海外経験のある人は転職が有利？活かせるスキルや転職方法について

海外経験を仕事に活かす場合、現在の職場にある海外担当部署で働くこと以外に、転職でのキャリアアップという選択肢もあります。自身の知識や技能を活かせる職場を選ぶのは労働者の権利であり、妥協せずにこだわることが満足できる結果に繋がると言えるでしょう。ここでは、海外経験者ならではの有利な点や注意事項、転職の方法についてお伝えします。
 

1.海外経験は有利！帰国後に活かせるスキルは？

多くの業種において、海外経験は転職時の効果的なアピールポイントになります。日本とは異なる価値観やビジネススタイルが成り立っている異国での経験は、現場に良質な刺激をもたらすのがその理由です。ここでは、帰国後の転職時に活かせるスキルをご紹介します。

1-1.語学力

ほとんどの海外経験者が持つスキルに語学力があります。特に英語は様々な国で公用語として用いられていることから、語学力はグローバルな市場での活躍に欠かせないと言えるでしょう。ビジネス英語と言えばTOEICのイメージがありますが、高いスコアを持つ人のすべてが必ずしも流ちょうに会話ができるとは限りません。方言やスラングなど、英語の教科書には載らない言い回しこそ実践的な英会話と言えます。自分が伝えたいことを的確に表現することが会話の本質であることから、語学力の高さはその言語を母国語とする人に話の内容を理解してもらえることが大きな判断基準であることは間違いありません。また、海外経験者が重宝されるのは日常生活や仕事において英語を使う機会が多いためです。毎日のように実践的な英会話を行っていたことは高い評価に繋がります。

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1-2.コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は多くの業種で重要視されています。人付き合いの良し悪しに限らず、自分が伝えたいことを正しく表現することや強く印象付ける工夫ができることこそコミュニケーション能力の有無を決めると言えるでしょう。また、相手の言い分にもしっかりと耳を傾け、内容を正しく理解する分析力も無視できません。海外での仕事を経験した人の多くは、本社の経営陣以外にも現地の社長や各スタッフなど様々な立場の人と接しています。同じ事柄でも立場によって見方や評価の内容が変わることから、多くの人と接することで様々な価値観や考え方を把握できるのは事実です。価値観や考え方の違いを認識し、適切に接することはコミュニケーション能力の向上に繋がっています。

1-3.多様性への理解

多様性を理解することは国際的な交流の上でもっとも重要なポイントと言っても過言ではありません。日本は歴史上異なる価値観や考え方を持つ国と接する機会が少なかったことから、多様性に関する認識が薄いと言えます。しかし、外国の多くは複数の異国と接するのが当たり前の状況であり、必然的に多様性についても現実的な問題と認識しています。海外経験者は自身が異国での少数派の立場に置かれることから、多様性への理解がいかに重要であるかを体感しているケースが少なくありません。異国の文化や風習への理解を持つ多様性の尊重はビジネスの現場においても重要な事柄と言えるでしょう。

また、経済成長が著しい新興国は魅力的な市場であり、異文化への偏見を理由に無視できるものではありません。先入観や偏見に囚われない多様性（ダイバーシティ）を持つグローバルな人材として、海外経験者は期待されています。

1-4.海外マーケットへの知見

海外マーケットの状況を把握し、大きな利益を得ることは多くの企業が持つ希望と言えます。日本の企業も同様であり、商品やサービスの販路を開拓・拡大するには海外市場の動向に明るい人材が欠かせません。生産拠点の増加も海外マーケットを掌握するための重要なポイントですが、そのためには海外に駐在し、マーケットへの知見を持つ優れた人材が必要となります。海外経験者は海外マーケットに力を注ぐ企業にとって、魅力的な即戦力なのは間違いありません。
 

2.不利な点もある？帰国後に転職するデメリット

海外経験者が帰国後に転職するのは、自身のスキルを活かしてより高待遇な仕事に就くなどのメリットがある一方で、デメリットがあるのも事実です。一般的な転職時のデメリットとして多いのが収入の減少ですが、これは海外経験者も例外ではありません。高いスキルを持っているものの、社会的な立場は新入社員と変わらないためです。特に序列を重視する気質の会社ではスキルに見合わない金額にまで下がってしまう可能性が否定できないことから、転職時には待遇に関する確認を怠らないようにしましょう。

また、ビジネスの現場が変わると仕事のやり方や人間関係も変わることになります。例えば、帰国後に元々いた会社へ戻るケースでは、仕事のやり方をある程度学び直す程度で済むのが普通です。しかし、他の職場へ転職した場合は仕事に関するすべての事柄を一からやり直す形になります。環境に慣れる、交友関係の構築に尽力するなど手間がかかる事実は否定できないでしょう。

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3.帰国後は「転職する」か「今の会社に残る」か

海外経験者は今までとは異なる価値観や考え方に触れることが多く、それを理由に自身の働き方について考えが変わることは珍しくありません。海外経験者が帰国後に転職するのは今までの考え方とは異なる価値観に触れた結果とも言えるでしょう。反面、帰国しても転職はせず、今の会社に残ることを選ぶ人も存在します。海外経験がその後の働き方に影響を及ぼすのは紛れもない事実です。帰国後には他の会社に転職するか、元の会社に居続けるかが大きな選択肢になります。

