【完全版】外資系メーカーで働くメリットは？業種や年収をチェック！

これから転職を考えているという方の中には、外資系企業に興味があるという方も多くいらっしゃるでしょう。外資系企業にもさまざまなものがありますが、ここでは外資系メーカーにはどのような業種があるのか、また働くメリットや年収についても解説していきます。外資系メーカーに関する気になる情報を知ることで、転職に役立てましょう。

1.外資系メーカーとは？

外資系メーカーの業種や年収などの前に、その概要を知っておくとよいでしょう。まず、外国の資本で経営される企業を外資系企業といいいます。つまり、外資系メーカーとは外資系の中でも製造業を行っている企業のことです。
外資系メーカーは日系企業に比べて実力主義で、成果に応じて年収が大きく変わります。日系企業の年功序列制に慣れている人は、外資系の風土になじむまでに時間がかかるでしょう。多くの場合はフレックスタイム制を採用しており、成果次第で若い人も昇進できることが外資系メーカーの大きな特徴です。
外資系メーカーでは積極性が求められ、自分にできる仕事を能動的に探していく必要があります。また、仕事をしっかりこなしていればプライベートも優先できる傾向があるため、ワークライフバランスを充実させたい人は向いているでしょう。ただし、仕事の成果がおぼつかないと給料や立場に直接影響が出るので、継続的に努力する必要があります。

2.外資系メーカーにはどんな業種があるのか？

外資系メーカーとは海外資本、または海外に本社を置く製造業者のことで、日本に進出しているメーカーのことを指します。具体的な業種としては食品や飲料、洗剤、化粧品のような消耗品から医薬品や医療機器を取り扱うヘルスケアメーカーなども挙げられます。また、家庭用の電化製品や航空機の部品などを扱うメーカーもあるなど、さまざまな業種が存在しています。日本コカ・コーラや日本ロレアル株式会社、マースジャパンリミテッドといった企業が外資系メーカーとして知られています。

日本のメーカーも徐々に海外市場に参入する機会が増えてきていますが、同様に外資系メーカーも日本市場に進出してきています。飲料メーカーや食品メーカーの中には既に日本人に馴染み深いものもあり、いかにその地位を確立しているのかが分かるでしょう。これは日本人がメーカーによるマーケティングの調査対象となるのにふさわしいと考えられていたことや、アジア諸国への事業進出を見込む際に拠点の1つとして日本法人や支店を作ろうと考えたことが要因だと言われています。外資系メーカー全体の日本国内売上高に関しては2014年度の段階で20.4兆円です。業種としては輸送機械や医薬品、石油が高い売上高を誇っています。

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3.外資系メーカーにおける主な職種

外資系メーカーにおける主な職種としては、営業やマーケティング、人事、ファイナンス、研究開発、消費者調査といった職種があります。ここからは、それぞれの職種について、その仕事内容や求められるスキルを簡単にみていきましょう。

営業職では、プレゼンテーションなどを通して自社商品の売り込みを行います。日系企業の商品と肩を並べるために、根気強く商品をアピールし続ける粘り強さが求められるでしょう。なお、外資系メーカーでは日系メーカーに比べて営業部署の規模が小さい傾向にあります。個人に任される裁量も大きいため、やりがいを求める人にはうってつけです。企業によっては、営業部門を外部委託している場合もあります。
マーケティング部門では、外資系メーカーが開発した商品を日本で流通させるために必要なマーケティング戦略を練ったり、商品のカスタマイズを検討したりします。ターゲットを理解したうえで広告コンセプトや販売戦略を考える必要があり、他部署と連携するためのコミュニケーション能力が必要不可欠です。本社に対してプレゼンテーションを行う機会も多いため、高度な英語力も欠かせません。
人事部門では、事務的な仕事のみを担当することが多く、基本的に採用自体は当該部門で行われます。ビジネスパートナーという業務にあたり、各部門における人材の評価システムや組織体系の構築をサポートすることもあるでしょう。生産統括部門が行うのは、製品の需要を予測して生産する量を決めることです。社会情勢にアンテナを張り、適切な予測を立てる能力が求められます。
研究開発部門では、実際に製品を開発するというよりも、本国で開発した製品を日本で流通させられるかという視点からチェックしていくことになるでしょう。製品を日本の市場に合う形へカスタマイズし、日本の法律に合わせてパッケージを考案します。
ファイナンス部門では、利益の最大化を目指して予算管理や資金調達を行います。各部署とスムーズに連携するコミュニケーション能力や大局的な視野が求められます。
消費者調査部門では、日本の消費者がどのようなニーズを抱えているかということを分析して報告します。消費者調査部門が提出するレポートは、新製品開発に役立つ重要な情報源となるでしょう。

