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転職に適したタイミングは、年齢や経験、個人の状況などにより変わります。求人が増えやすい2月〜3月や8月〜9月は、一般的に転職シーズンとも言われますが、住宅購入や結婚、子どもの進学といった個人の状況次第では、転職時期を調整した方が良い場合もあります。
本記事では、転職に最適なタイミングを見極める方法や、転職を避けた方がいい時期などについて解説します。自分にとってベストな転職タイミングを知り、計画的に転職活動を始めるためにぜひお役立て下さい。
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転職のベストタイミングの考え方は、基本的に2パターンあります。1つ目は、年度末の直前となる2月〜3月または8月〜9月や、年末退職で人が入れ替わる12月・1月です。新しい期に合わせて求人を出す企業が多いため、希望する転職先を見つけるのに適した時期といえます。
もう1つは、住宅ローンを組む前や結婚・出産、子どもの進学といったライフイベントや個人の状況によるタイミングです。節目のタイミングで転職する人も増えますが、日常生活や家族への影響も考慮して判断する必要があるでしょう。
人により転職に最適なタイミングは異なるため、自分にとってのベストタイミングを見極めることが大切です。
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求人の数は比較的通年で多く、波があるため求人数が多くなる時期も存在します。ここでは、一般的に求人数が増えやすい時期について解説します。
GWやお盆休み、年末年始休暇など、大型連休の後は転職先を探すのに適した1つのタイミングです。長期休暇の間に転職を考えて人が動きだす傾向があるため、連休明けを狙って求人を出す企業もあります。
また、大型連休はカレンダー通りに決まっており、長期的な計画を立てやすいことも転職活動を後押しする要因と考えられます。
ボーナスシーズンである6月〜7月や12月〜1月は、ボーナスを受け取って転職する人が一定数いるため、求人を出す企業が増えやすい傾向にあります。
ただし、辞めるタイミングによっては、ボーナスが支給されない可能性もあるため、受給条件を確認した上で退職届を出すことが大切です。ボーナスの金額によっては、次の会社のボーナスを少しでも多く受け取れるタイミングで入社することも検討した方が良いでしょう。
年末年始や企業の年度末直前のタイミングは、新しい期に向けて採用が活発化しやすい時期です。3月決算の企業であれば4月、9月決算であれば10月が年度の切り替わりであり、企業が新しいポジションの求人を出す場合があります。
また、1月～3月の新年には、「年内の12月に辞めたい」「新年度の4月には新しい職場にいきたい」と考える人が転職する傾向も見られます。
ここからは、転職のベストタイミングを見極める方法を複数の視点から見ていきましょう。仕事とプライベートを総合的に考慮し、自分に合った転職タイミングを判断するために参考にして下さい。
現在進行中のプロジェクトが終わり、チームが解散となった場合、ひとつの区切りがつくため転職しやすいタイミングといえます。大きなプロジェクトを最後までやり遂げたという実績によって自分の市場価値が高まるなど、転職が有利に進む可能性があります。
また、チーム内での引き継ぎも進めやすいでしょう。他にも、自分のプロジェクトで育成したメンバーが昇格した際には、必然的にチームメンバーの入れ替えが行われるため、転職に踏み切りやすい場合もあるでしょう。
3月や9月などの年度末には、多くの企業で人事異動や体制変更が行われます。人の動きに合わせることでスムーズに退社できる可能性があるでしょう。
また、社内異動やジョブローテーションのシーズンには、企業が人員補充の目的で求人を出す場合もあります。その前後のタイミングを狙って転職活動を始めるのも有用でしょう。
一般論として、20代の終わりである30歳や35歳、40歳といった節目のタイミングで転職を考えるケースもあります。絶対的な情報ではないものの、転職市場では節目の年齢を目安に求められる能力のレベルや経験が変わることから、転職のタイミングとして考える人も見られます。
例えば、20代では経験が浅くてもポテンシャルを評価されますが、30代を超える頃から教育やマネジメントの経験、より高度な専門スキルや即戦力が求められる傾向です。また、「35歳を過ぎると未経験に応募しづらくなる」という転職市場の通説による影響も考えられます。
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ライフイベントも、転職を検討する大きな要因の1つです。代表的なものには、結婚や出産、離婚、介護、子どもの進学、住宅購入、引っ越しなどがあります。
女性の場合は、出産や育児の影響を受けやすく、現職を続けることが難しくなって転職するケースも考えられます。残業や出張が多い仕事から、定時退社をしやすい職種や、家から通いやすいエリアの企業へと転職を希望する人も多く見られます。
