人事の小売の求人

中途・新卒・高卒採用を対象に、採用戦略の立案から実行まで一連のプロセスをリードし、企業成長を支えるポジション

グローバルおよびローカルの人事機能において、人事データとサステナビリティ報告に関する取り組みをリードするポジションです。フレームワークの構築、データ収集・分析、業務改善を推進し、国際的でダイナミックな環境で活躍いただきます。

ラグジュアリーブランドを支える人事部門で、戦略的かつ実務的なスキルを活かせるポジションです。変化のある環境で、組織の成長と人材開発に貢献できます。

リテール部門の予算達成と円滑な店舗運営を支えるため、採用・育成・評価・労務・福利厚生など人事業務全般を担当します。エンゲージメントの高い組織づくりを通じて、リテールチームの成長に貢献するポジションです。

店舗運営を支えるため人材面から直営店および関連店舗のスタッフと組織のパフォーマンスを高めるポジション

リテール部門の予算達成と円滑な店舗運営を支えるHRポジションです。採用・育成・評価・労務・福利厚生を通じて、エンゲージメントの高い組織づくりに貢献いただきます。

グローバル食品メーカーの日本法人にて、HRディレクターをサポートしながら戦略的な人事業務を推進するポジションです。人事指標分析、労務対応、研修企画など幅広い業務に関わり、組織の成長に貢献いただきます。

グローバル高級ブランドの日本法人で、HRディレクターをサポートしながら人事戦略の実行を支援するポジションです。採用、労務、研修など幅広い業務に携わり、組織の生産性向上に貢献します。

グローバルラグジュアリーブランド企業で、HRBP業務（約70％）とフロントライン採用業務（約30％）を担当するHRMアシスタントポジション

・組織設計とタレント戦略をリードし、持続可能な成長を支える重要ポジションです。

・グローバルと連携しながら日本法人の変革を牽引します。

日本法人で初めて設立されるタレントディベロップメント専任ポジションです。社員育成、エンゲージメント、組織開発を推進し、質の高い採用戦略にも貢献いただきます。

・グローバルおよびアジアのタレント戦略を日本で実行し、社員の成長と組織文化の強化を推進するポジションです。

・エンゲージメント、DEI、リーダーシップ開発など幅広い領域で影響力を発揮できます。

このポジションは、HRシェアードサービス全体の運営をリードし、HRシステム、データ統合、プロセス管理を含む業務を担当します

・採用からオンボーディング、給与データ管理まで幅広く担当し、HRオペレーションを支える重要な役割です。

・グローバルな環境で、APAC本部と連携しながらキャリアを築けるポジションです。

採用からオンボーディング、給与データ管理、従業員エンゲージメントまで、人事業務全般をサポートするポジションです。APACの人事チームと連携し、円滑なオペレーションと良好な社員体験を実現します。

人事コーディネーターとして、日常の人事業務をサポートするポジション

・HR Shared Servicesの運営をリードし、Workdayを中心としたHRシステムの最適化、データ管理、プロセス改善を推進するポジション

・ブランドHRチームやグローバルとの連携を通じて、効率的で高品質なHRサービスを提供します