他、効果的に意思を伝えるために普段の上司への報告や取引先との会話の中で手短に話す癖を身に付ける、といった方法が挙げられます。

3-2 問題を発見し対処する力

自分の課題に気付かず現状に甘んじている人は、自己を理解・管理する力がなく、成長が期待できません。自ら課題や弱みを見つけて解決する実行力があると、キャリア形成がスムーズに進めやすくなります。

問題発見と対処のスキルを磨く方法として、「仕事で失敗した時には必ず振り返り、うまくいかなかった原因を追及する」「日常的なタスクでも改善点や問題点が潜んでいないかを考え、解決方法を模索する」などが挙げられます。

3-3 成長意欲を持続させる力

理想のキャリアを築くためには、現状に甘んじることなくスキルアップする意欲を持ち、かつ持続させることが大切です。

仕事に追われる日々の中で、自己研鑽を図るための時間をつくることは困難です。それでも、スキルアップに向けた計画を立て、例えば資格取得のためにスクールに通ったり、通勤の合間に書籍を読んだり、セミナーで勉強するといった方法で知識を身に付けたりするなど、スキルを高める努力を重ね、成長し続けることができます。
 

4 キャリア形成で大切な考え方

最後に、キャリア形成を進める上で大切にしたい3つの考え方を見ていきましょう。まず大切なのが、周囲と自分を比べず、むしろ違いを尊重する考え方です。また、失敗や挫折があっても成長の機会と捉えるなどのプラス思考を持つことで、ぶれずに目標に向かい続けることができます。さらに、目指したいキャリアのイメージが描けない時は、逆に自分がやりたくない仕事をリストアップすることも効果的です。

4-1 周りと比べず違いを尊重する

まず、周囲と自分を比べることなく、他者との違いを尊重する考え方を持ちましょう。本来やりたいこと、やるべきことがあるにもかかわらず、つい自分を周囲と比べてしまった結果、他者の方がうまくいっている、自分のやり方が他と違い過ぎるなどと考えて軸がぶれて思うようにキャリア形成ができず、後悔する可能性があります。

自分と周りに違いがあってもマイナスに捉えず、尊重する方向へマインドを切り替えましょう。この取り組みの例として、「周りと違うことを気にするより、自分の良い部分を見て成長につなげる」「他者が自分より優れている・成功している部分を尊重し、秘訣を学ぶ」「自分の目標を明確に持ち、軸がぶれないよう意識し続ける」などが挙げられます。

4-2 プラス思考を持つ

キャリア形成の道は常に順調なわけではありません。時には未経験の事態や難しい問題などで挫折してしまう場合もあります。そのような時、否定的に捉えずにポジティブな思考へと考えを切り替えると、長期的にキャリア形成を実行できます。

長いキャリアの中で時には失敗や挫折を経験するかもしれませんが、その都度落ち込まず、むしろさらなる成長のためのチャンス、などといった形でプラス思考に持っていくと、挫けずに目標に向かうことができるでしょう。

4-3 やりたくないことのリストアップをする

キャリア形成を考えた際、自分が将来どうなりたいかの具体的なイメージが湧かない人は、逆に、自分がやりたくない仕事、就きたくない職業のイメージをリストアップしてみましょう。

例えば、「建設や販売など、体力メインの仕事」「サービス業などで土日出勤がある仕事」「営業や出張など、移動が多い仕事」「工場やマスコミなど、生活リズムが不規則になりがちな仕事」などとリストアップすると、逆に自分がやりたい仕事が見えてきます。
 

なりたい自分を目指してキャリア形成をしてみよう

キャリア形成を通じて、将来的なキャリアイメージの具体化、自分の強みや役割の明確化、仕事へのモチベーション向上といったメリットが得られ、さらなる成長へとつながります。キャリア形成を進めるには、自己分析、目標設定と行動計画立案、実行と振り返りの順で進める方法がおすすめです。またコミュニケーション能力や問題解決力などを身に付けると共に、周囲と比較しない、プラス思考を持つといった考え方もキャリアアップに役立ちます。

実際の求人情報に目を通すことで、キャリア形成に対してより具体的なイメージを持つことができるので以下のページで、どのような求人があるのかチェックしてみましょう。