This role is expected to build HR strategy for the business in Japan, lead the transformation and the implementation of those HR plans. Stakeholder management experience is important given the frequent collaboration with local, regional and global counterparts.

Recruitment Consultant

• 新卒採用、インターンシッププログラムの企画・運営
• ビジネスユニット、大学との連携

様々な人達と協力して、ビジネス、部門、ポジションのニーズを理解し、重要なポジションを埋めるためのソース、誘致、技能職新卒採用のためのリクルーティング戦略を策定・実行していただきます。

様々なステークホルダーと連携しながら、会社全体の採用施策についての企画立案実行推進を行っていただきます。

• 採用戦略の立案から実行までフルサイクルの採用業務
• APACチームとの連携

最大且つ最重要な部門とされるR＆D部門の人事として、大規模なエンジニア採用戦略の作成から実行までを行っていただきます。
また、メンバー3-5名のチームをリードしメンバーの育成や業務の進捗をマネジメントしていただきます。

• 中途採用戦略立案からEnd to Endの実務実行
• ステークホルダーマネジメント

• 日本とAPACのフルサイクルの採用をチームで担当
• 採用戦略立案から関わることができる

The Client is urgently looking for an recruiter to join their team in Japan. This person will mostly cover the recruiting activities for Korea market.

• 自社マーケティング含む採用業務全般
• 本社と連携しながら、リーダーシップ研修等の策定・運営

The Client is looking for a recruiting coordinator that would provide administrative support to the team and assist primarily with the coordination of candidate recruiting processes.

• 採用戦略立案と実行
• 社内外ステークホルダーとの連携

・仙台にてカスタマーサービス系ポジションのリクルーティングを担当

・主に中途採用業務に従事していただきます

・中途採用に向けた戦略策定・実行

・戦略実行に伴い生じる、密な社内コミュニケーションと折衝

• 新卒採用・インターンシッププログラムに係る戦略立案・企画・実行
• グローバルチーム等様々なステークホルダーとのコミュニケーション

人事として、主に採用と労務を担当していただきます。
一部総務業務も含みます。

中途採用における、採用企画/母集団形成からオファー提示/フォローまでの一連の採用活動を責任者

事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。

経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。

The Client is urgently looking for an IT recruiter to join their growing business in Japan.