外資系企業の転職に学歴は必要？外資系求人の特徴を解説

企業の採用活動において、候補者の学歴を重視するケースも見受けられます。外資系企業に転職する場合にも、学歴が必要かと気になる人は多いでしょう。

そこで本記事では、外資系企業への転職における「学歴の必要性」を解説すると同時に、学歴を重視する度合いや判断基準についても紹介します。外資系企業への転職を検討しており、学歴の必要性について気になる方はぜひご一読下さい。

1.外資系企業に学歴は影響する？

外資系企業への転職において、学歴が影響するケースは見受けられます。しかし、学歴に自信がなくても、転職することは可能です。学歴を重視する背景や傾向を把握しつつ、転職活動を実施する姿勢が、転職を成功させる鍵といえます。

1-1 大手・有名企業の新卒採用は学歴重視の傾向

特定の大学出身者を採用する"学歴信仰"や、社内勢力による学閥の傾向は薄いものの、大手企業や有名企業の新卒採用は学歴重視の傾向にあります。特に人気がある企業は、学歴重視の姿勢が色濃く残っています。

大手企業や有名企業の新卒採用で「学歴を重視する理由」には、応募者の多さが挙げられます。全世界に知られるような外資系企業は、応募してくる学生数が桁違いに多いため、書類選考の基準として一定以上の学歴を求めるケースが見受けられます。

1-2 東大や早稲田・慶応など私立大学出身者も多い

外資系企業には、東大や早稲田・慶応などの有名私立大学といった、高学歴な大学の出身者が多いことも事実です。背景の1つとして、前述で紹介した「大手・有名の新卒採用」のように、応募者の多さから学歴を重視せざるを得ないケースが挙げられます。

2. 学歴が影響しやすい外資系の業種

外資系企業の中でも、特に学歴の影響しやすい業種が存在します。外資系企業への転職で、学歴が影響しやすい代表的な業種と、学歴が重視される背景をご紹介します。

2-1 金融

金融業界に位置する企業は、銀行・証券会社・保険会社・信販会社などです。金融の仕事は、お金に関する高度な知識が必要なため、結果として高学歴な人が求められます。

特に外資系金融の場合には、海外と交流をしつつ、海外における金融の知識も必要です。そのため、高い英語力はもちろんのこと、異文化への理解力や知識を習得する力も必要です。

例えば、世界的に名の知れた国際金融機関「ゴールドマン・サックス」では、東京大学・早稲田大学・慶応義塾大学・一橋大学・上智大学など、高学歴な大学出身者が多く採用されています。

2-2 コンサルティング

コンサルティングは、クライアントの経営状況を読み取り、的確なアドバイスをするなど、高度な判断能力や思考力が求められます。特に外資系コンサルティングは成果主義の風潮が強く、高い主体性や意欲も必要です。

高度な思考力・判断力や、主体性なども要求される外資系コンサルティングにとって、従業員の「頭の良さ」は必須条件であり、結果として学歴重視の傾向にあります。

実際に採用されている大学として、東大・早稲田・慶応を筆頭に、MARCH（明治・青学・立教・中央・法政）、関関同立（関西・関学・同志社・立命）などが挙げられます。

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3. 学歴不問・高卒OKの外資系企業はある？

学歴に自信がない人でも、学歴不問の求人を中心に探せば外資系企業を目指すことが可能です。例えば、海外の取引先などとの接触が少ない事務・販売・製造のような職種であれば、学歴不問や高卒OKの求人が見受けられます。

また外資系メーカーでは、日本進出の際に、日本のメーカーを買収して活動を開始するケースも多いです。従業員がほぼ日本人になるため、それほど英語力を必要とせず、学歴も問わない事例もあります。

学歴が問われやすい「金融」や「コンサルティング」を目指す場合にも、中途採用であれば、即戦力として活躍できるスキルを保持していることで、採用される可能性が高まるでしょう。

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4. 学歴以外で外資系企業に求められる要素とは

外資系企業で求められる要素は、学歴以外にも存在します。特に中途採用では、さまざまな内容でトータル的に採用を判断するため、学歴以外の要素も意識することが大切です。学歴ばかりに気を取られず、外資系ならではの必要な要素を確認しましょう。

4-1 即戦力となるスキル・経験の有無

外資系企業の中途採用では、日本企業と同様に、即戦力となるスキル・経験が求められます。例を挙げると、語学力や海外赴任経験などです。
一般的に中途採用は、退職者の補填や人員拡大を前提としており、人材育成に多くの時間を割くケースは少ないでしょう。特に外資系企業は、人材を育成する文化がほぼないため、即戦力採用が基本です。

