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1年を通してある程度の傾向や波のある転職市場。一般的には例年2〜3月と8〜9月が最も活況になるハイシーズンといわれています。
これらの時期を外して秋の入社や転職活動を検討している人の中には、秋の転職活動の状況が気になる人や、転職活動がうまくいくのかと不安に思っている人もいるのではないでしょうか。
本記事では秋採用が増える理由や転職活動に適している理由の他、秋に転職活動をするメリットなどを解説します。
秋は求職者側・企業側双方に動く理由があるため、1年を通して比較的転職活動がしやすい時期といえます。
求職者側にとって、秋は給与面・業務面などで何かと区切りを付けやすい時期です。また、多くの企業で下半期のスタート期初にあたる10月に向けた採用がピークになるため、求人数は年末に向かって徐々に落ち着く傾向にあります。また、欠員補充などの理由で急を要する意欲的な求人が、秋に増えることもあります。
秋に採用が増える理由は、求職者・企業側双方の事情が噛み合いやすいためです。
求職者側は夏のボーナスをもらってから退職しようとする人が増え、企業側は春秋の採用活動で優秀な人材を確保できなかったり、計画していた人数を確保できなかったりした場合に、秋採用で補填する必要があるためです。
夏は一部の企業でボーナスシーズンであり、「夏のボーナスをもらったら退職（転職）しよう」と考えてきた人たちが7〜8月頃から一斉に行動を起こします。
辞める人が増えるということは、同時に欠員が出て補充しなければならない企業も出てきます。このような背景があり、秋は求人が増加しやすいといえます。
春夏の採用活動で優秀な人材を確保できなかった企業は、不足を補うために秋採用を行います。また、春夏に計画していた採用予定人数に届かなかった企業や、採用はできたものの早期退職が出てしまった企業も同様です。
時期的に採用シーズンのピークは過ぎているものの、採用を急がなければならない理由がある企業が多くなるのも秋採用の特長です。
秋に転職活動をする求職者側のメリットは以下の4点です。
秋はハイシーズンに比べて競争率が低くなる傾向にあります。
採用のハイシーズンは例年2〜3月と8〜9月であり、これ以降は求人数・応募者数共に緩やかに減少し、競争率も徐々に落ち着いていくためです。
単純な求人数は減少するものの、企業側の本気度の高い求人の割合は増える傾向にあるため、転職活動が有利に進む可能性があります。
ただし、年末年始は双方何かと忙しい時期で採用から遠のく傾向にあるため、転職活動の難易度が高まる点には注意が必要です。
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年末のバタバタした時期を避けて、年明けから業務を開始してもらいたいと考えている企業は少なくありません。
採用から入社まで1〜2ヶ月かかるのが一般的なため、年明けの業務開始時期から逆算すると、12月までに採用活動を完了しておく必要があります。
また、外資系企業は1月を期初・年度初めに設定している場合が多いのもポイントです。このような企業では、新年度のスタートである年始に合わせて新たな人材を迎え入れようと、秋から年末にかけて採用活動を行うためです。
9〜11月は長期連休や祝日が多い時期のため、ゆとりを持ってしっかり準備ができるメリットがあります。
応募書類の作成や希望条件に合った企業探し、選考にあたっての企業研究に面接対策など、転職活動ですべきことはたくさんあります。慌ただしい中で無理に転職活動を行うよりも、まとまった時間を確保して準備する方が、転職活動全体の質が高まるのは想像に難くありません。
後悔のない転職活動をするためにも、連休や祝日の多い秋は良い時期であるといえるでしょう。
気温的に転職活動がしやすい点も、秋に転職活動を行うメリットです。
一見些細なことに感じられるかもしれませんが、夏や冬の転職活動は気温に悩まされるシーンが少なくありません。
例えば、真夏に汗をかいた状態で面接会場に到着してしまうことで困ったり、冬はインナーウェアの有無や脱いだコートのやり場に困ったりします。過酷な気温の日は思考力が低下する場合もあるでしょう。
地域によって差はあるものの、秋は年間を通して過ごしやすい時期であり、気温に悩まされることはほとんどありません。
秋は入社する時期としてもメリットが多い時期です。具体的には以下の3点が挙げられます。
秋入社は区切りよく仕事がスタートできる場合があります。日本企業の多くは3月を決算期に設定している関係で、10月が下半期のスタート時期になりやすいためです。
経営方針や事業計画も期首・期末を区切りとして設定しているケースが多く、会社としても業務が一区切りしていたり、新たな取り組みを始めたりする傾向にあります。
もちろん入社する企業や部署などによって事情は異なりますが、区切りよくスタートを切れた場合は業務の流れや全体像を把握しやすいでしょう。
秋は派遣社員にとってもメリットが多い時期です。秋採用の傾向は正社員のみならず、派遣社員も概ね同じだからです。
正社員・派遣社員は雇用形態や雇用条件が異なるだけで、企業側からすればどちらも人材の確保・補充には違いありません。そのため、派遣社員で秋の就職・入社を考えている場合も、正社員と同様のメリットがあると考えて問題ありません。
