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あなたは、同じ職場でこれからも働き続けることに満足していますか。これまでの人生で培った語学力やコミュニケーション能力、プレゼン力を活かして働くことも魅力的ではありませんか。ここでは、外資系企業のヘッドハンティングの仕組みとそのメリットについての詳しい情報を、上のステージで働くことを目指す方のために紹介します。働き方の選択肢を広げたい方にきっと役立つはずです。
ヘッドハンティングとは、企業が他社の優秀な人材を引き抜くために行うものです。新卒採用のようにまだどこにも所属していない人材をターゲットにしているのではなく、既にどこか別の所属先がある人材をスカウトするわけですから、引き抜く側の企業が是非とも欲しい、と思った優秀な人材を迎え入れるために行うものであると理解してください。もちろん、古巣を棄てて移籍をする、という話ですから積み上げてきた古巣での信用や立場を失うことになります。その代償に見合った好待遇の提示を受けることが一般的です。
ヘッドハンティングを受けると、それまで勤めていた古巣よりも給与の面で好条件を提示されます。優秀な人材の実力に見合った提示を行いますが、古巣よりも条件面をさらに良くすることで引き抜きを図るわけです。特に能力や経験が重要である管理職や経営者という統括を行うポジションを任せたい人材に対して、ヘッドハンティングは行われることが多いです。他の企業で統括職として活躍してきた実績と経験を引き抜いた後でも活かしてほしい、という意思の現れと言えます。特にハイクラスな役職を経験した優秀な人材は得難いため、特に好待遇で迎え入れられます。
かつてはヘッドハンティングといえば外資系企業の十八番、と思われていました。しかし、ヘッドハンティングという文化が日本にも浸透し、日本企業もヘッドハンティングを行うことが増え、より一般的になりました。ヘッドハンティングは多くの場合に有料職業紹介事業者、いわゆる転職エージェントの仲介によって行われ、企業と人材の双方に情報を提供することでマッチングさせるという仕組みによって転職を実現させます。一般的にはヘッドハンティングをされる意思があるのであれば、転職エージェントに登録することから始めるべきでしょう。
ヘッドハンティングという文化を持ち込んだ外資系企業はどのような方法でヘッドハンティングを行うのでしょうか。ここでは、実際に外資系企業がヘッドハンティングを行う際に用いるアプローチの手段を紹介します。突然に連絡を受けた時に慌てないよう、相手の手の内を知って心構えをしておきましょう。
外資系企業のヘッドハンティングでは、転職エージェント（ヘッドハンター）から直接に連絡があることが多いです。突然電話がかかって来たと思ったら、英語で話しかけられる、という形でヘッドハンティングに向けた審査をされるのです。これは転職エージェントが英語しか話せないのではなく、咄嗟の連絡にも対応できる能力や、突然英語で話しかけられた際の英語力を評価しています。ヘッドハンティングでは面接などの試験の場が設けられず、突然に審査が始まることがあるため、本当の実力が測られていると言えるでしょう。
直接電話がかかってくるケースは転職エージェントに登録されている中から、企業が求める条件と合致した特定の人物をヘッドハンティングする場合です。しかし、転職エージェントに登録されていないところから人材を探すケースもあります。人材を探す際には、狙う業界で活躍する企業の組織図を入手して、それから各部署のスタッフから優秀な人材を探すことになります。候補を見つけたなら、その業界のOBや調査会社の手を借りて本当にヘッドハンティングする価値のある優秀な人材かどうかを調べます。調査の対象になるのは管理職経験者や経営者クラスが多いですが、外資系企業では一般管理職や若手層も積極的にヘッドハンティングしています。
ヘッドハンティングを受けることにはメリットが数多くあります。まず、ヘッドハンティングを受ける、ということは欲しい人材としてリストアップされているわけですから、新卒採用のような競争はそこには無いわけです。ライバルがいないため、オファーを受けた場合に採用される確率が非常に高く、また企業が直接声をかけてくれるために給与面などの待遇を有利に進めやすいのも魅力です。また、新卒採用のように自分を強く売り込む必要はなく、仲介役であるヘッドハンターや転職エージェントが履歴書を添削して売り込んでくれます。就職活動のような労力を要さずに、自分の強みを知って貰えて、転職が叶えられるのです。
また、ヘッドハンティングを受けた、という経験そのものがあなたを変えるかもしれません。ヘッドハンティングを受けた、という事実は社外における高い評価を表しているため、人柄や経験してきたことを総合的に勘案して引き抜いて採用する価値がある人間だと思われている、ということが分かります。社外での評価を肌で感じられるため、自分の能力やキャリアに一層の自信がつくでしょう。転職を仮にしなかったとしても、これまでと同じ会社でもこれまで以上にパワフルに活躍できるようになるはずです。
マイケル・ペイジは世界の一流企業にスペシャリストを紹介するリクルーティング会社です。世界的に広がる独自のネットワーク、優秀な自社コンサルタントチームの総合力によって、外資系企業での活躍を思い描く人材に能力やスキルを活かせるぴったりの職場を提供します。外資系企業のオファーが数多くあり、同じ職種でも少しでも条件の良い企業のオファーを選ぶことが出来ます。
また、外資系企業への転職活動では欠かせない英語での履歴書の書き方や、カバーレターの作り方までアドバイスしてもらうことが出来るなど、外資系転職の様々なサポートもしてくれます。日本人だけではなく外国人のコンサルタントも多数在籍しており、外資系転職に向けたアドバイスを得ることが出来ます。外国人のコンサルタントは外資系企業担当者のような少しドライな印象を受けるかもしれませんが、非常に熱意のあるコンサルタントです。転職に向けて様々なアドバイスを貰い、意見を交換することになりますので、自分にぴったりのコンサルタントを見つけることが重要です。
外資系企業のヘッドハンティングを受けることには、好待遇な労働条件や自身のスキルアップ、キャリアアップなど様々なメリットがあります。ヘッドハンティングを受けるために必要なポイントについてきちんと確認した上で、外資系企業への転職を考えてみてください。きっと、今まで身に着けたことを活かして、あなたらしく活躍できるはずです。
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