外資系転職で後悔しないために！失敗事例をもとに対策を解説

外資系企業への転職は、特にキャリア志向や実力主義志向の人にとって魅力的に映るかもしれません。しかし、予想していなかった課題や困難に直面し、外資系転職を後悔するケースも多々あります。外資系企業ならではの文化、仕事のやり方やコミュニケーションの違いなど、失敗につながる要素が少なくないためです。

この記事では、外資系転職で後悔しやすい理由や、失敗事例と注意点を踏まえ、後悔しないための対策について詳しく解説します。

1. 外資系転職で後悔しやすい理由とは

外資系転職で後悔しやすい理由とは

「外資系転職で後悔した」という情報を見聞きした方も多いのではないでしょうか。実際に外資系企業の社風や文化は日本企業と異なることが多いため、居心地の悪さを感じるケースが多いようです。具体的には、語学力が足りずコミュニケーションに苦労したり、仕事内容や労働条件が想像と違っていたりして後悔した、という声がありました。

外資系企業の某調査によると、外資系企業側も外国語能力やコミュニケーション能力の不足、企業風土の違い、労働者の消極的姿勢などを人材確保が困難な理由として挙げています。外資系転職では、このようなミスマッチが起こりやすいことを念頭に置くべきかもしれません。

ただ、外資系転職で後悔する理由を深掘りすると、事前の情報収集が足りていなかったケースも多々あります。転職前に、外資系企業の特徴やよくある入社後ギャップを理解するためには、マイケルペイジのような外資系転職に強い転職エージェントを利用するのもよいでしょう。

2. 外資系転職の失敗例と注意点

国内に存在する外資系企業は約3000社あり、それぞれ異なる企業文化を持ちながら、独自の事業を展開しています。外資系企業は多種多様ですが、転職の失敗例はおよそ以下の7つに集約できます。ここでは、7つの失敗例と注意すべきポイントについて解説します。

2-1. 実力主義・成果主義についていけなかった

外資系企業の多くは実力主義や成果主義の傾向が強く、個人としてのパフォーマンスが評価や報酬に反映されやすいです。スキルや成果を正当に評価されたい人には魅力的な環境ですが、それだけ仕事のプレッシャーが大きく、顧客の奪い合いになるほど社内競争が激しい一面もあります。同僚と競争しながら成果を出し続けることにストレスを感じ、外資系転職を後悔してしまうのです。

たとえ実力主義・成果主義を望んでいたとしても、その企業文化や仕事の進め方が自分の価値観・働き方と合致するかどうか、よく考えることが重要です。また、目標達成に重きを置くだけでなく、サポート体制やキャリア開発の機会が提供されていることも重要なポイントとなります。

2-2. 年収アップを重視しすぎた

年収アップを期待して外資系転職に挑戦する人も多いはずです。外資系企業の仕事内容やカルチャーに多少の不満があっても、給料のために我慢して勤めているケースもあるでしょう。

外資系企業へ転職する際に年収アップばかりを重視すると、後悔する可能性があります。高い年収を受け取るなら、それに見合ったパフォーマンスが求められるため、業務負荷に耐えられずにワークライフバランスが崩れるかもしれません。

注意点は、給与アップに惹かれて入社を即決しないことです。企業カルチャーが合わなければストレスを感じてしまい、転職を後悔することになりかねません。あるいは、期待していたほど年収がアップせず、失望するケースもあるでしょう。

関連記事：「外資系企業の年収に見られる特徴！日本企業との違いは？」

2-3. 語学力が追い付かなかった

外資系企業で働くには語学力が必須ですが、求人によっては条件が緩和されていることがあります。例えば、面接の際に「外資未経験でもOK」「英語に抵抗がなければ大丈夫です」と言われて、安心して入社する場合もあるでしょう。しかし、実際の職場ではビジネスレベルの英語力が求められ、業務に支障が出てしまう場合もあります。

また、ビジネスレベルの語学力があったとしても、それを上回る専門用語の理解や高度なコミュニケーション能力が必要になることも多いです。語学力が追い付かなければ、チームの足を引っ張ることにもなりかねません。

このような事態を避けるには、転職前に企業が求める基準の語学力を十分に高めておくことが重要です。さらに転職後も継続的な学習を行って、実務で必要な語学力を身につける努力が必要です。ただし、多忙過ぎて勉強時間が確保できないという状況にならないよう注意しましょう。

2-4. 想定よりも語学を活かせなかった

外資系転職を決めた多くの人が、自身の語学力を活かしたいと考えているはずです。しかし、外資系企業によっては海外本社とのやり取りが少なく、語学力を生かせない場合があります。海外クライアントとの交渉を任せてもらえなかったり、日本法人内では日本語がメインで使われたりすることもあります。これでは持っている語学力を活かす機会がなく、実務の中で伸ばすこともできません。

外資系転職を検討する際には、職場でのコミュニケーションの実態を聞き出し、語学を活かせる職場環境であるかどうかを事前に確認することが重要です。そうでなければ、転職後にフラストレーションを感じることになります。

2-5. 事業戦略や方針の変化が激しかった

外資系企業では、グローバル基準に沿った事業戦略や方針の変更が頻繁に行われるため、ポジションが急になくなったり、期待していた業務ができなくなったりすることがあります。例えば、日本での新規事業立ち上げのために採用されたにも関わらず、グローバル本部の戦略変更によって急に撤退してしまうケースなどです。

