スキルアップ

常に新しいことを学ぶ

ペイジ・グループとは、営業に重点を置いた事業であり、あなたが最高のあなたになるのを支援するトレーニングと開発プログラムによって、明確なキャリアパスを提供します。
 

入社後研修

コア・トレーニング

ペイジ・グループの6ヶ月のコアコースは、基本的なリクルートメント・スキルを網羅し、ビジネスセンスを発達させるのに役立ちます。 この対面式トレーニングは、マネージメント・チームによって提供され、理論に基づいた授業、グループディスカッション、演習、ロールプレイを含みます。

ランチ・ラーニング

年間を通して、採用と営業の中心的な能力の開発に焦点を当てた短期で効果的なワークショップを開催しています。 テーマには以下のものがあります：洞察力を伴ったセールス、説得力のある電話の始め方、強力な質問の仕方、および派遣事業の基礎。

セールスアカデミー

セールスアカデミー1

セールスアカデミー１は、オン・ザ・ジョブトレーニングとメンター制度を利用して4週間を過ごした後、セールスと適切なマインドセットの習得に専念します。あなたがセールス環境において卓越した成果を上げ、あなた自身の顧客基盤を築くのに役立つように設計されています。

セールスアカデミー2

6ヶ月後に行うセールスアカデミー2は、クライアントとのビジネスチャンス、パワフルな質問スキルの習得、セールス心理学のさらなる探究など、既に学んだスキルと技法を基盤にしています。このツールキットは、クライアントと候補者の間に深い関係を構築し、ビジネスチャンスを生み出し、セールス・パイプラインを最大化するのに役立ちます。

セールスアカデミー3

コンサルタントとして2年間在籍しますと、セールスアカデミー3に招待される場合があります。これは、最も成功したコンサルタントをさらなる成功に導くものです。それは当社の 『ファイトクラブ』と言ってもいいでしょう...そして、セールスアカデミー３の第一のルールとは、全てが秘密だということです！

マネージャー研修

部下を管理し、リーダーシップを発揮し、指導することは、ペイジ・グループにとって成功の鍵です。当社のマネージメント・プログラムは、自分自身を管理し、部下を率いてビジネスをリードする主要スキルを開発するように設計されています。
パート1 – 「プレ・マネージメント」プログラムを開始し、マネージャーの役割について深く理解し、昇格時の移行を支援します。このコースでは、マネージャーの役割範囲の理解、チームの構築方法、パフォーマンスの向上、基本的なコーチングスキル、時間管理など、さまざまなトピックを網羅しています。
トレーナーは二人とも優れていて、私たちの役割が必要とすることの詳細や、そこから生まれる課題について実によく理解しています。彼らは、研修生が提議するシナリオに共感してくれます。
パート2 – 昇進後の最初のコースは、7つの個別の日から構成され、人々を通じてビジネスパフォーマンスを高めることに集中しています。トピックには、自社コンサルタントの調達と採用、効果的なレビューと評価の実施方法、高いレベルのエンゲージメントをもたらすビジョンの設定、多様性とその多様性を受け入れることの重要性を理解することが含まれます。
私は、ある時点で習得スピードが遅くなると思っていました。「クラス」の講座から得られるものは少なくなり、学習はもっと状況に応じたものになるだとうと思っていました。 しかし、私は間違っていました。 この会社でこのような研修を受講できることは、とても幸せです。
パート3 – 2年以上のマネージメント経験を持つマネージャー向けの特別コースでは、既存のスキルをさらに発展させる努力をし、さまざまなアプローチを検討します。このコースでは、既存の市場を成長させ、新しいものを開発する方法を学び、さらに、個々の動機付けを特定して理解すること、パフォーマンス停滞期を克服することなどの人々の課題を研究します。
私は、講座内容の妥当性とそれを実践することが実に簡単であることにとても感銘を受けました。自分の役割において成長し、チームに力を与えることを目指しているマネージャーには最適です。

リーダーシップの開発

当社のトレーニングと開発プログラムは、あなたがディレクターレベルに達しても終わりません。このレベルでは、コミュニケーション、信頼の構築、モチベーション、効果的な関係に焦点を当てるとともに、ビジネススキルの開発を継続します。
レベル1 – 普遍的なリーダーシップスキルを向上させ、より大きなビジネスユニットのリーダーシップを取る準備をします。
レベル2 - 当社の「グローバルディレクターズアカデミー（Global Directors Academy）」は、世界中のシニアディレクターを集めて、マネージング・ディレクターに至るまでのビジネスリーダーシップのクオリティを高めます。
レベル3 – シニア・マネージングディレクターが幹部役員に移行する前に、彼らの戦略的かつ商業的なリーダーシップスキルをさらに発展させるように設計されています。