プロダクトマネージャー

東京都 正社員 年収 400万円 - 600万円 日系企業 求人詳細を見る
決済を核とする次世代スマートストア領域において、スマートカート、顔認証決済など複数プロダクトの戦略・ロードマップ・ポートフォリオを統括するProduct Manager候補です。
  • 統合POS、顔認証決済などを個別に担当するのではなく、次世代スマートストア全体を一つのプロダクトとして設計し、戦略・ロードマップ・収益モデルまで主導できます。
  • 全国規模の実店舗を活用しながら、決済・クラウド・エッジ・AI・ハードウェアが融合するミッションクリティカルなプロダクトの社会実装に携われます。

企業情報

全国規模で小売店舗を展開するグループから生まれたリテールテック企業です。決済機能付きスマートカート、顔認証決済、リテールメディア、MD自動化、AIカメラなどを活用し、小売現場に根ざしたDXを推進しています。

グループ内の店舗を実証・実装環境として活用しながら、他の流通企業へのプロダクト展開にも取り組んでいます。

職務内容

  • 全社戦略および事業環境との整合性を踏まえたプロダクト戦略の定義
  • 次世代スマートストア領域全体の中長期ロードマップ策定
  • 統合POS、決済機能付きスマートカート、顔認証決済など、複数プロダクトのポートフォリオ管理
  • 各プロダクトの戦略的価値、優先順位、投資配分の最適化
  • 商流、契約、価格を含むビジネスモデルおよびサービスプランの設計
  • 収益性およびROIの観点に基づくプロダクトポートフォリオの最適化
  • システム、アーキテクチャ、外部連携、店舗オペレーションを含むプロダクト構成の定義
  • SLA、UX、リリース基準、顧客満足度などのプロダクトポリシーの策定・運用
  • テックリードや開発チームと連携した要件定義、開発、リリース、改善サイクルの推進
  • クラウド、エッジ、AIなどを踏まえた技術的意思決定への参画
  • 商品企画および営業企画を含む市場展開の推進
  • 経営、営業、マーケティング、カスタマーサクセス、エンジニアリング間の協力体制構築
  • グループ内外のステークホルダーとの合意形成およびプロジェクト推進
  • 店舗や現場に足を運び、オペレーション上の課題や顧客ニーズを把握
  • 東京勤務の場合、福岡への定期的な出張

理想の人材

  • ITまたはプロダクト領域における事業開発、もしくはプロダクトマネジメントの実務経験をお持ちの方
  • 新規プロダクトまたはサービスの立ち上げ経験をお持ちの方
  • 商流、契約、価格設計を含む収益モデルを構築し、事業化まで完遂した経験をお持ちの方

条件・待遇

  • 個別プロダクトではなく、次世代スマートストアという顧客体験全体の戦略と進化を主導できます
  • 統合POS、スマートカート、顔認証決済など、複数の決済・店舗プロダクトを横断してポートフォリオを管理できます
  • プロダクト戦略だけでなく、商流、契約、価格設計、収益性、ROIまで幅広く関与できます
  • 全国規模の実店舗を通じて、企画したプロダクトを現場で検証・改善する機会があります
  • 社会インフラに近い決済・会計領域で、信頼性と顧客体験の両方が求められるプロダクト開発に携われます
  • クラウド、エッジ、AI、デバイスを組み合わせた技術的難易度の高いテーマに取り組めます
  • 経営から店舗現場まで、幅広いステークホルダーを巻き込む全社横断型の経験を積めます
  • テックリードと連携し、アーキテクチャや外部連携を含む技術判断にも関与できます
  • 将来的な他流通企業への展開を見据えたプロダクト・事業づくりに携われます
  • 想定年収は1,200万円〜1,500万円です
  • 東京または福岡を拠点とし、週数回の出社とテレワークを組み合わせた勤務が可能です
  • 職種・レベルなどの要件に応じて、コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制度を利用できます
  • 全社平均残業時間は月8時間10分と記載されています
  • 賃金改定は年2回で、等級に応じて個人業績賞与の支給制度があります
  • 確定拠出年金、在宅勤務制度、リフレッシュ休暇などの制度があります
コンタクト
Keisuke Handa
求人番号
JN-102026-7128299
電話
+81366276073

求人情報

分野
IT
職種
プロジェクトマネジメント
業界
IT・通信
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
担当コンサルタント
Keisuke Handa
担当コンサルタントの電話番号
+81366276073
求人番号
JN-102026-7128299
企業タイプ
日系企業

ダイバーシティ&インクルージョン

マイケル・ペイジでは、多様性を受け入れるだけではなく、多様性のある社会づくりに取り組んでいます。あらゆるバックグラウンドの方からの応募を歓迎すると同時に、すべての人が自分らしく働けるようなインクルーシブな職場構築も支援しています。採用プロセスにおいて、お困りの方やサポートが必要な方がいましたら、お気軽にご連絡ください。