このような事業戦略や方針の変化は、外資系企業で働く上で大きな不安要因となるかもしれません。しかし、グローバルな視点を持って、組織の変化に柔軟に対応していくことで、外資系企業でキャリアを積むことができるのです。また、リスク管理のために、自身のスキルセットを常にアップデートし続けることも大切です。

2-6. 海外勤務ができなかった

海外勤務や海外出張を期待して、外資系企業への転職を希望する人もいます。しかし、海外赴任の機会は限られていることも多く、思っていたよりも国際的なキャリアを築くのは難しいものです。特に大企業は海外ポストへの競争が激しく、スキルや経験だけでなくタイミングにも恵まれる必要があります。

また、日本での事業拡大や顧客対応を目的としている外資系企業の場合、基本的には国内業務に注力するため、海外勤務の可能性は薄いでしょう。

海外勤務を目指すのなら、早い段階でその意志を上司や人事に伝えるのがポイントです。日々の業務でスキルを高めながら根回しを進め、チャンスを逃さずに動ける準備をしておくことが大切です。

2-7. グローバルの基準に左右されやすい

外資系企業ではグローバルな基準やルールに従うのが一般的です。グローバル本部の方針でプロジェクトの中止を余儀なくされたり、日本法人のアイデアが実現できなかったりすることもあるでしょう。また、グローバル会議のスケジュールに合わせなければならず、時差の関係で勤務が不規則になる場合もあります。日本法人の不自由さを目の当たりにし、ストレスやフラストレーションを感じる人もいるかもしれません。

グローバル環境の中で、自分の価値観やキャリアビジョンを確固たるものにしておくことが重要です。本部の意向を受け入れつつ、どのように活躍できるかを考えることが外資系企業でのキャリア形成に不可欠です。

3. 外資系転職で後悔しないためのポイント

外資系転職に踏み切ったものの理想とのギャップに失望し、再転職するケースも少なくありません。前項の失敗例と注意点を踏まえ、ここでは外資系転職で後悔しないためのポイントを5つ紹介します。

3-1. 外資系ならではの特徴を理解する

外資系企業の特徴を知り、日本企業との文化の違いをよく理解することが大切です。例えば、外資系企業では、実力主義や成果主義、個人のパフォーマンスが重視される傾向にあります。転職先企業の特徴が、自分の価値観やキャリア形成にマッチしているかを見極める必要があります。

実際に外資系企業で働いている人や、転職エージェントから話を聞くことも、リアルな情報を得るのに有効な手段です。事前に理想と現実のギャップを埋め、後悔のない転職活動を進めましょう。

3-2. 応募先企業の情報収集を丁寧に行う

外資系企業と一口に言っても、企業風土や職場環境は会社ごとに大きく異なる可能性があります。外資系転職を検討する際は、応募先企業についての詳細な情報収集が欠かせません。「外資系ならどこも似たようなものだろう」といった思い込みをすることなく、丁寧な応募先企業の情報収集が必要です。

また、自分が企業の求める人材像と合致しているか、キャリア目標と企業ビジョンの方向性が一致しているかなど確認することが重要です。企業の公式サイトはくまなくチェックし、従業員のレビューやニュース記事、SNSの企業アカウントなど、多角的な情報源を活用して、転職先のリアルな姿を把握しましょう。

3-3. キャリアプランを立てておく

外資系企業では、自分のキャリアを自ら管理することが求められます。グローバル企業では長期雇用が保証されているケースは少なく、スキルや経験を積みながら転職を重ねてステップアップするのが一般的です。

そのため、自分がどのようなキャリアを描きたいのか、万が一の場合に備えて次のステップはどうするか、事前に計画を立てておくことが大切です。また、自分自身の価値観やキャリア目標を明確にし、理想のキャリアプランやライフプランを描いておきましょう。

関連記事：「キャリアプラン作成のための５ステップ」

3-4. 語学力や必要なスキルを高めておく

外資系転職が成功するかどうかは、基本的には語学力の高さに依存します。しかし、ネイティブ並みに会話ができたとしても、語学力だけでは不十分です。データ分析やマーケティング、マネジメント、ITスキル、エンジニアリングといった特定分野における専門性も、同時に磨いておかなければならないでしょう。アピール能力や傾聴力なども、自身を正当に評価してもらうのに役立ちます。

さらに、グローバルな視点を持ち、異文化間コミュニケーションにも長けているなら、外資系企業で働く上で有利です。求人によって必要なスキルセットは異なりますが、多くの場合は「即戦力」として期待されます。

したがって、転職前に高いレベルで語学力と専門スキルを両立させて自分の市場価値を高めておくことが、外資系転職で重要なポイントとなります。

3-5. 転職エージェントを活用する

外資系企業で働きたいなら、転職エージェントの活用がおすすめです。特に条件の良い求人は非公開の場合があり、個人で情報収集するには限界があります。外資系企業ならではの求人の特殊性があるため、転職エージェントを通じてリアルな情報を得た方が転職に成功しやすくなるでしょう。

また、転職エージェントは求職者のスキルやキャリアプランに合った求人を紹介してくれるだけではありません。履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセス全般を手助けしてくれます。外資系転職に強い転職エージェントを選ぶことで、非公開求人情報の紹介や、転職先との交渉といった有益なサポートも受けられます。

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