3-1.転職するなら外資系か日系のどっちがいい？

海外経験者が帰国後に転職するケースは少なくありません。自身の経験を活かし、海外に販路を持つグローバルな会社を選ぶ傾向にあります。外資系、日系共に強い販路を持つ会社が海外経験者に注目されると言えるでしょう。ここでは、海外経験者が転職先に選ぶ会社の特徴についてご紹介します。

3-1-1.外資系グローバル企業

外資系企業は幾つかの種類がありますが、中でも外国資本が100パーセントの会社が一般的な外資系企業のイメージにもっとも近いと言えるでしょう。日本に拠点を置きながら、ビジネススタイルは資本を出した国の基準や価値観に基づいているのが特徴です。Google合同会社や日本マイクロソフトが日本における有名な外資系グローバル企業です。海外経験者が自身のスキルをもっとも活かせる職場と言っても過言ではありません。実力主義の傾向が強く、過程よりも結果を重視することが多いのも特徴の一つです。多様な価値観や考え方に基づいたビジネススタイルとの相性が良く、海外経験が豊富な人ほど働きやすいと言えます。

外国資本でありながら基本的に海外転勤や駐在はないため、日本に骨を埋めたいと考える人にも向いています。年収は日本よりも高額なことが多く、やりがいがあるとも言えますが、一方で仕事への評価はシビアであり、期待に沿わない結果を出すと評価が大きく下がる可能性は否定できません。そのため、常に自身を研鑽して学び続ける姿勢を持つことが重要になります。

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3-1-2.日系グローバル企業

日系グローバル企業は、日本を起点として様々な国に販路を広げている会社です。トヨタ自動車やソニーなどが大手の日系グローバル企業として知られています。販路拡大を目的とした海外への転勤や駐在が多い傾向にあるため、海外での仕事を望む人が駐在員を目指して転職するケースが少なくありません。海外経験者が日系グローバル企業へ転職する場合、海外法人責任者やそれに準ずる主要ポジションなど、自身のスキルを活かせる枠で採用する所を選ぶのが最適と言えるでしょう。

3-2.今の会社に残る

海外から帰国しても転職せず、現在の会社に留まることを選ぶ人も珍しくありません。転職は自身のスキルを活かしたやりがいのある仕事に従事できる、高待遇な仕事を任されるなど魅力的な点が多い反面、逆に収入が下がってしまう可能性もあります。また、新しい職場での人間関係や環境の違いに悩まされる可能性があることも無視できません。今の会社に残る選択は慣れ親しんだ職場環境で仕事ができるメリットがありますが、見方を変えれば海外経験で培ったスキルを活かす場を見つけにくいとも言えます。挑戦的ではない仕事を割り当てられる、海外経験とは無関係なポジションを任されるなどのデメリットには注意しなければいけません。
 

4.帰国後に転職先を探す方法は？

海外経験者が転職先を探す際には幾つかの方法があり、それぞれ長所と短所があります。自身のスキルを活かせる職場と巡り合うためにも、それぞれの探し方について詳しく知ることが肝心です。

4-1.転職サイトを使って自分で探す

転職サイトを利用して自分で転職先を探すのがもっともボピュラーな方法と言えます。転職サイトはそれぞれ得意分野がありますので、理想の転職先を探すなら転職サイトの特色を把握することが大切です。また、一部の転職サイトにのみ求人を出す会社もあるため、複数の転職サイトを比較することも忘れないようにしましょう。幾つもの求人がまとめて掲載されている転職サイトは情報量が多いですので手間がかかりますが、条件に合致する求人を探しやすい利便性もあります。空き時間を利用するなど自分のペースで利用できるメリットもある一方で、転職サイトはあくまでも求人情報を提示する場でしかありません。応募書類の作成や手続き、雇用における条件の交渉などは自分で行う必要があります。

また、転職サイトを経由する仕事探しは多くの場合、非公開求人には応募できません。非公開求人は特定の条件を満たした人のみを対象にした求人であり、誰でも利用できる転職サイトでは条件に合致しないと見なされるためです。

4-2.転職エージェントでサポートを受ける

転職エージェントは、転職を希望する人に対して様々なアドバイスを行うのが特徴です。応募書類で自己アピールを効果的に記す方法や面接時のやり取りなどをレクチャーしてもらえます。また、仕事とのマッチングについて客観的な視点で分析してもらえるのもエージェントを利用するメリットです。自分では気づかない相性の良し悪しやスキルの質の程度など、転職における重要な事柄を再確認できます。転職エージェントはプロによるサポートを無料で受けられる他、応募先との様々な条件交渉も代わりに行ってくれますので利用して損はないでしょう。非公開の求人や求人票に記されていない情報の共有も可能ですので、仕事探しの幅が広がります。

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帰国後の転職先はマイケル・ペイジで探そう！

海外での貴重な経験を活かせる転職先を探すためには質の高い情報を集め、入念に比較することが何よりも重要です。マイケル・ペイジは外資系と日系の両方の良質な求人情報を取り扱っています。特に外資系は採用実績が豊富であり、コンサルタントも高度な知識を有していることから依頼者を的確にサポートすることが可能です。納得できる転職先を探すなら、マイケル・ペイジの利用が最適な選択と言えるでしょう。

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