4.外資系企業で働くメリットとデメリット

外資系企業で働くというと、給料が高いというイメージを持っている方もいるかもしれません。外資系企業で働くメリットとデメリットに関しては、それぞれいくつかの点を挙げることができます。まずメリットとしては、男女や年齢の差がなく収入が良いという点や働くほど高収入になるなど自分の実力に沿った収入が期待できる点が挙げられます。この他にも、義務的な飲み会などがなく、オンとオフの切り替えが明確という点や残業など時間外労働が少ないこと、人間関係が良い意味でドライといった点もあります。

一方、デメリットについては基本的に成果主義ということから、自分のことは自分で解決しなければならないという点が挙げられます。日本企業はそこまで成果主義ではない部分がありますが、外資系企業はやればやった分だけ、そして結果を出せばその分だけ認められて給料に反映されるという風潮があります。周りに合わせるのではなく、自分のペースでどんどん仕事をしていきたいという方に外資系企業は向いていると言えるでしょう。また、外資系企業では仲間との集まりが少ないというところも多いため、仕事以外で飲み会や集まりに行きたくないという方にも合っています。ですが、結果主義な風潮のため、結果を出せなければいけないというプレッシャーを感じるところが気になってしまう方は外資系企業で働くのは難しいかもしれません。そのような環境を自分の成長のバネにして仕事ができると考えれば、けして悪い環境ではないでしょう。

5. 外資系メーカーに向いている人の特徴

能動的に行動できる人
トラブル時も柔軟に対応できる人
異文化への理解が深く、コミュニケーション能力が高い人
語学力が高く、英語を使いこなせる人

外資系メーカーに向いている人の特徴として、まず能動的に行動できることが挙げられます。外資系では自主性が重んじられ、自分から行動を起こして成果を上げられる人材が重宝されます。上司からの命令を待つのではなく、自分の発想を基に動いて評価されたいと考えている人は、外資系メーカーへの転職を検討してみるとよいでしょう。次に、トラブルが起きたときも柔軟に対応できる人は外資系メーカーへの適性があります。業務上の意思決定をすばやく行う外資系ではミスをするリスクも小さくありませんが、大切なのはミスをしたときに迅速にリカバリーできるかどうかです。ミスをするのは仕方ないと割り切って、被害を最小限に食い止められる判断力や行動力が求められるでしょう。
また、異文化への理解が深く、コミュニケーション能力が高い人も外資系メーカーが向いています。外資系メーカーにはさまざまなバックグラウンドを抱えた人が集まるため、異文化に対して偏見を持っている人は働きにくいでしょう。国際的な価値観を持っており、多種多様な人材と交流できる人が外資系メーカーでは活躍できます。そのうえで、語学力が高く、英語を使いこなせることも大切です。そして、レベルが高い企業で活躍できるだけの実力が備わっていることも重要なポイントです。実力至上主義の外資系メーカーで生き残るためには、個人としての能力を発揮して成果を上げ続ける必要があります。常に自分の能力を磨き、ライバルに後れを取らないよう努力し続けることが高評価につながるでしょう。

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6.外資系メーカーの年収は実際どれくらい？

外資系メーカーの年収に関しても気になるところでしょう。外資系企業にはベース給とインセンティブ給があり、外資系メーカーにもこの2つが適用される場合がほとんどです。ベース給とは日本でいう基本給のようなもので、個人の能力に応じて決められることが多くなっています。一方のインセンティブ給は、実際に出した成果に応じて支払われます。ベース給よりもインセンティブ給の割合が高いため、実力のある人ほど良い収入を得やすくなります。仕事で結果を出せば出すほど高くなりますから、モチベーションアップにもつながると考えられます。また、インセンティブ給は市場環境によっても大きく左右されるため、そのような観点から考えると不安定な収入の仕組みとも言えるでしょう。

