人事のIt・通信の求人

当社では、人事部門をリードしていただく経験豊富なシニアHRマネージャーを募集しています。リーダーシップと戦略的思考が求められる重要な役割です。

The Learning Manager will collaborate with the Global Learning team, Senior HR Leaders and regional leads to design, implement, and expand performance, learning, and development programs and strategies for Japan. They will spearhead the assessment of learning needs, communication, and program delivery, while closely coordinating with other members of the Global People team and key stakeholders across the business.

You will be part of the HR team working on your assigned business unit as an HRBP.

国内マーケットシェアNo.1企業での人事労務担当ポジションです。人事部の一員としてオペレーション業務をメインに行っていただきます。

将来的には、希望に応じて人事内で幅広く経験を積むことができ、また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。

日本拠点１名payrollとして、APACへのレポートとpayrollベンダーマネジメントをメインに担当いただきます

チームの人材開発の専門家として、技術と通信業界におけるチームの人材開発と能力向上を推進する役割を担っていただきます。人材開発プログラムの開発と実施に関する全体的な責任を負います。

社内でのキャリアコンサルタントとして、従業員の相談役、エンゲージメント向上の提案等々を行っていただきます

Sr HR managerとして人事と総務部門をマネジメントいただきます。

We are actively seeking a dedicated and efficient TA expert to provide leadership in our Human Resources department within the Technology & Telecoms industry.

外資系IT企業にて複数プロジェクトの採用に携わっていただきます

・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。
国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り
経営層がコミットした環境での新卒採用

採用組織とRPOマネジメント、また大量採用成功に向けての戦略立案、ステイクホルダ―マネジメント

グローバルに活躍する企業でのHR Compliance Managerポジションです。企業全体での法的コンプライアンスを確保し、リスクを最小限に抑えることを目的としています。

人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などに従事していただきます。

日本における、唯一のHR leadとして、オンボーディング、労務、採用チームとの連携等幅広くチャレンジすることが可能です

国内有名企業でのリクルーター（中途採用担当）ポジションです。採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも従事していただきます。

こちらのポジションは契約社員です（1年更新/最長3年）。主にEmployee Relations対応をご担当していただきます。その他3か月に一回程度の社内研修の企画・実施もご担当していただきます。

HR組織の人事戦略を立案・実行する責任を担う方を探しています。また、従業員エンゲージメントと人材開発を促進するための戦略的なリーダーシップを発揮する能力が必要です。

アメリカ本社とのコミュニケーションの役割を担うHRマネジャーポジション。

採用、人事企画、バックオフィス業務等幅広く対応いただきます。

ビジネスユニットと連携しながら、HRBPとしてビジネスの成長と戦略の実施を人材管理の観点から支援していただきます。

人材獲得の戦略を立案・実行

AI関連機能を提供しているビジネスでの人事部長候補のポジションです。組織拡大に不可欠な適切な制度作りを人事の領域からアプローチしていただき、チームのマネジメントに従事していただきます。