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モチベーションの高い社員は、自分の仕事ぶりやどこを改善できるかについて知りたいと考えています。適切なフィードバックを社員に伝えていくことは、企業の業績向上にもつながります。企業がデータを重視するようになるにつれ、...
筆者
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最近よく聞くスポンサーシップ制度やメンター制度。これらのメリットは、それに関わる当事者たちだけではなく、職場全体の雰囲気を変えたり、企業イメージを向上させるなど広範囲にわたります。この記事では、スポンサーシップ制度とメンター制度について、...
筆者
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金銭的報酬のみにフォーカスした人材獲得戦略では、より高い年収を提示した競合他社に優秀な人材を引き抜かれやすいといった面があります。近年、人々は仕事で得られる金銭的報酬だけではなく、自分が働きやすい環境か、会社の価値観に共感できるか、...
筆者
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インターネットで簡単に様々な情報が入手できる昨今において、転職希望者は求人情報にアクセスしやすくななり、より良い条件や環境を提供している企業に転職することがかつてないほど容易になっています。そのため、...
筆者
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人材をめぐる競争がますます激しくなるにつれて、企業は優秀な人材を会社に惹きつけるために「エンプロイヤーブランディング」と言われる、会社の「職場」としての魅力を売り込むことが求められています。年収が重要な要素であることは変わりませんが、人々は...
筆者
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人材獲得競争が激化するなか、企業の人材獲得戦略はこれまでと比べてかなり変わってきています。これまでの紙媒体への求人広告掲載というシンプルな形から、現在のデジタル環境下の中で求人方法は増え、採用にかかるマンパワーやコストは増加しました。...
筆者
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採用面接でチェックしておくべき項目の一つが「仕事に対する姿勢」です。しかし、どのような姿勢が良いのか、判断する基準は人によって異なることも少なくありません。加えて、どうして確認する必要があるのか、...
筆者
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会社を発展させるためには「応用力のある人材が必要」といいますが、そもそも応用力があるとは具体的にどのようなことなのでしょうか。また、応用力を高めるにはどんなことに取り組めば良いのでしょうか。そこでここでは、応用力のある人材が持っている特徴や...
筆者
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洞察力のある人材はビジネスで活躍するとよく言われていますが、洞察力が具体的にどういったことを示しているのか、その意味をはっきりとわかっている人は少ないでしょう。この記事では洞察力を伸ばしたい方、...
筆者
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圧迫面接にはリスクあり採用にはコストも手間隙もかかるものですから、せっかく採用した人にはできるだけ長く勤めてもらいたいところでしょう。そのためにはある程度ストレス耐性のある人を採用することが大切です。では、...
筆者
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採用活動を管理し効率良く進めるためにKPIを設定したいと考えているものの、どの数字を見るべきかがよくわからない人も多いのではないでしょうか。適切に設定するためには、まずはKPIとはどのようなものなのかを正確に把握する必要があります。そこで、...
筆者
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社内の人手不足で今すぐに中途採用をしなければならないけれど、過去の経験や失敗からなかなか着手できない、と悩んでいる採用担当者も少なくないでしょう。求人に人が集まらない、採用してもドタキャンされたりすぐに辞めてしまう、...
筆者
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会社が人を雇い入れるとき、雇用しようとする人に対して入社時に「身元保証書」の提出を求めることがあります。この身元保証書には非常に大事な役割があるのですが、いったいどういう意味がありどういった内容を記載するのかなど、気になるところでしょう。...
筆者
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雇用保険被保険者証は、一定の労働条件のもとで働いていれば交付され、退職や転職の際には必須となるものです。とはいえ、普段はあまり目にする機会がないため、どういうものなのかよく知らない人も多いのではないでしょうか。そこで、ここでは、...
筆者
5 分程度で読めます
勤めている会社を辞めるときには退職交渉をしなくてはいけません。しかし、退職交渉をするにはいくつか気を付けなくてはいけないポイントがあります。間違った交渉の方法をしてしまうと円満退職ができなかったり、そもそも、...
筆者
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法律により正社員は解雇されにくい情勢により境遇が一変するのは会社組織です。不景気のあおりを受けて社員を解雇せざるを得なくなることもあります。しかし法律上、正社員の解雇は簡単にはできません。 ...
筆者
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企業で重要な役割を担う人事職人事職は企業の規模や業種などにもよりますが、組織の人材マネジメントの要として新卒採用や中途採用から人材配置や人事異動の決定や運用を行うほか、社員の評価や待遇の決定、...
筆者
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外資系企業と日系企業には企業文化に差があることが多いです。人事の仕事内容についても違いがあるため、外資系企業への転職を検討しているなら、日系との違いを把握しておかないと転職活動につまずいたり、仕事に馴染めなかったりするでしょう。この記事では...
筆者
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外資系企業と日本企業では人事制度に違いがある会社の人事において、外資系企業と日本企業では人事制度の性質に違いがあります。その違いは、それぞれの企業文化などから生まれるものです。人事制度を理解することは、...
筆者
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