そのため、外資系企業を目指す場合には、即戦力として活躍できるスキル・経験が必須だといっても過言ではありません。例えば「高学歴で即戦力となるスキル・経験がない人」と「学歴がなくとも即戦力となる人材」が存在すれば、後者を採用する可能性が高くなります。

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4-2 前職での成果

外資系企業は実力主義・成果重視な風潮が強く、採用担当者は中途採用者に対し、結果を重視する文化の中で「活躍できる人材か？」をチェックします。そのため、前職での成果や活躍をチェックされることは、必須といえます。

応募ポジションで重視されるような「実績」「成功体験」「周囲からの評価」があれば、積極的にアピールすることが大切です。また前職での成果を伝える際には、具体的な成果を述べた上で、応募先でどのように活かせるかを伝えなければなりません。

前職での成果をもとに、面接官に対して「応募先の外資系企業で活躍するイメージ」を抱かせられれば、ライバルと差をつけやすくなります。

4-3 外資系企業に合う人柄

外資系企業には、日本企業とは異なる特徴が見られるため、合う・合わないがあることも事実です。高度なスキルや優秀な経験を保持していても、外資系企業がもつ特性に合わなければ、ミスマッチが生じる可能性もあるでしょう。そのため、外資系企業の採用では、外資系企業に合う人柄かについてもチェックされます。

例えば、外資系企業は実力主義の文化が根強いため、安定性よりも実力で評価されたいと考える人柄が適します。他にも、高い成長意欲をもちフレキシブルに対応する人や、自分の意見を積極的に発信できる人も外資系企業に合いやすいです。

他にも、英語に抵抗がない人や、グローバルな視点で物事と向き合えるタイプも適しているでしょう。

5. 出身大学問わず外資系企業に就職するポイント

高学歴な大学を出ていなくても、外資系企業に就職することは可能です。特に中途採用では、学歴の他にも「重視される内容」が存在します。出身大学問わず、外資系企業に就職するためのポイントを伝えるので、転職の際の参考にして下さい。

5-1 実務経験を踏む

新卒採用においては、応募者の多さから学歴重視になることもありますが、中途採用では、「即戦力として活躍できるか？」を重視します。また外資系企業は、人材を一から育てる終身雇用を前提とした仕組みを導入していないことが多く、経験や保有スキルを重視するのです。

外資系企業への転職を希望する場合には、外資系企業が必要とするスキルや経験を着実に習得し、転職先でも能力を発揮できるよう努めることが大切です。新卒採用では学歴で落とされるような外資系企業でも、中途採用であれば入社できるケースも見受けられます。

5-2 語学力（英語力）を磨く

グローバル化が叫ばれる昨今において、日本企業においても、英語などの語学力が必要とされています。外資系企業であれば、さらに語学力が求められるのは、当然の流れだといえるでしょう。語学力不問の外資系求人も存在するものの、求人数が限定されるため、可能な範囲で語学力を磨く姿勢は必要です。

ビジネスで活用できるレベルの英語力を身につけておけば、学歴に自信がなくても、ライバルより有利に働く可能性があります。TOEIC700点レベルを下限とし、TOEIC900点以上を目指すと、可能性の幅をいっそう広げられるでしょう。

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5-3 ビジネススキルを身につける（コミュニケーション力やロジカルシンキング）

ビジネススキルを身につけると、外資系企業の転職でも勝算を見込みやすくなります。特に「コミュニケーション力」や「ロジカルシンキング」は、成果主義の傾向にある外資系企業にとって、周囲とコミュニケーションをとり、円滑に仕事を遂行する姿勢は必須要件です。

また、短期間での成果を求められがちな外資系企業では、論理的に物事を考えるロジカルシンキングの活用によって、効率的に取り組めるでしょう。他にも、異文化を受け入れる柔軟性や、自分をアピールする積極性も身につけたいビジネススキルといえます。

5-4 外資系企業に強い転職エージェントを活用する

今や「転職エージェントの活用」は一般的な流れになりつつあり、外資系企業においても同様です。転職エージェントでは、求職者の希望や状況を把握しながら、求職者に合った求人を紹介してくれます。学歴に不安をもつ求職者に対しても、どのようにアピールすべきかのアドバイスが期待できることから、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

外資系企業を目指すのであれば、外資系に強みをもつ転職エージェントの活用がおすすめです。外資系への転職を得意とするマイケル・ペイジであれば、求職者の希望や悩みに寄り添った、的確なサポートを実現できます。

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