「組織開発」の求人情報

グローバルファッションリテール企業の日本本社にて、採用、人材育成、タレントマネジメント、後継者計画を横断的に推進するポジションです。組織成長を支える人材戦略の中核として、国内外のステークホルダーと連携しながら従業員体験とエンゲージメント向上をリードしていただきます。

複数ブランドを横断し、日本におけるタレント開発戦略をリードする役割です。
リーダーシップ強化、後継者計画、社内異動の推進を通じて、事業変革を支える組織づくりを担っていただきます。

京都を代表するラグジュアリーホテルにて、人事部門全体を統括するシニアポジションです。
採用・人材開発・労務・組織開発まで幅広く担当し、経営陣のパートナーとして組織成長を推進していただきます。

成長を続ける教育・EdTech領域の企業において、人事戦略の立案から実行までを統括する人事責任者候補のポジションです。経営陣と密接に連携しながら、採用・組織開発・人材育成などを推進していただきます。

本ポジションは、日本法人全体の人事戦略および組織開発をリードするHR責任者の役割です。経営陣およびAPAC・グローバルチームと連携し、事業成長に直結するPeople戦略を推進します。

日本市場におけるプロフェッショナルサービス組織を牽引し、導入プロジェクトの成功とチーム成長を推進するマネジメントポジションです。APJリーダーシップチームと連携しながら、顧客価値創出、組織開発、サービス品質向上に大きな影響を与えることができます

成長を続けるグローバル系マーケティング企業にて、人事戦略の策定から組織開発、制度設計、HR DX推進までを統括するHR Directorポジションです。経営陣と密接に連携しながら、組織の持続的な成長と魅力的な職場環境づくりを推進いただきます。

HRBPとして事業部門と密に連携し、組織課題の特定から施策実行・改善までをリードします。人事業務全般と組織開発を通じて、ビジネス成果の最大化に貢献いただくポジションです。

本ポジションでは、グローバル企業のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・組織開発を推進していただきます。他国のチームと連携しながら、変革期にある組織の成長と文化づくりをリードする重要な役割です。

担当部門の経営パートナーとして、人事戦略を通じて事業成長を支えるHRBPポジションです。

組織開発・採用・人材育成・エンゲージメント向上まで、幅広い人事領域に主体的に関与いただきます。

グローバルラグジュアリーブランドにて、日本市場におけるトレーニング戦略の立案から実行までをリードいただきます。
リテールチームのスキル向上と顧客体験の最大化を目的に、現場コーチングと組織開発を推進する重要な役割です。

グローバル小売企業において、People & Organization領域のパートナーとして、事業と連動した人事施策の実行をリードします。
採用・組織開発・従業員体験に関わる幅広い領域で、マネジメント層への助言と実行支援を担うポジションです。

ラグジュアリーブランドの飲食拠点のHRマネージャーとして、人事戦略の実行およびオペレーション全般をリードしていただきます。労務コンプライアンスの確保と組織開発を推進し、従業員体験の向上に貢献していただくポジションです。

本ポジションは、複数国にまたがるサプライチェーン全体の戦略立案と実行を担い、成長・収益性・オペレーショナルエクセレンスの実現をリードします。

需要計画、供給計画、物流、在庫、品質、システム、組織開発までを一貫して統括し、地域全体の最適化を推進していただきます。

外資系大手の展示会・イベント業界企業にて、日本事業全体をリードするHRヘッド（HRBPリーダー）ポジションです。
事業部門との戦略的パートナリングからER、組織開発、グローバル連携まで幅広く担い、成長フェーズにおける人事機能の高度化を推進します。

このポジションでは、金融サービス業界の人事部門におけるシニアHRマネージャーとして、戦略的な人事計画と運用をリードする役割を担います。人材管理や組織開発における深い知識と経験を活かし、会社の目標達成をサポートしていただきます。

Senior HRBPとして、組織開発・タレントマネジメント・チェンジマネジメントを包括的に担います。日本市場特性を踏まえながら、グローバルの知見と整合性を持たせたHR戦略を推進いただきます。

急成長する事業を支えるデータ処理基盤のメインエンジニアとして、レガシー解消やパフォーマンス改善を主導していただきます。

技術的なリードに加え、将来的には開発組織を牽引する立場への成長が期待されるポジションです。