長期的なキャリアプランや人生設計をよく考え、面接などで転職理由やキャリアの希望を明確に伝えられるよう準備することが大切です。
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同業で、職場を変えながらキャリアアップを図るために転職が役立つ場合もあります。長年経験を積んできた業界の中で、スキルアップや年収アップを目指すために新しい環境に移ることも可能です。
1つの場所でスキルを高め続けることは不可能ではないものの、限界があります。さまざまな現場に携わりながら経験とスキルを高めたいと感じたら、転職を検討するタイミングと言えます。
異業種へのキャリアチェンジを目的として転職するケースもあります。長い間同じ業界や職種を続けてきて、一定の経験を積んだタイミングで経験したことのない仕事に挑戦したいと考え、キャリアチェンジをする人もいます。
未経験での転職は同業界に比べてハードルが高く、場合によっては給与が下がる可能性もありますが、熱意があれば転職すべきタイミングといえます。転職するかどうかの判断も含めて、早めに行動を起こすことが大切です。
現職の体制変更も、転職に適したタイミングの1つです。他社との合併による方針変更や社長・役員の交代、人事制度の変更などにより、待遇や職場環境が変わったことで転職を決意する人もいます。
ただ、体制や方針の変更は転職後の企業でも起こりうるため、慎重に判断した方が良いでしょう。やりたいことや理想を追い求めるよりも、自己分析を通じて自分の優先事項や価値観を明確にし、冷静に見極める必要があります。
現職に明確な不満があり、解消する見込みがないと考えられる場合、転職を検討するタイミングと言えます。例えば、社内で何らかのハラスメントを受けている場合や、オフィス移転により通勤が困難になった場合などです。環境を変えるという目的で、転職を検討してみましょう。
ただし、不満だけを理由に転職した場合、新しい会社で同じような状況になると再び転職したくなる可能性があります。不本意な転職を繰り返さないためには、不満の原因を自分で分析し、どういった職種や職場で働きたいのか、前向きな動機を明確にすることが大切です。
転職する具体的な理由や計画がなくても、たまたま気になった求人に出会ったタイミングを「ベストタイミング」と捉えることはできます。
ただ、運に任せるように勢いで退職や求人応募を進めるのではなく、転職先企業や仕事内容、待遇についてよくリサーチし、準備を進めることが大切です。あくまでも円満退社やスムーズな転職を前提として動きましょう。
転職に適さない時期に行動しても、自分が納得できる転職先が見つからないなどで、スムーズに進まない可能性があります。ここでは、転職を避けるべきタイミングとその理由について説明します。
まとまった貯蓄がない状態で転職することは避けるべきでしょう。現職を辞めてから転職先に入社するまでは、給与は入ってこないものの出費は発生します。生活費や転職活動の移動費など、必要な費用が十分に貯蓄できていなければ、焦りや不安から冷静に転職先を見極められなくなる可能性があります。
また、出産や住宅購入の直前など安定した収入が必要な時期も、転職によって収入が不安定になりやすいでしょう。現職を辞める前に転職活動をスタートするか、現職の間に貯蓄しておくと安心です。
勢いで転職したいと言ったものの、内心まだ悩んでいる状態のまま転職に踏み切ることもおすすめしません。現職への不満などから概ね転職したいと決めていても、心残りがあると新しい職場での目的や目標も明確になりにくく、入社後すぐに辞めたくなる可能性もあります。
本当に転職すべきかどうか迷う場合には、気持ちの整理がつくまでよく考え、転職の軸や具体的な目的を明確にしておくことが大切です。
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「実際に入社してみたら思っていた職場と違った」というパターンは珍しくありません。とはいえ、入社して間もないタイミングでの転職は避けた方が良いでしょう。一般的に、短期間で転職した経歴があると、「またすぐに辞めてしまうのでは」「新しい環境になじみにくいかもしれない」と懸念される可能性があるからです。
ただし、例外的な状況もあります。例えば、入社前に聞いていた労働条件と極端に差がある場合や、入社前には分からなかった経営不振など金銭関係のトラブル、ハラスメントの発覚などです。客観的に納得できる場合には、転職して間もないタイミングで再度転職しても、大きく不利になる可能性は低いでしょう。
転職のベストタイミングは、一般的に求人が増えやすい年度末や年末年始と言われますが、個人の状況によっても異なります。自分にとって最適なタイミングを見極めるためには、現職でのプロジェクトや家庭の事情、キャリアプランなどさまざまな要素を加味する必要があります。
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