- 東京23区派遣社員480万円 - 500万円外資系企業
主に、採用関連（入退社の手続き、個人情報の管理、求人募集、面接のスケジューリング、
採用通知等）
人事部長が外人なので、諸手続きの英訳も含みます。年収：4,800,000〜5,000,000円（経験・スキルによる）
主に、採用関連（入退社の手続き、個人情報の管理、求人募集、面接のスケジューリング)
求人を保存 求人を見る - 東京23区正社員800万円 - 1200万円日系企業
組織再編、労働環境改善等々、幾多の人事課題に取り組んでいただきます。
カバー範囲は、採用・企画・労務です。詳細は別途ご説明いたします。
上場へ向け組織体制強化中
いずれはCHROへのキャリアパスも
求人を保存 求人を見る - 東京23区正社員700万円 - 1200万円日系企業
コンサルファームで人事企画を募集しております。
経営陣、社内のプロフェッショナルと積極的な人事業務にチャレンジいただけます。経営陣と日々コミュニケーション
意思決定が早く自由度の高い環境
求人を保存 求人を見る - 東京都正社員800万円 - 1000万円外資系企業
Manage a team of Assistants, Executives & Senior Executives in the HR department
Assist the Senior Manager and Head of Department to provide excellent service to stakeholders.HR Manager position in one of the world's leading multinational professional ser
Opportunity to lead a team of executives and senior exectutives.
求人を保存 求人を見る - 東京都正社員外資系企業
Recruitment Consultant
Multicultural組織
外資系・日系金融機関との既存のリレーション
求人を保存 求人を見る - 東京都正社員外資系企業
顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革の支援に携わっていただきます。
コンサルティングファームでの業務経験者歓迎
事業会社での人事業務経験者歓迎
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HR領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。
組織・人事コンサルティング業務の経験者歓迎
事業会社での人事領域のご経験ないしはPMI業務経験者歓迎
求人を保存 求人を見る - 東京23区正社員外資系企業
様々なクライアントに対して、人事コンサルティング業務へ従事していただきます。
コンサルティングファーム出身者歓迎
事業会社での人事業務経験者歓迎
求人を保存 求人を見る - 東京23区正社員800万円 - 1000万円外資系企業
- 各所と連携し、人事計画の立案・モニタリング・改善
- 人事関連オペレーション業務等
成長中の企業
グローバルな職場環境
求人を保存 求人を見る - 東京23区正社員500万円 - 700万円外資系企業
- Employee Life Cycleのマネジメント
- 職場環境改善に係るプロジェクト
グローバルな職場環境
世界大手の法律事務所
求人を保存 求人を見る - 東京23区正社員400万円 - 800万円外資系企業
- 中途採用に関するフルサイクル
- 将来的ニーズを踏まえた候補者のソーシング
グローバルな環境
世界有数のプロフェッショナル集団
求人を保存 求人を見る - 東京23区正社員400万円 - 700万円外資系企業
- 採用戦略の策定補助
- 一連の新卒・中途採用業務
グローバルな環境
スキルアップが狙える
求人を保存 求人を見る - 東京23区派遣社員¥1,800 - ¥1,900 時給外資系企業
コンサルタントをサポートいただく、Executive Assistantのお仕事
外部クライアントや候補者とのやり取りもございますパフォーマンス次第で、直接雇用の可能性あり！
人事、採用、秘書経験のある方歓迎！
求人を保存 求人を見る - 東京23区正社員600万円 - 750万円日系企業
採用課長として管理職のポジションになります。
上場を予定しており拡大フェーズの中核を担っていただきます。コロナの影響ほぼ無しの安定業界
採用のマネジメントから別人事業務挑戦も可能
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求人を保存 求人を見る - 東京23区正社員1000万円 - 1300万円外資系企業
This position is responsible for HR and recruiting strategy and operations, finding and selecting the best people, driving recruitment processes and connecting individuals to the company culture. This role is for someone who understands the nuances of recruitment who can contribute to direct sourcing by engaging with top talent in the market and networking.
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