実際の外資系メーカーの年収は、2017年8月現在で最も高い年収は製薬会社で800万円以上となっています。また、低い年収では400万円台という調査結果になっており、外資系メーカーはその他の外資系企業の中では低めの平均給与であると言われることもありますが、日本企業に比べると高い年収となっています。このように、外資系企業の年収が高い理由としては、高収益を維持しているということや優秀な人材を確保するためという点が挙げられます。また、退職金や福利厚生が少ないことから、その分給料を高くしているという理由もあるようです。

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6-1.外資系製薬会社の職種ごとの年収は？

外資系メーカーの中でも年収が高いと言われている外資系製薬会社の職種には、主に営業職と研究職があります。営業職はMR（Medical Representatives）という職種が主で、医療現場に赴いて製品に関する情報提供やセールス活動を行っています。医療に関するスペシャリストと見なされることも多く、医療に携わる人たちに正しい情報を提供する必要があります。若くても1000万円以上の年収が期待できる職種であるのが特徴です。一方の研究職はケガや病気の治療に効果が期待できそうな成分を探し、新薬の研究と開発を行うのが主な仕事です。臨床試験や承認申請も業務の一つで、年収は700〜800万円前後が期待できます。

外資系製薬会社に転職する場合は、個人の専門性やスキルが求められます。責任も大きくなりますが、やりがいも得られるのが魅力と言えるでしょう。外資系製薬会社に勤めた場合、将来的なキャリアステップとしては、MRでは支店長やエリア長を経験した後、営業部門を統括する部門に配属されることが多いようです。この他にも、プロダクトマーケティングや営業企画などを任されることもあるでしょう。

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7. 転職で人気がある外資系メーカーは？

「P&G Japan」
「アップルジャパン」
「ユニリーバ・ジャパン」
「LVMHグループ」
「アマゾンジャパン」

転職で人気がある外資系メーカーとしては、まず「P&G Japan」が挙げられます。事業拠点を70カ国以上に擁する、世界でもトップクラスの知名度と収益を誇る外資系メーカーです。アメリカのオハイオ州で設立され、化粧品や洗浄用品などの開発・販売を行っています。マーケティング戦略に優れており、福利厚生が充実していることでも知られています。続いて、「アップルジャパン」も人気が高い外資系メーカーとして挙げられるでしょう。アップル製品の輸入・販売を担っており、残業等が少ないので働きやすいと評判です。
「ユニリーバ・ジャパン」は、紅茶や日用品で世界的なシェアを誇るメーカー、ユニリーバの日本法人です。ユニリーバのシャンプーやボディソープは日本にも多くのファンを抱えています。スイスに本社を構える外資系食品メーカー「ネスレ日本」も転職人気が高い企業の一つです。ファッションに興味がある人は、フランスの外資系ファッションメーカー「LVMHグループ」を検討するのもよいでしょう。80ほどの高級ブランドを傘下に収めており、服飾、香水、化粧品、腕時計と手広く事業を展開しています。その他、eコマースの分野で非常に知名度のある「アマゾンジャパン」も転職市場で高い人気を誇っています。

外資系メーカーの求人

8.外資系メーカーへの転職を成功させるポイント

面接でははっきりした意思表示を心がけることが重要
レジュメはよく見直して英語の完成度を高めておく
転職エージェントを活用する

外資系メーカーに魅力を感じる人は、転職を成功させるポイントも事前に押さえておきましょう。外資系メーカーの面接では、論理的な言葉遣いとはっきりした意思表示を心がけることが重要です。なぜその会社を志望したのか、どんな仕事ができるのか、どんなキャリアプランを描いているのかといったことを、わかりやすく明確に伝えてください。また、レジュメはよく見直して英語の完成度を高めておきましょう。レジュメの英語が不完全だと、英語力が十分ではないと判断される恐れがあります。そして、転職エージェントを活用することも外資系メーカーへの転職を成功させるポイントの一つです。特に、外資系に特化した転職エージェントでは豊富な求人情報を扱っているので、まずは会員登録することをおすすめします。

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外資系メーカーは日系のメーカーより高収入が期待できる

外資系メーカーにもさまざまなものがあります。業種によっても異なりますが、実力のある人であれば日系のメーカーより高収入が期待できます。外資系メーカーで働くメリットやデメリットは色々ありますから、自分に合っているかどうかを考えて転職活動を始めましょう。より高い給料を稼ぎたい方や自分のペースでどんどん仕事をしていきたいという方に外資系企業は向いています。

【2019年8月5日公開 - 2023年10月20日更新】

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20/10/2023