人事分野ビジネスパートナーのHuman Resourcesの求人

担当部門の経営パートナーとして、人事戦略を通じて事業成長を支えるHRBPポジションです。

組織開発・採用・人材育成・エンゲージメント向上まで、幅広い人事領域に主体的に関与いただきます。

日本の給与計算全般および関連する法令対応を担当し、クライアント企業の運用を支援いただく重要な役割です。
インハウス処理から制度改善、システム導入支援まで幅広く携わり、専門性をさらに伸ばせる環境です。

グローバル医療機器メーカーにて、日本を中心としたAPACエリアを担当するHRビジネスパートナーポジションです。
経営・リーダー層のパートナーとして、組織成長・人材戦略・従業員エンゲージメントを推進します。

This HR Business Partner role supports leaders across Japan and selected APAC markets, driving people strategy, engagement, and organisational effectiveness. The position partners closely with regional leadership to deliver pragmatic HR solutions aligned with business growth and change.

担当事業のHRビジネスパートナーとして、経営・マネジメントと連携しながら、人事戦略の立案から実行までを担います。複雑でスピード感のある環境において、組織と社員双方の成長を支える重要なポジションです。

シニアHRビジネスパートナーとして、担当事業のリーダーと連携し、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進いただきます。
複雑で変化の多い環境において、組織・人材・カルチャーの観点から経営判断を支えるポジションです。

シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを積極的に推進し、経営層・部門責任者の信頼できるパートナーとして組織・人材・カルチャー変革をリードします。
短期的な課題対応から中長期の組織・人材ポートフォリオ設計まで、実効性の高いHR支援を担うポジションです。

日本におけるシニアHRビジネスパートナーとして、事業リーダーと密に連携しながらHR戦略全体をリードいただきます。
スピード感のある大規模ビジネスを支え、リージョナルHRと協働する影響力の高いポジションです。

本ポジションは、日本法人を担当するHR Business Partnerとして、事業成長を人事面から支える役割です。経営・現場に近い立場で、戦略的な意思決定から実行まで一貫して関与いただきます。

このポジションでは、東京拠点に、人事戦略の策定と実行をリードする役割を担っていただきます。不動産業界における人事管理の知識と経験を活かし、企業の成長を支援する重要な役割です。

グローバル製造企業の中核事業において、CEO直下のHRビジネスパートナーとして組織戦略と事業成長を支えるポジションです。
製造現場と経営の双方に深く関わり、戦略から実行まで一貫してリードいただきます。

人事ビジネスパートナー（HRBP）として、プロパティ業界における人事関連業務をリードし、組織の成功に寄与していただきます。東京を拠点に、戦略的な人事サポートを提供し、組織の成長を後押しする役割を担います。

人材戦略の立案および実行を通じて、組織全体の成長と成功を支援することが求められます。HRBPとして、金融サービス業界における人事部門の重要な役割を担っていただきます。

グローバル資産運用会社にて、担当ビジネスユニットのHRBPとして、人事戦略とビジネス成果をつなぐ役割を担います。
採用・労務・人材開発など社員ライフサイクル全般に関与し、部門固有の人事課題解決をリードします。

グローバルに展開する外資系企業の日本組織を担当するHR Business Partnerとして、戦略人事と日常のHRオペレーションを一貫して担います。
ビジネスリーダーと密に連携し、組織・人材の観点から変革と成長を支える役割です。

日本における複数事業・法人を支えるHR Business Partnerとして、戦略立案から採用・労務・評価運用までをハンズオンで担います。
現場に深く入り込み、ビジネス成果に直結する人事施策を自ら考え、実行する役割です。

担当部門のビジネス成長に向け、人事戦略の企画から実行までを幅広く担うポジションです。
グローバルHRと連携しながら、組織開発、タレントマネジメント、マネジャー支援など多岐にわたる領域に関わります。

日本拠点の戦略HRパートナーとして、タレント戦略、労務ガバナンス、組織開発を含む人事領域全般をリードします。
現状未整備である在宅勤務（WFH）や柔軟な働き方の仕組みづくりを含め、ローカル人事制度の立ち上げから運用までを担っていただきます。

Senior HRBPとして、組織開発・タレントマネジメント・チェンジマネジメントを包括的に担います。日本市場特性を踏まえながら、グローバルの知見と整合性を持たせたHR戦略を推進いただきます。

このポジションでは、報酬戦略と人事ビジネスパートナー（HRBP）としての役割を担い、金融サービス業界における従業員の満足度と組織の効率を向上させることが求められます。東京を拠点に、報酬管理および人事施策の実行において重要な役割を果たします。

このポジションでは、ライフサイエンス業界における人事部門の管理を担当し、効果的な人材戦略の構築と実行を通じて、組織の成功を支えます。HRマネージャーとして、採用、研修、労務管理における専門知識を発揮していただきます。