【フルリモート】グローバルチームを率いるEM_組織づくり

東京23区 正社員 年収 900万円 - 1600万円 日系企業 求人詳細を見る
急成長するSaaSプロダクトを支えるエンジニアリング組織において、ピープルマネジメントを中核に成果最大化を担うエンジニアリングマネージャーです。 日々の実装よりも、採用・育成・評価・OKR・横断連携・技術トレードオフ判断を通じて、持続可能なスピードと技術的健全性の両立を実現します。
  • 急成長中のBtoB SaaS環境で、20名規模のエンジニア組織をスケールさせる中核的EMポジションとして、採用・育成・評価・実行システムまで一気通貫でリー
  • 日本語・英語を跨ぐグローバル/多文化環境において、ピープルマネジメントと技術的判断力の両面を活かし、翻訳者に留まらない本質的な組織づくりに関われる。

企業情報

アジア展開を見据えたBtoBマーケティング/コミュニケーション領域のSaaS企業で、AIと大規模データを強みとしています。
急成長フェーズにあり、顧客志向と高い透明性、グローバルな人材構成を特徴とする組織です。

職務内容

  • エンジニア組織マネジメント・育成
    • チームコンディション管理、1on1、成長支援、パフォーマンスマネジメント
    • 公正な評価・昇格、キャリブレーションの推進
    • 日英混在環境でのドキュメント中心・オープンなコミュニケーション文化の醸成
  • 採用プロセスの設計・運用
    • 役割定義・人物像設計、選考基準の明確化
    • 面接プロセス改善、面接官トレーニング、通過率分析
    • 候補者体験向上、オファー設計・クロージング支援
  • リソース/予算マネジメント
    • 人員・時間・ツール・予算の最適配分によるROI最大化
    • 外部パートナー/アウトソースの品質・コスト管理
    • 開発生産性向上ツールやAI活用方針の策定・効果測定
  • 組織実行システム(OKR・横断連携)
    • エンジニアリングOKRの設計・運用
    • チーム間依存関係の整理、ボトルネック改善、実行力強化
  • 技術トレードオフ/品質ガバナンス(付随)
    • ロードマップや非機能要件に関する意思決定支援
    • 技術的負債の可視化・優先順位付け
    • 品質・信頼性向上、インシデント学習の推進



理想の人材

  • 日本語・英語ともにビジネスレベル
  • エンジニアリングマネジメント(ピープルマネジメント)5年以上
  • 採用(要件定義〜オファー/プロセス改善)3年以上
  • Webアプリ/サービス開発経験(技術的判断が可能なレベル)
  • チームの成果・エンゲージメント・定着を改善した実績
  • 曖昧な状況下でも自律的に課題を発見し、組織変革を推進できる方
  • 多国籍メンバーとの協働に前向きで、知識共有を重視する方



条件・待遇

  • 年俸制(経験・スキルに応じたレンジ設定、固定残業代含む)
  • ハイブリッドワーク/フレックスタイム制
  • 各種社会保険完備
  • ライフヘルス支援休暇、健康診断補助
  • 書籍・セミナー補助制度
  • マネジメント育成・研修プログラム
  • 高い透明性を持つ全社共有・経営説明の場
  • グローバルで多様性のあるチーム環境
コンタクト
Angelina Della Rosa
求人番号
JN-042026-6995622
電話
+81366276119

求人情報

分野
IT
職種
アプリケーション・マネージメント
業界
輸送・流通
勤務地
東京23区
雇用形態
正社員
担当コンサルタント
Angelina Della Rosa
担当コンサルタントの電話番号
+81366276119
求人番号
JN-042026-6995622
企業タイプ
日系企業

ダイバーシティ&インクルージョン

マイケル・ペイジでは、多様性を受け入れるだけではなく、多様性のある社会づくりに取り組んでいます。あらゆるバックグラウンドの方からの応募を歓迎すると同時に、すべての人が自分らしく働けるようなインクルーシブな職場構築も支援しています。採用プロセスにおいて、お困りの方やサポートが必要な方がいましたら、お気軽にご連絡ください