「採用」の求人情報

エコシステムプラットフォームの導入（オンボーディング）を支えるポジションとして、事業部門と開発チームの橋渡しを担います。ステークホルダーと連携しながら、課題整理・サポート・改善提案を通して、プラットフォーム活用の最大化を推進していただきます。

エントリーレベルでは、まずリソーサーとして求職者側を担当していただきます。昇進後は、企業側も担当していただくコンサルタントとしてご活躍していただきます。

エントリーレベルでは、まずリソーサーとして求職者側を担当していただきます。昇進後は、企業側も担当していただくコンサルタントとしてご活躍していただきます。

日本における採用戦略の立案から実行までを担い、ビジネス成長を支える中核人材としてご活躍いただきます。
ステークホルダーと密に連携しながら、難易度の高い採用を主体的にリードするポジションです。

クライアント企業の採用活動をエンドツーエンドで支援する、シニアRPOリクルーターのポジションです。

採用マネージャーと密に連携し、質の高い採用成果を実現していただきます。

クライアント向け採用プロジェクトにおいて、デリバリーとチームマネジメントの双方を担い、事業成果に直結する役割を担います。
複数チームを統括しながら、採用戦略の実行および組織パフォーマンスの最大化をリードいただきます。

日本法人の採用活動をエンドツーエンドで担当し、各部門と連携しながら優秀な人材の獲得を推進します。グローバル組織の一員として、採用戦略の立案・実行に主体的に関わることができるポジションです。

総合建設コンサルティング企業にて、人事担当として中途・新卒採用を中心にご活躍いただきます。

WLBの取れた環境重視の方にお勧めです。

世界シェアNo1を誇る製品を持つ、外資系ネットワークベンダーで製品の導入から運用までを技術的に支援いただくポジションです。

強固な製品ラインナップとグローバル展開の環境を背景に、技術スキルとビジネススキルをバランスよく活かし、伸ばせる点が魅力です。

本ポジションは、採用を中心とした人事オペレーション全般を担当する役割です。事業拡大フェーズの企業で、人事制度・採用プロセスの強化にも関わることができます。

急成長中の総合コンサルティングファームにて、採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。未経験からでも、データ分析やブランディング等を含む採用の全領域に短期間で挑戦できるポジションです。

新卒採用を中心に中途採用も含めた採用業務全般を担当し、事業成長を支える人材獲得を推進していただきます。
現場との連携や市場分析を通じて採用戦略を実行し、組織成長に直接貢献できるポジションです。

サービス部品におけるエンドツーエンドの物流およびフルフィルメント業務をAPAC地域全体で管理・最適化するポジションです。業務効率の向上、オペレーション課題の解決、ならびにクロスファンクショナルかつグローバルチームとの連携を通じて、サプライチェーンの拡張を推進します。

金属溶解・鋳造プロセスを行う顧客に対し、コーティング材やセラミックフィルターなどの製品を中心とした技術提案型営業を担当し、既存フォローから新規開拓まで幅広く担います。全国出張を伴う直行直帰型の営業スタイルで、成長中の事業領域において市場拡大と顧客価値の向上に貢献できるポジションです。

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このポジションでは、営業チームのリーダーとして業務を担当し、売上目標の達成および顧客満足度の向上を目指します。ビジネスサービス業界での成功を目指す方に最適な役割です。

金融、流通、製造業界などのエンタープライズ領域において、ITを活用し顧客企業の経営・業務課題を解決するコンサルティング業務を担う。RFP策定や要件定義といった上流工程から、複数プロジェクトを含む全体マネジメントまでをリードし、プロジェクト成功に向けて推進する役割。

キャンパスリクルーターとして、大学生や新卒者の採用活動を担当していただきます。採用プロセスの全体管理から、効果的な採用戦略の実施まで幅広い業務を担っていただきます。

This role leads end-to-end talent acquisition for Japan within a fast-paced, innovation-driven global organisation. You will partner closely with business leaders while balancing hands-on delivery and regional collaboration.

グローバルRPO企業から大手ヘルスケア企業に派遣されるTAポジションです。

本ポジションは、日本を中心にAPAC地域を統括する戦略的RPOプロジェクトにおけるClient Services Managerです。採用戦略からチームマネジメント、ステークホルダー対応まで幅広くリードし、クライアント成果に直接インパクトを与える役割です。

本ポジションは、金融系企業において、中途採用をエンドツーエンドで担当するリクルーター職です。こちらはマネジメント職ではなく、個人貢献型のポジションのため主体性・自走力が活かせます。

事業部門と密に連携し、採用（TA）およびHRBPとして人事全般を支えるポジションです。

ビジネス成長を人事の側面からリードし、戦略的な人材マネジメントを担っていただきます。

このポジションでは、リテール業界における採用プロセスの管理とISOサービスの提供を担当していただきます。人事部での役割として、採用活動の効率化とプロセスの最適化を目指していただきます。

シニアリクルーターとして、東京での不動産業界における採用活動をリードし、優秀な人材を獲得する役割を担っていただきます。主に採用プロセスの管理と候補者との関係構築に焦点を当てていただきます。

金融サービス業界におけるビジネス開発および人材採用活動をサポートする役割を担います。HR部門の一員として、データ分析とプロジェクト管理を通じて組織の成長を支援します。

このポジションでは、スタントアローンで採用活動を主導し、優秀な人材を見出すことが求められます。採用に関する戦略的な計画や実行をサポートし、組織の成長に貢献する役割です。

本ポジションは、グループ全体の経営戦略および中期経営計画の策定・推進を担う役割です。経営陣と連携しながら、事業成長に向けた課題抽出から施策実行までをリードしていただきます。

本ポジションは、グループ全体の経営管理をリードし、業績管理・予算策定・経営課題の解決を担う役割です。経営陣と連携しながら、管理会計の観点で企業価値向上を推進していただきます。

自身のクライアント/候補者ポートフォリオにおける売上を伸ばし、引き継ぎ時よりも良好な状態にすること