「Human Resources」の求人情報

toB領域で社会インフラを支える安定企業にて、人事担当として採用業務を中心にご活躍いただきます。
将来的には研修、労務、制度企画などにも関わり、人事としての専門性を広げていける環境です。

成長中の経営支援企業にて、自社のキャリア（中途）採用をリードいただくポジションです。
母集団形成からオファー、入社後フォローまで一貫して担い、事業成長に直結する採用を実現します。

総合建設コンサルティング企業にて、人事担当として中途・新卒採用を中心にご活躍いただきます。

WLBの取れた環境重視の方にお勧めです。

従業員の管理やサポート業務を通じて、会社の効率的な運営を支援します。産業/製造業界での経験を活かし、組織の成長を支える役割を担います。
人事業務全般とオフィス運営を一手に担い、組織拡大を支える重要役割です。
グローバル企業の日本拠点にて、労務・採用・総務を横断的にリードいただきます。

組織人事コンサルタントとして、企業の人事戦略や組織開発に関する課題解決を支援する重要な役割を担っていただきます。プロフェッショナルサービス業界でのコンサルティング業務を通じて、クライアントのビジネス成長をサポートします。

成長中の経営支援企業にて、新卒採用の企画から運用までをリードいただくポジションです。
単なるオペレーションに留まらず、採用を通じて組織づくりに深く関与できます。

東京エリアのシェアードサービスセンターにおいて、給与計算および人事労務オペレーションを統括し、5名のチームをマネジメントいただくマネージャー職です。
日本国内の複数拠点・事業を支える中核機能として、プロセス標準化や効率化を推進しながら、安定したオペレーションと品質向上を担っていただきます。

人事オペレーション全般を担当し、社内ステークホルダーと連携しながら従業員を支える役割です。
オンボーディング、労務対応、給与計算などを通じて、組織基盤の強化に貢献していただきます。

当社は、エネルギー・天然資源セクターにおいて、人事部門全体の運営を統括する dedicated な人事マネージャーを募集しています。理想的な候補者は、当社の人事戦略の策定と実施を主導し、人事部門の円滑な運営を確保する責任を負います。

世界規模で展開する企業の報酬・福利厚生制度を統括し、グローバルな整合性と競争力を高める役割です。
海外HRとの協働を通じて、全社的な報酬戦略・等級制度・グローバルモビリティなど幅広い領域をリードいただきます。

事業変革を進める企業にて、タレントマネジメント・サクセッションプランをゼロから構築し、組織開発、戦略的人材獲得、事業・組織課題の構造化と推進の3軸で組織競争力の強化をリードするポジションです。
CHRO直下で経営・事業部門と密に連携し、人と組織の仕組みを構想から実装・定着まで担います。

全社パフォーマンスマネジメント（評価制度・運用）をリードし、目標設定から評価、分析、経営層への示唆提供まで一貫して担うポジションです。

評価結果を起点に、人材育成や組織強化へとつなげる役割が期待されます

グローバルに展開するヘルスケア関連企業にて、人事労務全般を担当いただくポジションです。
社員対応から制度運用、法令対応まで幅広く関与し、将来的にはシニアポジションを目指せます。

日本法人の人事領域全般をリードし、組織成長と従業員体験の向上を推進するポジションです。

HR戦略の立案から運用、人事アドバイザリー、採用、社員教育、労務管理まで、幅広い領域を自走していただきます。

人事オペレーション部門にて各種データ管理、手続き対応、社内手続きのサポートを行う役割です。
正確性が求められる業務を通じて、人事バックオフィスの専門性を高められる環境です。

人事領域全般（採用、労務、制度運用、社員対応）および総務業務を横断的に担当し、日本オフィスの運営を支える重要な役割です。
グローバルHRや経営層、社内外のステークホルダーと連携し、人事戦略の企画・実行から組織カルチャーの推進まで幅広く関わっていただきます。

本ポジションは、給与・福利厚生、労務管理、コンプライアンスを中心に、人事部門の運営をリードする役割です。グローバルとの連携も多く、幅広いHRスキルを活かせます。

グローバル規模での人事戦略とタレントマネジメントの企画・実行を担います。
海外HRチームとの協働を通じて、制度設計・人材開発・カルチャー推進など幅広い領域で影響力を発揮いただきます。

東京のラグジュアリーホスピタリティ事業を支える人事責任者として、事業戦略と連動したHR戦略をリードいただきます。経営層と密に連携し、組織・人材の成長を牽引するポジションです。

国内製造拠点における人事・組織（HR/P&O）部門の責任者として、拠点の持続的成長を人材面から支える役割です。
経営層の一員として、組織戦略、人事オペレーション、リーダー育成を包括的にリードします。

採用業務を中心に、人事部門全体のアドミン・HRオペレーションを幅広くサポートいただくジュニアレベルのポジションです。
ホテル業界での経験があれば、人事未経験の方でもご活躍いただける環境です。

日本の給与計算全般および関連する法令対応を担当し、クライアント企業の運用を支援いただく重要な役割です。
インハウス処理から制度改善、システム導入支援まで幅広く携わり、専門性をさらに伸ばせる環境です。

本ポジションは、オフィス運営と社員の働きやすさを支える総務・人事アドミ職です。社内部門と外部パートナーをつなぎ、快適で安全な職場環境を保つ重要な役割を担います。

日本におけるタレントアクイジションをリードし、採用戦略から実行、チームマネジメントまでを担うシニアポジションです。中国・アジア地域のHRリーダーと連携しながら、事業成長を支える人材獲得を推進していただきます。

人事・労務・タレントマネジメントを統合したクラウドSaaSを提供する成長企業にて、エンジニア中途採用をリードするポジションです。
採用戦略立案から母集団形成、選考・クロージングまで一気通貫で担当します。

日本を代表するグローバルIT企業にて、商用・ソリューションビジネスを支えるシニアレベルのTalent Acquisitionポジションです。
国内外のステークホルダーと連携しながら、事業成長に直結する採用をリードしていただきます。

医療機器業界を担当するRPOチームにて、エンドツーエンドの採用を担うシニアリクルーターを募集しています。
グローバル環境の中で、クライアントと密に連携しながら戦略的な採用活動を推進いただきます。

グローバルに展開するエンジニアリングサービス企業の日本拠点にて、採用活動全般を担うTalent Acquisitionの役割です。
国内外のステークホルダーと連携しながら、日本市場での事業成長を人材面から支えていただきます。

主要部門の採用戦略と採用プロセス全体をリードし、組織の成長を支える役割です。
HRBP・採用責任者と連携し、日本市場におけるタレントアクイジションの質とスピードを高めていただきます。

日本市場における中途採用全体をリードし、採用戦略の立案から実行、プロセス改善、チームマネジメントまで一貫して担っていただくポジションです。
ビジネスサイドやグローバルTAチームと連携しながら、データに基づいた採用の高度化と候補者体験の向上を推進していただきます。