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チーム・ビルディング

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人材定着と社員の生産性向上のための戦略があらゆる組織にとって重要な課題となるなか、「従業員エンゲージメント」が注目されています。しかし、実際に効果的なエンゲージメント戦略を構築することは容易なことではありません。ここでは、...

筆者

1 分程度で読めます
チームビルディングは重要だという話をよく聞くようになりました。ただ、チームビルディングが何なのかをよく理解できていない人もいるでしょう。この記事ではチームビルディングの意味と重要性についてわかりやすく解説します。...

筆者

1 分程度で読めます
テレワークで使えるテクノロジーやセットアップが最適かどうかにかかわらず、離れた場所で仕事をするチームをマネージすることは簡単ではありません。そして新型コロナウィルスによる都市封鎖や隔離によって在宅勤務（Work from Home, WFH...

筆者

6 分程度で読めます
社員が仕事への責任を感じるには、各個人が仕事に対して持つ独特のニーズやモチベーションに合わせる必要があります。以下に、社員の高い仕事意欲を促すための5つの重要なポイントを挙げます...

筆者

5 分程度で読めます
日本でも、災害からの復興を支援するためのチャリティーやボランティアなどが一般的になりました。災害などが起きたとき、助け合いの精神から一時的な支援をする企業は多いのですが、なかには、理念や価値観に基づき、テーマや使命感をもって、...

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どのレベルの管理職も、自分のチームから最高のパフォーマンスを引き出すには、ムチよりも飴がより効果的である事が知られています。にも関わらず、毎回同じの褒美は一定期間しか効果を持ちません...

筆者

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大企業でも倒産する昨今、ベンチャー企業や外資系企業も増え、以前に増して高い実績が求められています。しかし企業の実績は、業務を行う従業員のモチベーションで大きく左右されてしまいます。昔から日本では、「我慢」「忍耐」...

筆者

1 分程度で読めます
中間管理職とは、最も難しい仕事の一つで、組織内で十分評価されていない役割であります。なぜなら、チームをサポートし、管理しながら、経営層や幹部の期待に対しても応える必要があるためです...

筆者

1 分程度で読めます
従業員の離職を防ぐための効果的な戦略に関しては、一律なものはありません。非常に先見の明のある雇用者は、企業に自分の才能やエネルギーを投じるためのモチベーションを与えるものが人それぞれ異なることを知っています...

筆者

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良いリーダーとは、指示やインスピレーション、ガイダンスを与えるだけではなく、勇気、情熱、自身、献身、そして意欲を示すものです。部下の強みや才能を伸ばし、共通のゴールの達成を目指すチームを築きます。効率的なリーダーは、...

筆者

3 分程度で読めます
企業目標とビジネスプランを確立することは、手間のかかる、難解なプロセスになりえます。また事業の成功に重大な経営者たちは、日常の優先事項にまさる、これらの指針をしばしば見失いがちです。ハイレベルの事業目標を活かすには、それらがどのように、...

筆者

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