「Human Resources」の求人情報

東京のラグジュアリーホテル2施設を担当する人事ポジションです。採用から労務管理、従業員ケアまで幅広い業務を担い、英語力を活かせる環境です。

日本のリテール店舗およびオフィス全体をカバーする、人事アシスタントマネージャーとしてご活躍いただくポジションです。香港本社や海外拠点と連携しながら、採用、労務、HRオペレーションを一手に担い、日本ビジネスの成長を人事面から支える重要な役割です

Fintechスタートアップ企業様にて、TA/HRBPとして採用活動の推進と人事戦略の構築を担当します。ご経験を活かし、人事部門の重要な役割を果たしていただきます。

グローバルおよびローカルの人事機能において、人事データとサステナビリティ報告に関する取り組みをリードするポジションです。フレームワークの構築、データ収集・分析、業務改善を推進し、国際的でダイナミックな環境で活躍いただきます。

グローバルRPO企業から大手ヘルスケア企業に派遣されるTAポジションです。

この求人は、採用活動を担当するタレントアクイジション（TA）のポジションです。不動産業界での採用プロセスをリードし、優秀な人材を確保することが主な役割となります。

RPOキャンパスリクルーターとして、採用活動を通じて優れた人材を発掘し、企業の成長を支援する役割を担います。このポジションは、採用プロセスの効率化と候補者体験の向上を目指す方に最適です。

採用プロセス全体をリードする採用コーディネーター職です。採用マネージャーや各部門と連携しながら、採用戦略立案から実行まで幅広く携わっていただきます。将来的にはTAスペシャリストとして国内外でのキャリアアップも目指せる環境です。

採用計画の策定から候補者獲得、採用プロセスの最適化まで、エンドツーエンドの採用活動をリードいただきます。
ビジネスリーダーやHRチームと密に連携し、最適な採用手法・チャネルの企画と実行を担う戦略的な役割です。

新卒採用の企画立案から運営、データ分析、採用広報まで幅広く担当いただくポジションです。
事業部門と連携しながら、長期的な人材戦略をデザインする裁量の大きい役割です。

本ポジションは、採用プロセス全体をリードし、組織のタレント戦略に大きく関わる役割です。事業部門と密に連携し、高品質な採用・パイプライン構築・マーケットインサイトを提供します。

本ポジションは、採用を中心とした人事オペレーション全般を担当する役割です。事業拡大フェーズの企業で、人事制度・採用プロセスの強化にも関わることができます。

外資系IT企業にてTA Managerを募集しております。海外にレポートとなる当ポジションでは、採用プロセスを主導し、優れた人材を確保する役割を担います。

成長中の消費財企業にて、採用活動の企画立案から実行までを一貫して担当し、組織拡大と人材品質の向上に貢献する役割です。
採用業務に加え、オンボーディングやデータ活用など幅広いHR領域を経験できます。

採用活動とHRオペレーションを両軸で支え、組織の成長と社員体験の向上に貢献する役割です。
Corporate Operationsチームの一員として、採用プロセスの改善や日々のHR業務を担当いただきます。

本ポジションは、社員向けコミュニケーションの企画・発信を通じて、組織全体の一体感とエンゲージメントを高める役割です。グローバル・ローカル双方のステークホルダーと連携し、明確で魅力的なメッセージを社内に届けていただきます。

派遣スタッフ管理と中途採用を中心としたタレントアクイジション機能を担当します。
グローバルと連携しながら、日本拠点のHRオペレーションを強化する重要な役割です。

急成長中のクラウドサービス企業にて、採用要件定義から戦略策定、面接対応、母集団形成まで中途採用を一気通貫でリードいただくポジションです。採用基盤づくりや各種施策の企画にも広く関わることができ、採用の専門性を高いレベルで発揮できます。

急成長を続ける国内クラウドサービス企業において、採用戦略部門のリーダーを担い、事業成長に直結する中長期採用戦略の策定・推進をお任せします。採用基盤づくりからチーム強化、タレントプール構築まで、組織の未来をつくる重要ポジションです。

本ポジションは、年間数百名規模の新卒採用プロジェクトを統括し、採用戦略立案から実行・マネジメントまでを担う採用マネージャー候補です。グローバル環境で多様な関係者と協働しながら、採用の質と仕組みを強化していくミッションを担います。

本ポジションは、大手グローバル製造業の採用全体を統括し、ビジネス戦略に直結するタレントアクイジション機能を強化する役割です。新卒・中途・高校生・障がい者採用を包括し、組織の成長を支える中心的なポジションとなります。

エントリーレベルでは、まずリソーサーとして求職者側を担当していただきます。昇進後は、企業側も担当していただくコンサルタントとしてご活躍していただきます。

報酬・等級制度・株式報酬を含むトータルリワード領域を統括し、グローバルと協働しながら制度設計・運用をリードします。
日本市場における公平性・競争力を確保しつつ、経営・HRBP と連動し、組織成長を支える戦略的役割を担います。

急成長中のコンサルティング企業にて、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当するミッションです。
年間数百名規模の採用を支える中核メンバーとして、経営層と近い距離で組織成長を推進していただきます。

報酬制度の設計・運用を通じて、企業の人材戦略を支えるポジションです。
市場分析やポリシー策定を担い、グローバルチームと連携しながら報酬プログラムを推進します。

人事部門の採用担当者を募集しています。
採用プロセスの全体を管理し、産業/製造業界での優れた人材の発掘と採用を担当します。

グローバル企業の給与・勤怠管理業務を担当し、複数のグループ会社をサポートします。
プロジェクト参画や業務改善にも関わり、幅広いスキルを磨けるポジションです。

戦略・コンサルティング領域における管理職以上の採用をリードいただきます。採用戦略の立案から候補者クロージングまで、エグゼクティブ採用の全プロセスを担当します。

採用コンサルタントとして、候補者と企業を結びつけ、両者の成功を支援する役割を担います。東京を拠点に、産業/製造業界のセールス部門での採用活動をサポートします。

・IT採用の専門性を活かし、競争力のある採用戦略をリードするポジションです。

・グローバル環境で英語力を活かしながら、ダイレクトソーシングや採用イノベーションに挑戦できます。