証明書発行、出勤簿印刷・確認、会議室予約、その他人事サポート
- 週３日、オフィス勤務
- 週3日、10：00-15：00など時短勤務
人事部門採用業務全般のサポート
- 誰でも知っている有名なIT企業での人事アシスタント
- 中国語を活かせる
This role is expected to build HR strategy for the business in Japan, lead the transformation and the implementation of those HR plans. Stakeholder management experience is important given the frequent collaboration with local, regional and global counterparts.
- Career progression, stock options, company discounts
- World-renowned, ndustry-leading company
- 人事データの登録、レポーティング作成・報告業務
- 人件費予算策定、見直しにかかる計算・報告業務
- 現在育児等でフルタイムは働けないが、以前バックオフィスでバリバリ働いていた方
- 第２新卒的な方で将来人事のキャリアを考えている方
The Client is looking for an experienced payroll specialist to take care of all matters related to payroll, social insurances, time and attendance of their Japan office.
- 高年収
- 在宅勤務可能
人事関連の内部通報に対する調査及び調査報告書の作成
Global teamが行う調査への協力やGlobal teamとの共同調査
- 社保・給与計算経験不要！労働法・労働問題対応に長けている方募集！
- 大手外資系ならではの働きやすさ、福利厚生、柔軟な年収レンジ
グループ全体の人事機能を担う部署となります。
経営層含め社内外各所のステークホルダーとコミュニケーションしながら、幅広く人事労務業務に携わっていただきたいと考えています。
- 事業展開や状況変化のスピードが速く、様々な事業ニーズに応じた対応力が磨かれる環境です。
- 将来的には制度企画を含め、人事のスペシャリストとして成長頂ける方を募集しており、そのようなご志向がある方にとっては非常に好ましい環境です。
・海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行を人事の面からリードしていただきます
・要員計画の策定から採用，マネジメントや経営管理体制の整備，カルチャー浸透まで幅広く率いていただきます
- 実際に現地に赴いて、海外の人事の経験を積むことができます。
- 各地の労働法や人事情報を学び、グローバルな人事人材を目指すことができます。
給与・社保・社員労務対応をメインとして業務を行って頂きます。
また、評価運用・制度企画立案・人事各種規程関係なども適性に応じてお任せしていきます。
- ユニークなビジネスで安定して成長し続ける企業にて、労務面からスタートし企画面にスキルを広げることができます。
- 資格取得サポートがあり、自己成長間違い無しです。
・グループ全体を対象とする人材戦略の策定
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・グループ経営人材輩出に向けた人材マネジメントの計画と実行
- 定着率の非常に高い企業で、安定して勤務することができます。
- 大規模の企業でありながら新たな企画を作っていくことのできる珍しいポジションです。
人事グループのマネージャーとして、グループ全社の労務実務、採用企画をご担当頂きます。
- 地球温暖化等の環境問題に真正面から向き合い、共感できるビジネスです。
- スピード感をもって人事に関わる0→1の企画立案経験ができます。
■人事企画
・人材戦略
・人事制度
■HR Tech推進
・人事データの基盤整備・活用施策の検討
- 高まる需要に対して成長し続けるDXの企業で成長フェーズに携わることができます。
- 既にある制度のアップグレードから新しい提案まで裁量を持って動くことができます。
採用から人事制度、人材育成等幅広い業務をお任せします。
まずはご経験に応じて強みでいらっしゃる分野からのスタートも可能です。
- ・急成長のフェーズを、大手グループの安定した基盤で経験することができます
- ・フレックスタイムや在宅勤務も導入され、より働きやすい環境を目指している企業です
- 人事労務制度の企画・運用
- 就業規則の整備
- コロナ禍でも増収増益の企業
- 裁量権が大きい
人事サポート
- 契約社員から正社員へ登用 ヘルスケア業界
- 人事経験については1年程度で可能 ジュニアでやる気がありコミュニケーション能力ある方
・人事給与のマネージャー/アシスタントマネージャーとして、勤怠締めやVendorマネジメントを担っていただきます
・チームスタッフをリードし、更なるチームワークの向上に努めていただきます
- 大手外資系ホテルならではの抱負な福利厚生
- 「人が良い」と言われる人事チームの給与部門を率いていただく、リーダーシップを伸ばすことのできるポジション
昨今多様性が求められる中、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しており、それぞれが平等に、そして特性を活かして活躍できる環境づくりに尽力していただきます。
- 人事をより良く強化していく運用フェーズに携わることができます。
- 人と人とを大切にする企業の成長期に重要な役割を担うポジションです。
人事オペレーションスタッフ
- 紹介予定派遣 人事オペレーションスタッフ
- 登用後の年収６００万円程度
・将来的に新規事業にチャレンジできる可能性のある、労務マネージャーのポジションです。
・大規模な従業員の勤怠・労務管理など、幅広い業務になります。
- 新規開業事業も進行していく大手企業にて、常にチャレンジし続けられる環境がございます。
- 労務管理や制度改革に関わる、幅広い業務のスキルを磨くことができます。
人事ジェネラリスト（給与計算 ベネフィットメイン）
- 1年更新契約 （基本的に長期） 給与〜750万円
- 給与計算 ベネフィットメイン 人事ジェネラリスト
