チームカルチャー

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外資系企業への憧れで転職を検討している人は少なくありません。しかし、自分が性格的・能力的に向いているかどうか、日系企業とは違う環境で上司や同僚、部下とうまくやっていけるかなどの理由で不安を抱え、前向きな転職活動に進めない人もいます。...
筆者
5 分程度で読めます
高い年収や外国人と流暢な英語で話すスマートなイメージを魅力に感じて転職を希望する人も多い外資系企業ですが、どのような人が向いているのでしょうか。外資系企業は外国企業が本社であるため、日系企業とはカルチャー、価値観、...
筆者
5 分程度で読めます
生産性の向上など、自社にとってのさまざまなメリットを得るためには、どのような立場の従業員であっても働きやすい環境を作ることが大切です。たとえば、性的マイノリティといわれている「LGBT」に関する取り組みも必要とされています。...
筆者
7 分程度で読めます
最も成功している企業は、社員が自分たちの努力が会社に十分に評価されていると感じることが、会社の業績にも直結することを認識しています。目標達成のためのモチベーションとして報酬や福利厚生を掲げる企業も多くありますが、...
筆者
1 分程度で読めます
人材獲得競争が激しさを増す中、企業は他社との差別化を図るために、キャンディデイトエクスペリエンス（採用プロセスにおける候補者体験）に注目しています。応募から面接までの選考プロセスでどのような第一印象をもったかどうかが、...
筆者
1 分程度で読めます
様々な企業がある中で、転職先として人気になっているのが外資系企業です。中には外資系の中でも、スタートアップ企業への転職を希望している人も多くいます。外資系のスタートアップ企業で働くことには多くのメリットがあり、...
筆者
6 分程度で読めます
「アンコンシャスバイアス」という言葉を聞いたことがありますか。耳慣れない言葉ですが、職場の対人関係を大きく左右することもあり、多様性が求められるこれからの社会やビジネスにおいて押さえておかねばならない事柄です。ここでは、...
筆者
6 分程度で読めます
ダイバーシティ＆インクルージョンは、世界中の企業にとって重要なテーマになっています。全ての人が、性別やセクシュアリティ、障がいの有無、国籍や人種、宗教や政治によって差別されることなく、...
筆者
4 分程度で読めます
金銭的報酬のみにフォーカスした人材獲得戦略では、より高い年収を提示した競合他社に優秀な人材を引き抜かれやすいといった面があります。近年、人々は仕事で得られる金銭的報酬だけではなく、自分が働きやすい環境か、会社の価値観に共感できるか、...
筆者
1 分程度で読めます
「ダイバーシティ」という言葉を耳にしたことのある人も多いのではないでしょうか。ダイバーシティは今や企業にとって避けて通れない問題となっており、また企業で働く人にとっても無関心ではいられない問題です。そこでここでは、...
筆者
7 分程度で読めます
人材をめぐる競争がますます激しくなるにつれて、企業は優秀な人材を会社に惹きつけるために「エンプロイヤーブランディング」と言われる、会社の「職場」としての魅力を売り込むことが求められています。年収が重要な要素であることは変わりませんが、人々は...
筆者
1 分程度で読めます
昨今、「働き方改革」が注目されています。わが国における従来からの労働環境を改善し、年齢、性別を問わず、より多くの国民が容易に就労できるよう条件整備を行い、...
筆者
1 分程度で読めます
外国人上司と日本人上司の違いについて知っておこう現在、外資系企業への転職を考えている人は、外資系企業の文化や給与体系などについて魅力を感じていることも多いでしょう。しかし、外資系企業は日系企業とは基本的に組織としての質が違うため...
筆者
1 分程度で読めます

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優秀な人材の獲得には金銭的報酬だけでは不十分？非金銭的報酬の重要性

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