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リクルーティンング

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インターネットは現代人のインフラとして大きな存在となっていますが、一方でその担い手であるエンジニアの人手不足が問題視されています。IT関連企業にとってエンジニアの確保は急務であると言えるでしょう。...

筆者

6 分程度で読めます
データ重視の傾向が日々拡大する中で、企業はどのような人材を採用すべきなのでしょうか。ここで役立つのが、こちらの「ヒューマンズ・オブ・ビッグデータ：アジア太平洋地域におけるイノベーションと雇用動向」です。ABCs of ...

筆者

2 分程度で読めます
転職エージェントはあなたの転職をサポートするパートナーです。転職や業界に関する豊富な知識と経験に加えて、現在どのような求人があるのか情報を持っている転職エージェントは、あなたの転職を成功に導いてくれる、頼れる存在でもあります。そこで、...

筆者

3 分程度で読めます
圧迫面接にはリスクあり採用にはコストも手間隙もかかるものですから、せっかく採用した人にはできるだけ長く勤めてもらいたいところでしょう。そのためにはある程度ストレス耐性のある人を採用することが大切です。では、...

筆者

1 分程度で読めます
ビジネスシーンでよく聞く単語の一つに、「オフショア」というものがあります。オフショアという言葉は業界ごとに意味が異なるため、使い方に注意が必要です。また、オフショアと似たような言葉もあります。それぞれの違いをしっかりと知ることが大切です。...

筆者

1 分程度で読めます
採用活動を管理し効率良く進めるためにKPIを設定したいと考えているものの、どの数字を見るべきかがよくわからない人も多いのではないでしょうか。適切に設定するためには、まずはKPIとはどのようなものなのかを正確に把握する必要があります。そこで、...

筆者

1 分程度で読めます
会社が人を雇い入れるとき、雇用しようとする人に対して入社時に「身元保証書」の提出を求めることがあります。この身元保証書には非常に大事な役割があるのですが、いったいどういう意味がありどういった内容を記載するのかなど、気になるところでしょう。...

筆者

1 分程度で読めます
限られた時間で行う面接において応募者の能力や人柄を判別するのは決して容易ではありません。わずかな時間の中で応募者の人間性を引き出す質問を行うことが面接官の力量と言えるでしょう。この記事では面接の場で応募者の人柄を見極め、...

筆者

1 分程度で読めます
しっかりと面接を行ったにもかかわらず、採用した人物と求めていた人物像の間でミスマッチを起こしてしまった、という事態が従来の面接では度々起こることがあります。このミスマッチを解消する方法のひとつが「コンピテンシー面接」です。この記事では、...

筆者

1 分程度で読めます
このところ、世界各地の職場やプライベートでの会話に「ソーシャルディスタンス」という新語がひっきりなしに登場しています。新型コロナウイルス（COVID-19）の流行によって、この話題は日常と不可分のものになってしまいました。...

筆者

1 分程度で読めます
外資系企業への転職のときにはリファレンスチェックというキーワードをよく耳にするでしょう。リファレンスチェックとは直訳すると身元照会（Reference Check)のことで、...

筆者

1 分程度で読めます
あなたは、同じ職場でこれからも働き続けることに満足していますか。これまでの人生で培った語学力やコミュニケーション能力、プレゼン力を活かして働くことも魅力的ではありませんか。ここでは、...

筆者

1 分程度で読めます
外資系企業と日系企業には企業文化に差があることが多いです。人事の仕事内容についても違いがあるため、外資系企業への転職を検討しているなら、日系との違いを把握しておかないと転職活動につまずいたり、仕事に馴染めなかったりするでしょう。この記事では...

筆者

1 分程度で読めます
少子高齢化が進んでいる日本では、このままだと確実に労働力が不足するといわれています。出生率を上げて人口を増やそうという努力とともに、外国から人材を受け入れて不足する労働力を補おうという動きが広がっています。 ...

筆者

1 分程度で読めます
人材を確保するのは大変人を雇おうと思ったら、インターネットの転職サイトや職業安定所などのサービスを利用して、求人を行わなくてはなりません。求人広告を出すにもお金がかかりますし、良い人材かどうかを見極めるために、...

筆者

1 分程度で読めます
外資系企業への転職を考えている人の中には、自分一人で転職先を探している方も多いでしょう。その方法でもいいですが、より効率的に転職活動を進めるためには、転職エージェントを利用するのがおすすめです。転職エージェントとは、...

筆者

1 分程度で読めます
雇用初期に、新規従業員は自分の役割、同僚、企業について重要な第一印象を形成します。効果的な従業員導入プログラムは、好感を持つ助けとなり、新しい役割に落ち着き、チームに溶け込み、事業の生産的な一員となるのにかかる時間を短縮します...

筆者

3 分程度で読めます
効果的な職位記述書（ジョブ・ディスクリプション）は、その職務、そして企業にとって最適な人材を確実に採用するために不可欠なものです。職位記述書はまず、企業の詳しい背景から書き始め、その後、任務の詳細へと進んでいきます...

筆者

2 分程度で読めます
どのような企業であっても、最適な人材を採用することは企業の成功において非常に重要です。効果的な採用面接を行うことにより、求職者が適切なスキル、知識、能力を備え、仕事をうまくこなせるのか判断でき、社内で活躍するための態度、意欲、...

筆者

3 分程度で読めます

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