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日本における採用戦略の立案から実行までを担い、ビジネス成長を支える中核人材としてご活躍いただきます。ステークホルダーと密に連携しながら、難易度の高い採用を主体的にリードするポジションです。
事業部門と密に連携し、採用（TA）およびHRBPとして人事全般を支えるポジションです。ビジネス成長を人事の側面からリードし、戦略的な人材マネジメントを担っていただきます。
This role leads end-to-end talent acquisition for Japan within a fast-paced, innovation-driven global organisation. You will partner closely with business leaders while balancing hands-on delivery and regional collaboration.
本ポジションは、採用を中心とした人事オペレーション全般を担当する役割です。事業拡大フェーズの企業で、人事制度・採用プロセスの強化にも関わることができます。
エントリーレベルでは、まずリソーサーとして求職者側を担当していただきます。昇進後は、企業側も担当していただくコンサルタントとしてご活躍していただきます。
モビリティ事業の成長を牽引するため、戦略立案からオペレーション実行までをリードするポジション。各部門と連携しながら、ユーザー成長・ドライバー拡大・収益最大化を推進します。
本ポジションは、企業戦略・文化・重要情報を社内に効果的に伝え、組織の一体感とエンゲージメント向上を担います。 経営層と社員をつなぐハブとして、社内コミュニケーションの企画・実行をリードします。
人事部門でのデータ分析とプロセス改善に貢献するHRアナリスト (HR Operation) を募集しています。金融サービス業界でのプロフェッショナルな環境で、分析力と提案力を活かして働きたい方に最適なポジションです。
グローバルRPO企業から大手ヘルスケア企業に派遣されるTAポジションです。
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