「組織開発」の求人情報

タレントマネジメントおよび後継者計画を中心に、人材戦略を構築・推進する役割を担っていただきます。プロパティ業界での経験を活かし、組織の成長をサポートする重要なポジションです。

外資系製造企業にて、事業部門のパートナーとして人事戦略の立案・実行を担うHRBPポジションです。組織開発、タレントマネジメント、労務対応まで幅広くリードし、ビジネス成長を人事面から支援します。

本ポジションは、日本におけるHR機能を一人目として立ち上げ、組織成長を支えるHRマネージャーの役割です。経営陣と密に連携し、採用・制度設計・組織開発を含む幅広い人事戦略を推進していただきます。

本ポジションは、ビジネスリーダーと連携しながらHR戦略を推進し、組織開発や人材マネジメントを強化します。従業員エンゲージメント向上や労務対応を含む幅広いHR領域をカバーいただきます。

本ポジションは、日本および韓国市場を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿った人事施策の企画・実行を担います。経営層や部門リーダーと密接に連携し、組織開発・人材戦略の推進をリードいただきます。

このポジションでは、金融サービス業界の人事部門におけるシニアHRマネージャーとして、戦略的な人事計画と運用をリードする役割を担います。人材管理や組織開発における深い知識と経験を活かし、会社の目標達成をサポートしていただきます。

担当部門の経営パートナーとして、人事戦略を通じて事業成長を支えるHRBPポジションです。

組織開発・採用・人材育成・エンゲージメント向上まで、幅広い人事領域に主体的に関与いただきます。

急成長中のテクノロジー企業にて、西日本エリアを担当するHRビジネスパートナーとして、経営層と連携しながら人事戦略を推進します。複雑な労務対応から組織開発、タレントマネジメントまで幅広く担い、事業成長に直接インパクトを与えるポジションです。

Senior HRBPとして、組織開発・タレントマネジメント・チェンジマネジメントを包括的に担います。日本市場特性を踏まえながら、グローバルの知見と整合性を持たせたHR戦略を推進いただきます。

組織人事コンサルタントとして、企業の人事戦略や組織開発に関する課題解決を支援する重要な役割を担っていただきます。プロフェッショナルサービス業界でのコンサルティング業務を通じて、クライアントのビジネス成長をサポートします。

急成長する事業を支えるデータ処理基盤のメインエンジニアとして、レガシー解消やパフォーマンス改善を主導していただきます。

技術的なリードに加え、将来的には開発組織を牽引する立場への成長が期待されるポジションです。

This is a senior HR Director role leading people strategy and transformation within a well-established industrial services organisation in Japan. You will partner closely with both local executives and regional leadership to drive organisational capability and long-term talent development.