Showing 1 - 6 of 6 articles
スポンサーシップ制度とメンター制度：社員の成長を支える企業文化づくり
最近よく聞くスポンサーシップ制度やメンター制度。これらのメリットは、それに関わる当事者たちだけではなく、職場全体の雰囲気を変えたり、企業イメージを向上させるなど広範囲にわたります。この記事では、スポンサーシップ制度とメンター制度について、...
筆者 Michael Page
1 分程度で読めます
社員の早期離職を防ぐ！オンボーディングとは？
オンボーディングとは、新卒や中途で新しく入社した社員が早い段階で会社に慣れ、自分のスキルや能力を生かして活躍できるようにするためのサポートのことを指します。このオンボーディング期間が、新たに入社する社員の定着率や生産性を大きく左右します。...
筆者 Michael Page
1 分程度で読めます
入社２ヶ月目：慣れ始めてきた頃に見直したい５ステップ（テンプレート付）
入社１ヶ月目の計画を実際にこなし、最初の１ヶ月を無事に乗り切ったら、今度はその計画を見直す時です。１ヶ月経つと、社内メンバーの把握、チーム内での自分の立場、自分に期待されていることが何か大体わかるようになります。では、...
筆者 Michael Page
1 分程度で読めます
エンプロイアビリティ（自分の市場価値）を高めるためにできる５つのこと
エンプロイアビリティ（自分の市場価値）を高めるためにできる５つのこと
エンプロイアビリティ（Employability）とは、雇用する（Employ）と能力（Ability）を組み合わせた言葉で、「あなたの雇用されやすさ」を意味する言葉です。日本でも終身雇用が徐々に崩れはじめ、転職が一般的になってきた今、この...
筆者 Michael Page
5 分程度で読めます
女性が管理職になるメリットや求められるスキルとは
女性が管理職になるメリットや求められるスキルとは
長らく男性社会といわれてきた日本ですが、最近では男性優位から男女平等へと世の中の価値観も大きく変わってきています。その中で女性管理職を増やそうという動きが出てきていますが、当の女性自身に「自分に管理職が務まるのだろうか」...
筆者 Michael Page
7 分程度で読めます
メンター制度のメリット
メンターの役割は、知識、専門性、経験などを共有し、対象者を個人的にも、職務上でも成長できるように励ますことです。メンター関係は、相互の信頼、尊敬、コミュニケーションによって築かれるものであり、双方が定期的に会って、意見を交わし、...
筆者 Michael Page
1 分程度で読めます
Subscribe to メンター
メールマガジン登録
転職やキャリアアップで一歩先に行くための情報を受け取ることができます