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日本とは異なる制度や文化がある外資系企業。高い年収や自由度の高い働き方から、幅広い年代から人気の高い転職ジャンルです。
一方、外資系企業は人材に求めるスペックが高く、20代で転職するのは難しそうだと敬遠している人も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、20代でも外資系企業への転職は十分可能です。本記事では、外資系企業と日本企業の違いや、外資系企業に転職するメリット・デメリットなどを解説します。転職を成功させるポイントもまとめているので、外資系企業に興味のある20代の人はぜひ参考にしてください。
外資系への転職は「高学歴」「英語力必須」など、難しいイメージが先行しがちですが、実際は少し違います。20代は30代よりもポテンシャルに期待する割合が大きく、スキルや経験に対する条件がやや緩和されるためです。
「20代は特に有利」とは言い切れませんが、30代以降になると求められる経験やスキルなどのハードルが高くなるのは事実です。
年齢を重ねる前の20代だからこそ、外資系転職にチャレンジしておきたいタイミングであるといえます。
外資系企業は専門性や成果を求める傾向にある一方で、日本企業は適応力やポテンシャルを重視する傾向にあります。ここでは、外資系企業と日本企業それぞれに求められるスキルの違いを解説します。
外資系企業は、専門性や成果を重視する傾向にあります。外資系企業は既存の業務やポジションに適合する人材を採用する「ジョブ型雇用」が主流だからです。
日本企業に比べると個人主義の風潮が強く、給与面ではインセンティブ（能力給・成果報酬）の割合が高めに設定されています。
「高い給与を払ってでも優秀な人材を採用したい」「成果に見合う報酬を支払う」という考え方が根底にあるため、成果をあげた分だけ評価される一方で、成果があがらない場合もダイレクトに評価に反映されます。
同様の仕組みや制度を採用する日本企業も増えつつありますが、日本型の年功序列や終身雇用とは全く異なる評価基準であることを理解しておく必要があります。
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日本企業は、適応力やポテンシャルを重視する傾向にあります。中長期的に人材を育成していくことを前提に、どの程度成長できそうか、活躍が見込めそうかを評価基準としているためです。
日本企業では、特別なスキルや高い専門性がなくても、前向きに学ぶ意欲や、組織に適応できるコミュニケーション能力がある人が評価されやすい特長があります。企業によっては「第二新卒」の枠を設けていますが、これは基本的なビジネスマナーなどの教育の手間が省けるメリットがありながら、新卒と同程度のポテンシャルに期待しているためです。
外資系企業に比べると選考ハードルが低く雇用に安定感がありますが、成果を上げても給与に反映されにくく、キャリアアップがしづらい点が難点といえます。
関連記事：外資系企業が第二新卒を採用する理由と転職方法を解説
20代で外資系に転職するメリットは以下の4点です。
20代で外資系に転職する場合、日本企業に比べて年収アップが期待できます。成果を何よりも重視するため、成果さえ上げれば年齢が低くても高い評価を得られる可能性があるためです。
年功序列をベースとした日本企業の場合、年収アップには長い時間がかかるのが一般的です。一部の最大手クラスの企業であれば、20代で年収1,000万円以上になるケースもありますが、全体から見ると稀な例といえます。
一方、外資系企業は年齢や在籍期間はほとんど問わず、成果に応じた評価・報酬を得られます。また、給与体系が基本給・残業代・ボーナスなどをまとめた「年俸制」を採用している企業が多いこともあり、必然的に年収アップが期待できるでしょう。
外資系企業は、日本企業に比べてワークライフバランスが取りやすい点もメリットです。
外資系企業は日本企業に比べて年休が多いことに加えて、有給休暇も取りやすい傾向にあります。「仕事が問題なく進んでおり、一定の成果さえ上げていればあとは比較的自由」という社風の企業も珍しくありません。
フレックスタイム制を採用している企業も多いことも、プライベートの時間を確保・充実させやすい要因のひとつです。自分の裁量で自由度高く働きたいと考えている人には、非常に働きやすい環境といえます。
関連記事：女性が働きやすい職場の特徴は？転職で確認したい3つのポイント
外資系企業は、年齢・性別に関係なくキャリアアップしやすい環境です。
成果がダイレクトに給与に反映されるため、キャリアアップに対してモチベーションを保ちやすく、組織内には成長志向の強い人が多くなる傾向にあります。
「キャリアアップのために日常的に努力をするのは当たり前」という環境に身を置くことで自身も良い刺激を受け、同様の基準で考え、行動できる可能性が高まります。
キャリアアップが叶えば現職での待遇が向上するだけでなく、人材としての価値も高まるため、その後の転職においてもアピールできる強みになるでしょう。
外資系企業に勤務すると、視野が広がるメリットもあります。多様な国籍やバックグラウンドを持つ、個性豊かな人材と関われるためです。
日常生活ではなかなか接点のない価値観や世界観に触れることで、自身の視野が広がったり、これまでにはない新たなアイデアが生まれたりする可能性があります。また、そのような人たちとコミュニケーションを取る中で、語学力が磨かれるケースも珍しくありません。
