求人を保存 検索に戻る 職務内容 求人情報 類似した求人急成長中のSaaSプロダクトを支えるグローバル組織で、20〜30名規模のエンジニアリング組織づくりを主導できるから。日本語・英語が飛び交う多文化環境の中で、採用・育成・評価・OKR運用まで含めた本質的なエンジニアリングマネジメントに取り組めるから。企業情報AIを活用したコミュニケーションテクノロジーを通じて、ブランドと顧客の間に持続的な信頼関係を築くSaaS企業です。アジアNo.1 Brand Empowerment Companyを目指してグローバルに事業を拡大しています。職務内容エンジニア組織のマネジメント、育成、コンディション管理定期的な1on1実施と成長支援、パフォーマンスマネジメント評価・昇格・キャリブレーションの推進日英混在環境におけるコミュニケーション設計とカルチャー醸成採用要件定義、選考プロセス設計、面接官トレーニング、オファー支援リソース配分、予算管理、外部パートナー／ベンダー管理エンジニアリングOKRの設計・運用チーム間依存関係や組織ボトルネックの特定と改善PdM／PMや技術リーダーと連携した技術トレードオフ判断、品質・信頼性向上の推進理想の人材日本語・英語ともにビジネスレベルの読み書き・会話が可能な方エンジニアリングマネジメント経験5年以上採用の主要領域（要件定義、面接、オファー、プロセス改善など）の経験3年以上Webアプリ／サービス開発経験5年以上条件・待遇20か国以上の国籍が在籍するグローバル環境でマネジメント経験を広げられる急成長SaaS企業で、組織スケールと事業成長の両方に深く関われる採用・育成・評価・OKR・品質ガバナンスまで、EMとして影響範囲の広い役割を担えるハイブリッド勤務、フレックス、成長支援制度など、柔軟かつ成長志向の働き方が可能コンタクトKeisuke Handa求人番号JN-042026-6994236電話+81366276073求人情報分野IT職種CTO・CIO業界IT・通信勤務地日本雇用形態正社員担当コンサルタントKeisuke Handa担当コンサルタントの電話番号+81366276073求人番号JN-042026-6994236企業タイプ日系企業