秋入社の新入社員に向けて、研修を実施している企業がある点も秋入社のメリットです。
現場でのOJTは業務内容や仕事の進め方などの教育に偏りがちで、独自の社内文化や社内生活に必要な知識がなかなか得られないケースが多いのが実情です。
一方、採用コストの観点から、採用人数が多い企業ほど、この傾向は強くなり、新卒採用と変わらない手厚い研修を用意している場合もあるため、新たな環境で安心してスタートを切れる可能性があります。
全ての企業が秋採用を行っているわけではないため、ハイシーズンに比べるとより能動的・積極的に求人を探す必要があります。具体的には以下の5つの方法が挙げられます。
具体的に狙っている企業がある場合は、その企業のホームページをチェックしてみましょう。秋採用の多くは自社のホームページに情報が掲載されているためです。
広告費をおさえたい企業や知名度が高い企業などは、ホームページにだけ求人情報を掲載している場合もあるため、思わぬ求人に出会える可能性も広がります。
関連記事：【外資系】転職活動の企業研究のやり方は？コツや注意点について
転職フェアにも積極的に参加しましょう。秋も採用ニーズが高い時期のため、転職フェアや合同企業説明会が実施される傾向にあるためです。
転職フェアは短時間で多くの企業の生の声を聞ける上、視界に入っていなかった優良企業と出会えるチャンスもあります。
ただし、ハイシーズンに比べると転職フェア自体は少ないため、求人サイトやインターネットで能動的に情報を収集しましょう。
求人サイトに登録して、スカウトや面談のオファー機能を利用する方法も有効です。
レジュメや応募書類を作成する手間はありますが、一度登録してしまえば後は相手からのオファーを待つだけです。
自ら求人を検索するのとは異なり、想定していなかった業界や業種のオファーが届く場合があるため、少ない労力で転職先の選択肢が広がる可能性があります。
関連記事：英語レジュメ（英文履歴書・職務経歴書）の書き方とは？
近年は、知人に紹介してもらって転職する人も増えています。
人材採用に苦戦している企業は年々増加傾向にあり、紹介によるリファラル採用を取り入れ、紹介者に報酬を支払う方法を採用している企業が増加しているためです。
知人が働いている会社であれば、社内環境や人間関係、細かな仕事内容などについて事前に教えてもらえるため、一般的な転職活動よりも濃い情報を得られる可能性があります。
転職エージェントの力を借りるのもひとつの方法です。転職エージェントは転職のプロであり、転職活動全体の底上げに大きく貢献してくれるためです。
条件に合った求人が入り次第すぐに連絡をもらえたり、その企業の選考通過率を高めるために、過去のデータに基づいた対策をしてくれたりといったサポートをしてくれます。
また、相手企業との連絡や交渉なども代行しているため、在職中の忙しい中で転職活動する人にとっても有り難い存在といえます。
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秋に転職活動・入社を目指す場合は、以下の2点に注意しましょう。
秋の転職では、スケジュール管理が非常に重要です。転職活動時には、やるべきタスクが多いため、効率良く転職を成功させることが大切だからです。
年末までの限られた期間で決着を付けたいと考えている企業が多く、9〜10月に一時的に求人が増える傾向にあります。しかし、選考に参加するためには事前に求人サイトへの登録や転職フェアへの参加が必要で、通過率を高めるためには入念な企業研究も欠かせません。
限られたチャンスをしっかり掴むためには、夏頃から休日などを利用して、各サービスへの登録や応募書類の作成・添削などを始めていくのが理想です。
転職活動は準備から入社まで概ね3ヶ月程度かかるといわれており、現在働いている会社での欠員・転職先の急募などのイレギュラーが起きやすい時期でもあるため、あらゆる事情に柔軟に対応できるよう余裕を持って行動しましょう。
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秋の転職活動はハイシーズンとは勝手が異なる部分があるため、入念に準備をして臨みましょう。
例えば、春夏に希望の会社から内定を得られなかった人や、能力はあるのに環境が合わずに早期退職した人なども選考に参加します。また、ハイシーズンではなく秋に転職活動をしている理由を問われる場合もあるでしょう。
即戦力を求められやすい時期でもあるため、自己分析や応募書類の作成、面接対策などを入念に行い、選考通過率を高める努力をしておく必要があります。
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春夏に比べて求人数は減るものの、本気度の高い求人が多くなる秋採用。春夏の採用活動で優秀な人材を確保できなかった企業、採用予定人数に届かなかった企業などが積極的に採用活動を行う時期でもあります。
一方で、1月を期初に設定している外資企業は多く、年明けの年度初めに向けて新たな人材を迎え入れようと、日本企業とは異なる理由で採用活動を行います。
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