人材発掘

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生産年齢人口の減少により、IT業界における人材不足は年々深刻化しています。競争力や生産性を維持するためにも、多くの企業が早急に対応せざるを得ない状況にあります。さまざまな産業分野でIoTやDX、AIを導入する取り組みが盛んになっている昨今、...
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「優秀な人材が欲しい」というのは、採用担当者共通の願いと言えます。優秀な人材を確保できれば、事業拡大や企業成長につながると考えられるためです。では、具体的に優秀な人材とは、どのような人を指すのでしょうか。本記事では、...
筆者
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優秀な人材を獲得したい企業が人材募集をするときに懸念される採用ミスマッチは、職務記述書の作成が効果的な対策となります。今回の記事では、職務記述書とは何かという基本的なことから、作成のメリット、作成の手順、注意点などを解説していきます。...
筆者
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「人材トレンド2023」レポート（以下、レポートという）によると、多くの従業員がキャリアアップに意欲的な姿勢を見せていますが、企業は対応が遅れているというデータが確認できます。これでは、やる気のある人材が転職を検討するのもやむを得ません...
筆者
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限られた時間で行う面接において応募者の能力や人柄を判別するのは決して容易ではありません。わずかな時間の中で応募者の人間性を引き出す質問を行うことが面接官の力量と言えるでしょう。この記事では面接の場で応募者の人柄を見極め、...
筆者
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外資系企業への転職のときにはリファレンスチェックというキーワードをよく耳にするでしょう。リファレンスチェックとは直訳すると身元照会（Reference Check)のことで、...
筆者
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人材獲得競争が激しさを増す中、企業は他社との差別化を図るために、キャンディデイトエクスペリエンス（採用プロセスにおける候補者体験）に注目しています。応募から面接までの選考プロセスでどのような第一印象をもったかどうかが、...
筆者
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ニュースやビジネス書に目を通していると「ビッグデータ」というキーワードをよく見るようになったという人も多いでしょう。インターネット関連の技術が飛躍的に進化した現代のビジネスシーンでは、様々なモノが情報化されています。...
筆者
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金銭的報酬のみにフォーカスした人材獲得戦略では、より高い年収を提示した競合他社に優秀な人材を引き抜かれやすいといった面があります。近年、人々は仕事で得られる金銭的報酬だけではなく、自分が働きやすい環境か、会社の価値観に共感できるか、...
筆者
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インターネットで簡単に様々な情報が入手できる昨今において、転職希望者は求人情報にアクセスしやすくななり、より良い条件や環境を提供している企業に転職することがかつてないほど容易になっています。そのため、...
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人材をめぐる競争がますます激しくなるにつれて、企業は優秀な人材を会社に惹きつけるために「エンプロイヤーブランディング」と言われる、会社の「職場」としての魅力を売り込むことが求められています。年収が重要な要素であることは変わりませんが、人々は...
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人材獲得競争が激化するなか、企業の人材獲得戦略はこれまでと比べてかなり変わってきています。これまでの紙媒体への求人広告掲載というシンプルな形から、現在のデジタル環境下の中で求人方法は増え、採用にかかるマンパワーやコストは増加しました。...
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4 分程度で読めます
採用面接でチェックしておくべき項目の一つが「仕事に対する姿勢」です。しかし、どのような姿勢が良いのか、判断する基準は人によって異なることも少なくありません。加えて、どうして確認する必要があるのか、...
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会社を発展させるためには「応用力のある人材が必要」といいますが、そもそも応用力があるとは具体的にどのようなことなのでしょうか。また、応用力を高めるにはどんなことに取り組めば良いのでしょうか。そこでここでは、応用力のある人材が持っている特徴や...
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洞察力のある人材はビジネスで活躍するとよく言われていますが、洞察力が具体的にどういったことを示しているのか、その意味をはっきりとわかっている人は少ないでしょう。この記事では洞察力を伸ばしたい方、...
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1 分程度で読めます
あなたは、同じ職場でこれからも働き続けることに満足していますか。これまでの人生で培った語学力やコミュニケーション能力、プレゼン力を活かして働くことも魅力的ではありませんか。ここでは、...
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求職者の意識についての情報をお求めでしょうか？新しいマイケル・ペイジ求職者信頼感指数（JACI）では、求職者が今後6～12ヶ月の転職市場に関して、どんな見通しを持っているかを調査しています。このツールで、...
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女性を積極的に雇用するなど男女雇用機会均等法の導入に積極的に力を入れることは、企業にとって多くのメリットがあります...
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