「採用」の求人情報

担当部門の経営パートナーとして、人事戦略を通じて事業成長を支えるHRBPポジションです。

組織開発・採用・人材育成・エンゲージメント向上まで、幅広い人事領域に主体的に関与いただきます。

グローバルIT企業にて、日本におけるコンサルティング事業をゼロから立ち上げるHead of Consulting（Partner候補）の採用です。

本ポジションは、日本におけるHR機能を一人目として立ち上げ、組織成長を支えるHRマネージャーの役割です。経営陣と密に連携し、採用・制度設計・組織開発を含む幅広い人事戦略を推進していただきます。

この営業ポジションは、投資判断を支援する当社の業界トップクラスのインデックス製品およびソリューション群の利用拡大と採用促進を目的としています。本ポジションでは、売上拡大と収益目標の達成に向けて推進できる、卓越したリレーションシップ構築力が求められます。

人材開発と採用における専門知識を活かし、金融サービス業界での人事部門をリードする役割です。

本ポジションは、人事ジェネラリストとして採用・労務・組織サポートなど幅広い人事業務を担当いただきます。ビジネス部門と連携しながら、組織の安定運営と成長を支える重要な役割です。

コンサル未経験・若手層を積極採用しています。

リサーチや分析補助からスタートしつつ、早期にクライアントとの議論や施策実行に関与できる環境です。

生成AI領域のプロダクト開発組織を統括し、技術・組織の両面から事業成長をドライブするVPoEポジションです。

エンジニア組織全体の戦略・採用・カルチャーをリードし、プロダクト価値最大化を担う役割です。

人事部門での幅広い業務を担当するHRジェネラリストとして、従業員の満足度向上と労働環境の最適化を目指すポジションです。製造業界での経験を活かし、採用、トレーニング、労務管理など多岐にわたる業務に携わっていただきます。

グローバルアパレル企業の日本法人にて、リテール組織を対象としたHRおよびトレーニング全般を担うポジションです。
採用・労務・評価から育成まで幅広く関与し、日本とAPACをつなぐ重要な役割を担います。

AI活用を可視化し開発組織の生産性向上を実現する新規プロダクトにおいて、開発全体をリードするエンジニアリングマネージャーのポジションです。プロダクト開発だけでなく、組織マネジメントや技術戦略、採用まで幅広く担いながら事業の成長を推進します。

都心を拠点とするグローバル高級消費財企業にて、HRジェネラリストとして事業成長を人事面から支えるポジションです。
採用、労務、報酬、研修など幅広いHR業務を通じて、組織に直接インパクトを与えることができます。

新規開業予定のラグジュアリーホテルにて、立ち上げフェーズから参画するHRアシスタントディレクターポジションです。採用を中心にHR組織を構築し、将来的には人事全般をリードしていただく重要な役割を担います。

日本拠点における初のHRポジションとして、採用を中心に人事全般を幅広く担当するシニアHRジェネラリストの募集です。国内外のステークホルダーと連携しながら、事業成長を人と組織の側面から支えていただきます。

生成AI×対話体験を軸に、採用・育成・マネジメント領域の課題を解決するプロダクト開発を担います。

生成AIを活用した採用・育成・マネジメント領域のプロダクト開発を、企画から実装・改善まで一気通貫で担います。

東京を拠点に金融サービス業界の人事部門で、採用、社員育成、労務管理などの業務を担当していただきます。人事の専門知識とスキルを活かし、組織の成長に貢献できる方を募集しています。

監査コンサルティング業界最大手ファームにて役員秘書を複数名採用中です！

グローバルの立ち上げをリードし、現地チームの採用・育成・運営から安定稼働に至るまでのすべてをお任せします。

外資系投資ファンドのHR／Administrationチームにて、チームアシスタントおよびHRサポート業務を担当します。スケジュール調整や採用サポート、福利厚生管理、オフィス運営まで幅広い業務を通じて、組織運営を支えるポジションです。

コンサルタント（ポテンシャル採用）として、プロフェッショナルサービス業界における戦略と変革の分野で、クライアントの課題解決をサポートしていただきます。このポジションでは、クライアントの期待に応えるための分析力と提案力が求められます。

急成長するSaaSプロダクトを支えるエンジニアリング組織において、ピープルマネジメントを中核に成果最大化を担うエンジニアリングマネージャーです。
日々の実装よりも、採用・育成・評価・OKR・横断連携・技術トレードオフ判断を通じて、持続可能なスピードと技術的健全性の両立を実現します。

急成長するSaaSプロダクトの拡大に伴い、エンジニアリング組織をスケールさせるためのバイリンガル エンジニアリングマネージャーを募集しています。

ピープルマネジメントを中核に、採用、評価、OKR運用、横断連携、技術的な意思決定支援まで担い、組織全体の成果最大化をリードするポジションです。

急成長SaaSプロダクトの拡大に伴い、約25名規模の多国籍エンジニア組織を率いて2〜3チームへの再編を推進するエンジニアリングマネージャーを募集します。
採用・育成・評価・横断連携を通じて、技術的健全性と開発スピードを両立させる組織づくりをリードしていただきます。

事業拡大と新規事業立ち上げに耐えうる開発組織をつくるため、エンジニアリングマネージャーとして組織設計・採用・育成・評価・チームビルディングを推進いただきます。

プロダクト開発組織の複雑化に向き合いながら、メンバーの自己実現と事業成長の両立を支える重要なポジションです。

臨床開発部門のCRAメンバーを統括し、採用・育成・パフォーマンス管理を通じて組織全体のクオリティ向上を担うポジションです。プロジェクト運営の指標管理や部門横断の改善施策にも主体的に関わる、マネジメント色の強い役割です。

有名ブランドを多数展開する大手企業にて、自社製品に関するカスタマーサポート業務（電話・WEB）を担っていただける方を募集しています。今回は業績好調による増員採用で、同じ業務をしている先輩も複数在籍しているため安心してスタートできます。

このポジションでは、ライフサイエンス業界における人事部門の管理を担当し、効果的な人材戦略の構築と実行を通じて、組織の成功を支えます。HRマネージャーとして、採用、研修、労務管理における専門知識を発揮していただきます。