人事のItの求人

Senior HRBPとして、組織開発・タレントマネジメント・チェンジマネジメントを包括的に担います。日本市場特性を踏まえながら、グローバルの知見と整合性を持たせたHR戦略を推進いただきます。

日本企業向けに人事・給与システム（Payroll／HRIS）の導入をリードし、要件定義から本番稼働まで一貫して携わります。
グローバル標準の方法論を活用しながら、クライアントに高品質なソリューションを提供するポジションです。

本ポジションは、日本におけるHR機能を一人目として立ち上げ、組織成長を支えるHRマネージャーの役割です。経営陣と密に連携し、採用・制度設計・組織開発を含む幅広い人事戦略を推進していただきます。

急成長中のテクノロジー企業にて、西日本エリアを担当するHRビジネスパートナーとして、経営層と連携しながら人事戦略を推進します。複雑な労務対応から組織開発、タレントマネジメントまで幅広く担い、事業成長に直接インパクトを与えるポジションです。

国内外の人事業務を横断し、海外赴任・人事制度・ガバナンスなど幅広い領域を担当いただきます。また、将来的にはマネジメントも含め、グローバル人事の中核として組織成長に貢献していただきます。

日本における採用戦略の立案から実行までを担い、ビジネス成長を支える中核人材としてご活躍いただきます。
ステークホルダーと密に連携しながら、難易度の高い採用を主体的にリードするポジションです。

信頼できる人事パートナーとして、日々の人事オペレーションを高い品質で遂行するとともに、安定した人事基盤の上で戦略的な人事施策を推進する役割を担います。

HRオペレーションの実務理解と経験を有することで、単なるアドバイザリーに留まらず、実行力のあるHRBPとして事業を支援することが本ポジションの重要な目的です。

このポジションでは、テクノロジー＆テレコム業界における人事ビジネスパートナー（HRBP）として、戦略的な人事サポートを提供し、従業員と経営層の橋渡し役を担います。Kawasakiを拠点に、組織の成長と人材開発を支援する重要な役割を果たしていただきます。

事業部門と密に連携し、採用（TA）およびHRBPとして人事全般を支えるポジションです。

ビジネス成長を人事の側面からリードし、戦略的な人材マネジメントを担っていただきます。

給与計算の正確性とコンプライアンスを担保し、外部ベンダーと連携して月次・年次の給与プロセスをリードしていただきます。税務・社会保険・会計までを横断し、期限遵守とデータ品質の向上に貢献いただくポジションです。

This is an exciting opportunity for an HR Partner to support a high-growth, global technology organisation in Japan. You will act as a trusted advisor to business leaders while driving key HR initiatives that enhance performance, engagement, and organisational effectiveness.

You will act as a trusted advisor to senior leaders, shaping people strategy and organisational effectiveness.

宇宙関連スタートアップで、総務として社内環境整備からイベント運営まで幅広く携われるポジションです。
成長フェーズの企業にて、主体的にバックオフィスを支えるやりがいを実感いただけます。

This role leads end-to-end talent acquisition for Japan within a fast-paced, innovation-driven global organisation. You will partner closely with business leaders while balancing hands-on delivery and regional collaboration.

人的資本経営、サクセッション、コーポレートガバナンス領域において、経営・取締役会に近い立場で戦略支援を行う戦略コンサルタントポジションです。

CEO/CxOやボードメンバーと連携し、企業価値向上に直結する意思決定を支えます。

本ポジションは、採用を中心とした人事オペレーション全般を担当する役割です。事業拡大フェーズの企業で、人事制度・採用プロセスの強化にも関わることができます。