最初のうちは異文化交流の大変さを感じるかもしれませんが、外資系でしか味わえない特別な環境といえるでしょう。
続いて、20代で外資系企業に転職するデメリットは以下の3点です。
外資系企業は、日本企業に比べて雇用が不安定になりがちです。そもそも「終身雇用」という考え方がなく、実力や成果が直接的に処遇に反映されるためです。
年齢・性別・在籍期間を問わずに評価してくれるのはメリットですが、「期待する成果を上げられない」「給与に見合うだけの経験・スキルを持っていない」など、マイナス評価になった場合の対応はかなりドライであると考えておくべきでしょう。
また、母体企業が勤務地のエリアや日本から撤退してしまう場合もあり、自身の成果や意志とは関係なく失業してしまう可能性があることも理解しておく必要があります。
外資系企業特有のスピード感についていけない場合がある点もデメリットです。
日本企業は長期目線で計画を立て、着々と達成に向けて積み上げていくスタイルが一般的です。一方、外資系は意思決定がスピーディーで、短期間で方針が大きく転換するケースも珍しくありません。さらに、決定事項はすぐに実行に移し、ひとつひとつのタスクの期限も短く設定される傾向にあります。
スピードを重視した結果、情報や体制が整いきらないうちに走り出すケースも多いため、このような仕事環境についていけないと会社にいることがストレスになってしまうかもしれません。
業界・職種によっては、予想よりも負担が重いと感じる場合があります。
日本企業においても、業種や職種によっては長時間勤務になったり、責任が重くなったりと負担を感じる場面はあるでしょう。外資系の場合は、これに加えてノルマに対して厳しかったり、母体企業との時差の関係で早朝や深夜に勤務する可能性があります。
外資系企業すべてに共通する点ではありませんが、選ぶ業界や職種による差が大きくなりやすいため、事前のリサーチが非常に重要です。
20代で外資系企業への転職を成功させるポイントは、以下の5つです。
外資系企業への転職を成功させるには、外資系に強いエージェントの活用が欠かせません。
保有している求人数が多ければ多いほど、好条件の求人を見つけやすいためです。また、外資系企業と日本企業では、求職者に対する支援内容も大きく異なります。外資系企業の文化や攻略法を心得ているエージェントにサポートしてもらったほうが、結果的に転職の成功率が高まると考えられます。
提出書類や面接対策、先方との交渉なども適切に行なってもらえるため、転職活動全体がスムーズに進む可能性があります。
関連記事：転職コンサルタントとは？効果的な活用方法を解説
外資系企業への転職を成功させるためには、相手が求めるスキルや強みをつかむことが重要です。外資系企業の多くは「ジョブ型雇用」を採用しており、どのようなスキルや経験を持った人材を求めているかが明確なためです。
面接では、自分はその企業が求めるスキルや強みを備えているということ、それを裏付ける具体的な成果やエピソードによるアピールが欠かせません。
意欲やポテンシャルなどをアピールしても相手には評価されにくい傾向にあるため、外資系企業の事情をよく理解した上で対策する必要があります。
外資系企業に限った話ではありませんが、応募した企業を選んだ理由を具体的に伝えることも大切です。面接官は数多ある企業から自社を選んだ理由を知り、本気度や熱意などを確認しようとしているためです。
企業研究を綿密に行い、応募に至った理由と、自分を採用するメリットを自分なりの言葉でしっかり伝える必要があります。
一方で、その会社・製品・サービスが好きという気持ちを伝えるのも良いでしょう。20代は他の年代に比べて不足しがちな経験やスキルを、熱意で補いやすい世代だからです。
外資系転職を成功させるためには、英語の対策が必要不可欠です。履歴書などの応募書類を英語で作成したり、応募先の社内公用語が英語だったりするためです。
応募する企業によって求められるレベルが異なるため、事前にチェックした上で自身の英語力に見合った企業を選択する必要があります。TOEICなどの点数で英語力をアピールすることもできますが、それよりも実際の現場で通用するかどうかが重要です。
中には英語を必要としない日本法人などもありますが、外資系企業で働く上では役立つ場合が多いため、英語習得に対する向上心があることを伝えることも大切です。
関連記事：英語を活かせる仕事に転職するには？英語力や年収・仕事例を解説
外資系企業は日本企業以上に専門性の高いスペシャリストを求める傾向にあるため、未経験や第二新卒の場合は、業種の選択肢を絞るのが賢明です。
例えば、コミュニケーションスキルをアピールすることでコンサルティング業界・保険業界・製薬業界などの営業職に転職できる可能性があります。
日本企業同様に、外資系企業にも「未経験でも応募できる業界・業種」が存在するため、外資系に強みを持つエージェントなどから情報収集しつつ、自身に合った戦略で転職活動を進めると良いでしょう。
20代で外資系企業に転職することは十分に可能です。ただし、風土や文化、メリット・デメリットなどが日本企業とは大きく異なるため、事前にしっかり把握しておくことが重要です。
また、外資系企業への転職を成功させたい場合は、豊富な求人と外資系転職へのサポート実績があるエージェントを選ぶのがポイントです。
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