人事のItの求人

外資系IT企業にてTA Managerを募集しております。海外にレポートとなる当ポジションでは、採用プロセスを主導し、優れた人材を確保する役割を担います。

本ポジションは、日本拠点の人事業務全般を担い、採用、オンボーディング、労務相談、評価運用など多面的にHR機能を支援します。社内ステークホルダーと連携し、コンプライアンス遵守と社員体験の向上を推進する役割です。

日本国内の全従業員（現地採用およびインドからの駐在員、または現地採用の外国籍社員）に対して、効率的かつコンプライアンス遵守のHRオペレーションプロセスを推進する責任を担います。
採用から退職までの全プロセス（オンボーディング、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス、退職手続き）を管理します。

急成長を続ける国内クラウドサービス企業において、採用戦略部門のリーダーを担い、事業成長に直結する中長期採用戦略の策定・推進をお任せします。採用基盤づくりからチーム強化、タレントプール構築まで、組織の未来をつくる重要ポジションです。

・IT採用の専門性を活かし、競争力のある採用戦略をリードするポジションです。

・グローバル環境で英語力を活かしながら、ダイレクトソーシングや採用イノベーションに挑戦できます。

エンジニアリング・ソリューションを展開する外資系企業で、採用業務全般（TA）をお任せします。
採用だけでなく、HR全般のサポートやアドミン業務にも関わることができ、今後のキャリアを広げたい方におすすめのポジションです。
経験が浅いジュニアレベルの方でもご応募可能です。

成長フェーズのIT企業にて、HRの中核として採用、制度設計、労務を幅広く担当いただきます。
事業成長にあわせた組織づくりをリーダーシップと専門性を持って推進するポジションです。

人事部門の採用担当者を募集しています。
採用プロセスの全体を管理し、産業/製造業界での優れた人材の発掘と採用を担当します。

日本のIT市場におけるダイレクト採用を推進できる経験豊富なシニアリクルーターを募集しています。
ITサービス分野での採用実績、ステークホルダーマネジメント力、競争市場での優秀人材獲得スキルが期待されます。

本ポジションは、年間数百名規模の新卒採用プロジェクトを統括し、採用戦略立案から実行・マネジメントまでを担う採用マネージャー候補です。グローバル環境で多様な関係者と協働しながら、採用の質と仕組みを強化していくミッションを担います。

本ポジションは、日本法人のHR領域を一気通貫でリードし、社員エンゲージメント、タレントマネジメント、労務対応、グローバルHR連携を担います。大規模グローバルIT企業において、日本の人事基盤強化を主導いただく重要な役割です。

日本拠点の人事オペレーション全般を担い、組織運営の安定化と従業員体験の向上に貢献いただきます。
採用、労務、評価運用、育成など幅広いHR領域に関わりながら、ビジネスと並走して進めていくやりがいのある役割です。

本ポジションは、採用を中心とした人事オペレーション全般を担当する役割です。事業拡大フェーズの企業で、人事制度・採用プロセスの強化にも関わることができます。

米国発のグローバルITソリューション企業の日本法人にて、初の専任人事ポジションをお任せする募集です。人事オペレーションから給与・労務、採用サポート、総務まで幅広くカバーいただき、日本オフィスの従業員を支える要となるポジションです。

急成長中のクラウドサービス企業にて、採用要件定義から戦略策定、面接対応、母集団形成まで中途採用を一気通貫でリードいただくポジションです。採用基盤づくりや各種施策の企画にも広く関わることができ、採用の専門性を高いレベルで発揮できます。

グローバルIT企業の日本支社にて、採用戦略、組織設計、教育施策を推進するポジションです。経営戦略に基づき、タレントマネジメント視点から採用・育成・組織強化を担います。

急成長中のIT・DX企業にて、採用組織強化のための採用担当者を募集します。

未経験からでもOJTやチームサポートが充実しており、採用戦略や候補者対応など幅広い業務に挑戦できます。

本ポジションは、給与計算業務を中心に担当し、将来的にチームリーダーをめざせる育成枠のスペシャリストです。実務経験を深めながら、運用改善や顧客対応力を育成できるポジションです。

日本法人は拡大フェーズにあり、これまでグローバル主導だったHRを、日本側で主体的に設計・運用していく重要なタイミングです。HRBPマネージャーでありながら、HR Head／HRD相当の裁量を持って活躍できます。シニアレベルでなくとも、日本の労働法、労務の経験者も歓迎です。

・採用活動をエンドツーエンドでリードし、優秀な人材を確保・育成する役割です。

・従業員エンゲージメントを高め、企業文化を浸透させる施策を推進します。

日本市場での拡大を進める外資系データセンター企業にて、人事マネージャーを募集しています。

少人数の日本チームにて、採用・制度設計・労務対応など幅広い業務を担っていただきます。

採用チームのマネージャーとして、中途採用を中心に採用戦略立案から実行・チームマネジメントまでを担当していただきます。ピープルマネジメント経験がなくてもご応募いただけるポジションです。