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外資系

121 - 128 件中 128 件の記事を表示しています。

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女性の社会進出が推奨される昨今、女性が働きやすい環境をつくるために産休制度を見直している企業は少なくありません。少子高齢化が問題となっている現状から考えても、産休制度の見直しは多くの企業が対応を検討すべき課題の1つでもあります...
筆者
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休暇の取得については異なる面が多いこれから外資系企業に転職しようという人は、日系企業とのさまざまな違いについて知っておく必要があるでしょう。今回は、その中でも休暇の取得事情について比較してみます。休暇に対する考え方は、...
筆者
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英語の履歴書・職務経歴書は、アメリカではレジュメ（resume）呼ばれ、欧州諸国や豪州、カナダ、ニュージーランドなどではCV（Curriculum Vitae）と呼ばれます。その英語の履歴書には日本語の履歴書・...
筆者
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女性が活躍できる環境がある外資系企業日本では1986年に男女雇用機会均等法が施行されました。それから30年余りが経ち、徐々に女性も社会で活躍するようになってきましたが、世界に目を向けると、...
筆者
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外資系企業と日本企業では人事制度に違いがある会社の人事において、外資系企業と日本企業では人事制度の性質に違いがあります。その違いは、それぞれの企業文化などから生まれるものです。人事制度を理解することは、...
筆者
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外国人上司と日本人上司の違いについて知っておこう現在、外資系企業への転職を考えている人は、外資系企業の文化や給与体系などについて魅力を感じていることも多いでしょう。しかし、外資系企業は日系企業とは基本的に組織としての質が違うため...
筆者
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日系企業と外資系企業では残業の意識が異なる日系企業では、長時間働いたり残業したりすることに対して、高く評価する傾向にあります。実際に残業や休日出勤を行っている人も多いでしょう。しかし外資系企業では、残業に対する考え方が異なります...
筆者
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外資系企業の人事・労務の仕事とは日本企業の場合、人事部は重要な部署なので、ある程度の規模があります。しかし外資系企業の場合、人事部門は小規模であることが多いです。なぜなら外資系企業の人事・労務の仕事は、採用、教育・研修が主になるからです...
筆者
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