SAPビジネスコンサルタント/エネルギー・ユーティリティ領域

東京都 正社員 年収 750万円 - 1000万円 日系企業 求人詳細を見る
エネルギー・ユーティリティ関連のクライアントに対し、業務改革とSAP導入を支援するビジネスコンサルタントポジションです。エネルギー管理、調達、輸送などの業務課題を分析し、改革構想、業務要件定義、SAP導入、テスト、移行、定着化まで一貫してリードしていただきます。
  • エネルギー管理、調達、輸送などの業務改革を起点に、SAP導入の構想策定から定着化まで一貫してリードできる
  • 海外チームと連携しながら、大手企業のグローバルな業務・デジタル変革プロジェクトを推進できる

企業情報

当社クライアントは、戦略、業務改革、テクノロジー、エンジニアリングを組み合わせ、企業のビジネス変革を支援するグローバルコンサルティングファームです。
豊富な業界知識とグローバルネットワークを活用し、クライアントの戦略構想からソリューションの導入、業務への定着まで一貫したサービスを提供しています。
本ポジションでは、国内外の専門家やプロジェクトメンバーと連携し、エネルギー・ユーティリティ領域を中心とした業務改革およびSAP導入を支援します。

職務内容

業務改革・構想策定
・クライアントの経営課題および業務課題の分析
・エネルギー管理に関する現状分析および課題整理
・調達、購買およびサプライチェーン業務の改革
・輸送および物流プロセスの改善
・業務改革戦略および基本構想の策定
・現行業務プロセスの可視化
・将来業務プロセスおよびオペレーションモデルの設計
・改革ロードマップおよび実行計画の策定
・デジタル技術を活用した業務効率化・高度化の企画
SAP・システム導入
・SAP導入に向けたシステム化構想の策定
・業務要件およびシステム要件の整理
・標準機能と業務要件のFit & Gap分析
・SAPおよび関連ソリューションの提案
・SAP導入プロジェクトの計画策定
・システム開発および導入フェーズの管理
・テスト計画および実行の支援
・データ移行およびシステム移行の支援
・海外拠点を含むシステム展開の推進
・システム導入後の業務定着化および効果検証

理想の人材

必須要件
・コンサルティングファームにおける実務経験
・業務改革または業務プロセス改善に関する経験
・システム導入に関する構想策定の経験
・業務要件定義またはシステム要件定義の経験
・Fit & Gap分析の経験
・システムの開発、導入または展開に関する経験
・ERP、業務パッケージまたは主要ITサービスに関する知識
・海外拠点または海外チームとの協働経験
・ネイティブレベルの日本語力
・海外メンバーとの調整・交渉が可能な上級ビジネスレベルの英語力
歓迎要件
・SAP導入プロジェクトに関する幅広い経験
・SAP MM、PPまたはSCM領域に関する知識・経験
・エネルギーまたはユーティリティ業界の支援経験
・製造業における業務改革経験
・エネルギー管理に関する業務知識
・調達、購買、在庫または物流領域の業務知識
・SAP導入における構想策定から展開までの一連の経験
・グローバルSAP導入またはロールアウトの経験
・オフショアチームのマネジメント経験
・複数の国や地域が関わるプロジェクトの経験
・大規模プロジェクトにおけるPMまたはPMO経験
・クライアント経営層への提案経験
・チームリーダーまたはプロジェクトマネージャー経験
・コンサルティングサービスの営業または案件獲得経験

条件・待遇

・シニアコンサルタントからシニアマネージャークラスでの採用
・経験および能力を考慮した給与設定
・エネルギー・ユーティリティ領域の大手クライアントを支援
・業務改革からSAP導入・定着まで一貫して担当
・グローバルSAPプロジェクトへの参画機会
・海外の専門家およびプロジェクトチームとの協働機会
・英語を日常的に活用できる環境
・クライアント経営層への提案機会
・プロジェクトおよびチームマネジメントの機会
・マネージャー以上では営業・案件獲得にも関与
・AI、クラウド、データなどの先進技術に関する知見を活用可能
・東京都内勤務
※元求人に給与、勤務制度、休日、福利厚生などの詳細な記載がないため、確認できない条件は掲載していません。

コンタクト
Kazuku Togawa
求人番号
JN-092026-7095904
電話
+81 3 6832 8626

求人情報

分野
IT
職種
ITコンサルタント
業界
ビジネスサービス
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
担当コンサルタント
Kazuku Togawa
担当コンサルタントの電話番号
+81 3 6832 8626
求人番号
JN-092026-7095904
企業タイプ
日系企業

ダイバーシティ&インクルージョン

マイケル・ペイジでは、多様性を受け入れるだけではなく、多様性のある社会づくりに取り組んでいます。あらゆるバックグラウンドの方からの応募を歓迎すると同時に、すべての人が自分らしく働けるようなインクルーシブな職場構築も支援しています。採用プロセスにおいて、お困りの方やサポートが必要な方がいましたら、お気軽にご連絡ください。