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人事

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DXに取り組む企業が増えていく中で、DX推進に欠かせない人材育成の必要が叫ばれています。そんな中で注目されているのが「リスキリング」です。最近では、...

筆者

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「アンコンシャスバイアス」という言葉を聞いたことがありますか。耳慣れない言葉ですが、職場の対人関係を大きく左右することもあり、多様性が求められるこれからの社会やビジネスにおいて押さえておかねばならない事柄です。ここでは、...

筆者

6 分程度で読めます
多様性を重視する社会において、LGBTへの理解も進んできています。しかし、一部の人々によるLGBTへの差別は続いており、雇用する企業にとっては無視できない問題だといえるでしょう。企業は当事者の視点を持ち、...

筆者

7 分程度で読めます
生産性の向上など、自社にとってのさまざまなメリットを得るためには、どのような立場の従業員であっても働きやすい環境を作ることが大切です。たとえば、性的マイノリティといわれている「LGBT」に関する取り組みも必要とされています。...

筆者

6 分程度で読めます
モチベーションの高い社員は、自分の仕事ぶりやどこを改善できるかについて知りたいと考えています。適切なフィードバックを社員に伝えていくことは、企業の業績向上にもつながります。企業がデータを重視するようになるにつれ、...

筆者

1 分程度で読めます
最近よく聞くスポンサーシップ制度やメンター制度。これらのメリットは、それに関わる当事者たちだけではなく、職場全体の雰囲気を変えたり、企業イメージを向上させるなど広範囲にわたります。この記事では、スポンサーシップ制度とメンター制度について、...

筆者

1 分程度で読めます
最も成功している企業は、社員が自分たちの努力が会社に十分に評価されていると感じることが、会社の業績にも直結することを認識しています。目標達成のためのモチベーションとして報酬や福利厚生を掲げる企業も多くありますが、...

筆者

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新型コロナウイルスの影響により、世界各国で景気後退が起きているなか、企業は今は人員数を維持、あるいは削減し、より保守的なアプローチで採用活動を行うべきだと考えるかもしれません。しかし、ペイジ・グループのシニア・マネージング・...

筆者

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金銭的報酬のみにフォーカスした人材獲得戦略では、より高い年収を提示した競合他社に優秀な人材を引き抜かれやすいといった面があります。近年、人々は仕事で得られる金銭的報酬だけではなく、自分が働きやすい環境か、会社の価値観に共感できるか、...

筆者

1 分程度で読めます
インターネットで簡単に様々な情報が入手できる昨今において、転職希望者は求人情報にアクセスしやすくななり、より良い条件や環境を提供している企業に転職することがかつてないほど容易になっています。そのため、...

筆者

1 分程度で読めます
オンボーディングとは、新卒や中途で新しく入社した社員が早い段階で会社に慣れ、自分のスキルや能力を生かして活躍できるようにするためのサポートのことを指します。このオンボーディング期間が、新たに入社する社員の定着率や生産性を大きく左右します。...

筆者

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人材獲得競争が激しさを増す中、企業は他社との差別化を図るために、キャンディデイトエクスペリエンス（採用プロセスにおける候補者体験）に注目しています。応募から面接までの選考プロセスでどのような第一印象をもったかどうかが、...

筆者

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人材をめぐる競争がますます激しくなるにつれて、企業は優秀な人材を会社に惹きつけるために「エンプロイヤーブランディング」と言われる、会社の「職場」としての魅力を売り込むことが求められています。年収が重要な要素であることは変わりませんが、人々は...

筆者

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人材獲得競争が激化するなか、企業の人材獲得戦略はこれまでと比べてかなり変わってきています。これまでの紙媒体への求人広告掲載というシンプルな形から、現在のデジタル環境下の中で求人方法は増え、採用にかかるマンパワーやコストは増加しました。...

筆者

4 分程度で読めます
採用面接でチェックしておくべき項目の一つが「仕事に対する姿勢」です。しかし、どのような姿勢が良いのか、判断する基準は人によって異なることも少なくありません。加えて、どうして確認する必要があるのか、...

筆者

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会社を発展させるためには「応用力のある人材が必要」といいますが、そもそも応用力があるとは具体的にどのようなことなのでしょうか。また、応用力を高めるにはどんなことに取り組めば良いのでしょうか。そこでここでは、応用力のある人材が持っている特徴や...

筆者

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洞察力のある人材はビジネスで活躍するとよく言われていますが、洞察力が具体的にどういったことを示しているのか、その意味をはっきりとわかっている人は少ないでしょう。この記事では洞察力を伸ばしたい方、...

筆者

1 分程度で読めます
圧迫面接にはリスクあり採用にはコストも手間隙もかかるものですから、せっかく採用した人にはできるだけ長く勤めてもらいたいところでしょう。そのためにはある程度ストレス耐性のある人を採用することが大切です。では、...

筆者

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採用活動を管理し効率良く進めるためにKPIを設定したいと考えているものの、どの数字を見るべきかがよくわからない人も多いのではないでしょうか。適切に設定するためには、まずはKPIとはどのようなものなのかを正確に把握する必要があります。そこで、...

筆者

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社内の人手不足で今すぐに中途採用をしなければならないけれど、過去の経験や失敗からなかなか着手できない、と悩んでいる採用担当者も少なくないでしょう。求人に人が集まらない、採用してもドタキャンされたりすぐに辞めてしまう、...

筆者

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会社が人を雇い入れるとき、雇用しようとする人に対して入社時に「身元保証書」の提出を求めることがあります。この身元保証書には非常に大事な役割があるのですが、いったいどういう意味がありどういった内容を記載するのかなど、気になるところでしょう。...

筆者

1 分程度で読めます
限られた時間で行う面接において応募者の能力や人柄を判別するのは決して容易ではありません。わずかな時間の中で応募者の人間性を引き出す質問を行うことが面接官の力量と言えるでしょう。この記事では面接の場で応募者の人柄を見極め、...

筆者

1 分程度で読めます
雇用保険被保険者証は、一定の労働条件のもとで働いていれば交付され、退職や転職の際には必須となるものです。とはいえ、普段はあまり目にする機会がないため、どういうものなのかよく知らない人も多いのではないでしょうか。そこで、ここでは、...

筆者

5 分程度で読めます
勤めている会社を辞めるときには退職交渉をしなくてはいけません。しかし、退職交渉をするにはいくつか気を付けなくてはいけないポイントがあります。間違った交渉の方法をしてしまうと円満退職ができなかったり、そもそも、...

筆者

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