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人事

1 - 24 件中 43 件の記事を表示しています。

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昨今の人材雇用の動きについてまとめた「人材トレンド2024」では、企業の期待と従業員が直面する現実の間にギャップが生まれていることが、数々のデータによって明らかにされています。企業は労使間に「期待のギャップ」があることを理解し、...
筆者
7 分程度で読めます
働き方が多様化する中、障がい者雇用や外国人雇用など、さまざまな個性を持つ人たちを雇用したり、共に仕事をする機会が増えている昨今。一方で、ユニークな個性を持つ人たちに対する心無い言動や差別的扱いが、...
筆者
5 分程度で読めます
ビジネスの場においては、様々な課題や難題が存在しており、それと向き合いながら仕事をしています。例えば「男女差別」や「外国人差別」などがその代表例で、幾度となく問題視されてきました。そして、その中の一つに「年齢差別」というものもあります。...
筆者
5 分程度で読めます
少子高齢化などの影響により人材獲得の難易度が高まる中、近年インターンシップを受け入れる企業が増えています。2025年卒業の学生が対象のインターンシップからルールが変更になっており、十分に理解した上で実施を検討する必要があります。本記事では、...
筆者
5 分程度で読めます
昨今、企業の間で注目を集めている取り組みのひとつが「ダイバーシティ（Diversity）」の推進です。多様性に富んだ人材の登用により競争力を高め、さらなる成長を目指すための取り組みとして注目されています。本記事では、...
筆者
5 分程度で読めます
労働者派遣法は、派遣労働者の保護と労働者派遣事業の適切な運営を目的として、労働者派遣に関する決まりを定めた法律です。1986年の施行以降、派遣労働者の増加や働き方の多様化などの影響を受け、多くの法改正を通してアップデートが行われてきました...
筆者
5 分程度で読めます
「社員同士の仲が悪く、業務効率が低い」「残業が多く、ストレスが溜まりがち」「離職率が高くなかなか人材が育たない」など、今働いている会社の職場環境について悩みがあるものの、具体的な解決策が分からずお困りではありませんか？本記事では、...
筆者
5 分程度で読めます
近年、人事の戦略性が求められることに伴って「HRBP（HRビジネスパートナー）」と呼ばれる専門職が注目を集めています。HRBPは、人事領域において単なる業務の実行者ではなく、企業戦略の一翼を担い、組織全体の発展に寄与する重要なポジションです...
筆者
5 分程度で読めます
優秀な人材を獲得したい企業が人材募集をするときに懸念される採用ミスマッチは、職務記述書の作成が効果的な対策となります。今回の記事では、職務記述書とは何かという基本的なことから、作成のメリット、作成の手順、注意点などを解説していきます。...
筆者
5 分程度で読めます
企業にとって社員の仕事ぶりは業績に大きく関わるポイントであり、個々のスキルアップが望まれるところです。スキル向上は社員が自発的に行うだけでなく、企業側からもアプローチをかけられます。...
筆者
5 分程度で読めます
DXに取り組む企業が増えていく中で、DX推進に欠かせない人材育成の必要が叫ばれています。そんな中で注目されているのが「リスキリング」です。最近では、...
筆者
6 分程度で読めます
「人材トレンド2023」レポート（以下、レポートという）によると、多くの従業員がキャリアアップに意欲的な姿勢を見せていますが、企業は対応が遅れているというデータが確認できます。これでは、やる気のある人材が転職を検討するのもやむを得ません...
筆者
5 分程度で読めます
限られた時間で行う面接において応募者の能力や人柄を判別するのは決して容易ではありません。わずかな時間の中で応募者の人間性を引き出す質問を行うことが面接官の力量と言えるでしょう。この記事では面接の場で応募者の人柄を見極め、...
筆者
5 分程度で読めます
マイケル・ペイジ社が公開したレポート「人材トレンド2023」によると、従業員が仕事や職場に求める要素の優先順位に変化が見られています。企業はこうした従業員のニーズが変化したことに対応していく姿勢が求められていますが、...
筆者
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海外で普及しているフレキシブルワークは、働き方改革が進められるなかで、日本国内の企業においても大企業を中心に導入する企業が増えている新しい働き方のスタイルです。ここでは、フレキシブルワークの意味について分かりやすく説明した上で、...
筆者
6 分程度で読めます
企業による人材獲得競争が活発になっている中、近年では「EVP」が注目を集めています。EVPは簡単にいうと、「企業が社員に提案できる価値」のことです。EVPという言葉を聞いたことがあったとしても、...
筆者
6 分程度で読めます
生産性の向上など、自社にとってのさまざまなメリットを得るためには、どのような立場の従業員であっても働きやすい環境を作ることが大切です。たとえば、性的マイノリティといわれている「LGBT」に関する取り組みも必要とされています。...
筆者
7 分程度で読めます
ワークエンゲージメントという言葉を聞いたことはあるでしょうか。言葉は知っているが意味はよくわからない、そんな経営者や企業の担当者も多いかもしれませんね。そこでここではワークエンゲージメントとはどのようなもので、...
筆者
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企業で働く人々のストレス対策やメンタルヘルス対策はとても重要です。社員がストレスや心の問題で健康を害してしまうと生産性の低下にもつながるため、個人の問題では済まないからです。人事担当者の中には、...
筆者
6 分程度で読めます
最も成功している企業は、社員が自分たちの努力が会社に十分に評価されていると感じることが、会社の業績にも直結することを認識しています。目標達成のためのモチベーションとして報酬や福利厚生を掲げる企業も多くありますが、...
筆者
1 分程度で読めます
人材獲得競争が激しさを増す中、企業は他社との差別化を図るために、キャンディデイトエクスペリエンス（採用プロセスにおける候補者体験）に注目しています。応募から面接までの選考プロセスでどのような第一印象をもったかどうかが、...
筆者
1 分程度で読めます
オンボーディングとは、新卒や中途で新しく入社した社員が早い段階で会社に慣れ、自分のスキルや能力を生かして活躍できるようにするためのサポートのことを指します。このオンボーディング期間が、新たに入社する社員の定着率や生産性を大きく左右します。...
筆者
1 分程度で読めます
多様性を重視する社会において、LGBTへの理解も進んできています。しかし、一部の人々によるLGBTへの差別は続いており、雇用する企業にとっては無視できない問題だといえるでしょう。企業は当事者の視点を持ち、...
筆者
7 分程度で読めます
「アンコンシャスバイアス」という言葉を聞いたことがありますか。耳慣れない言葉ですが、職場の対人関係を大きく左右することもあり、多様性が求められるこれからの社会やビジネスにおいて押さえておかねばならない事柄です。ここでは、...
筆者
6 分程度で読めます

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