「Hrビジネスパートナー」の求人情報

This strategic HR role will engage closely with business leaders in Japan and globally. In terms of the day-to-day operations, you will support on talent attraction, training, performance development and benefits, though the specific job scope is flexible depending on your HR experience and career ambitions.

This HRBP role will help align HR procedures with the direction of the business. Engaging with office and retail staff, this role will focus on employee relations responsibilitie as well.

As Senior HRBP, you will collaborate with company leaders to provide strategic input, insight and advice on employee relations, performance management, organizational development and compliance, for a key business unit of a highly renowned business. You will lead the implementation of People initiatives to enhance organizational effectiveness, employee experience and thus business results.

This HR Business Partnering role will focus on the corporate, food & beverage business units for this renowned luxury brand. With over 700 employees in Japan, this role will be both strategic and hands-on, reporting to the HR Director in Japan.

As HRBP, you will be a key stakeholder for employee care and development within a defined business unit of a large and matrixed company. You will manage employee life-cycles, including talent attraction, acquisition and retention, while having the agility to bring in new HR projects and improvements related to compliance, HR policy and organizational development as an active member of local and regional HR teams.

グローバルメンバーを多数擁するプロダクト開発部門の組織設計や課題解決など、開発サイドの人事一切をお任せできるHRビジネスパートナーを募集します。

This newly created role will work in a HR team of 4 to deliver HR services, operational support and project leadership to this company of 40 employees, which is set to grow to over 100+ employees next year! This position is an individual contributing role and will help to plan and execute HR strategies and serve as a first point of contact for employees and line managers across various business units.

神戸市内に新設されるEコマース配送拠点現場に設置予定のポジションです。配送拠点従業員をカスタマーとして扱い、組織・人材の意思決定をサポート。

世界最大規模の製薬会社にて、新卒採用及びMBA採用に従事いただきます。複数のステークホルダーと関わりながら、採用プロセス全般及び採用に関わるプロジェクトに従事していただきます。

担当部門のシニアリーダーと連携しながらビジネスの優先事項を理解した上で、ビジネス課題をHRアジェンダとして変換し、HR戦略を開発・実行します。また、諸般の人事ニーズに対して解決策を提供します。

守秘案件の為、お問合せください。

世界最大規模の製薬会社のグループにて、HRBPとして従事いただきます。複数のステークホルダーと関わりながら、ビジネスユニットをビジネスサイドからコントロールしていただきます。

世界的半導体企業のHRBPとして、グローバルとコミュニケーションし、各種HR施策をリードしていただきます。経験次第ではマネージャー登用となります。

担当部門（４００－５００名）において人事戦略の効果的な展開を実現します。ＨＲのベストプラクティス及び該社ビジネスを深く理解し、ＨＲの専門知識を活用することでビジネス戦略を推進します。

世界的コンサルファームのHRBPです。制度運営や研修における業務を担っていただき、将来的にはマネジメントに関わっていただくことも想定されております。

300名規模のビジネスユニットを担当するHRBPマネージャーとして、ビジネスや組織のニーズに対応した人事計画を管理します。APAC人事チームの主要なメンバーとして、各国の支社間で人事制度の調和を図ります。

世界最大規模の製薬会社のグループにて、Total Rewardsとして従事いただきます。C&Bに関するプログラムの管理やベンダーマネジメントを中心にチームをリードいただきます。

グローバル製薬会社にて、人事企画として従事いただきます。役員人事制度設計等、ビジネスレベルから人事に関する施策の立案、実行を行っていただきます。

300名規模の企業のHRBPマネージャーとして、目まぐるしく変化するビジネスや組織のニーズに対応した人事計画や戦略を担当いただきます。業績管理、従業員調査、組織最適化、後継者育成、従業員エンゲージメントなどのプロジェクトを開発・改善するためにリーダーと協力し、ソリューションの提供から実行まで一連の業務に携わります。

HR企画のプロフェッショナルとして、企業組織の人材戦略を立案。中途採用の効率化、人材開発などすべてを行う。