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本ポジションは、日本拠点における報酬・福利厚生制度の運用サポートと改善業務を担当します。データ分析、制度運用、グローバルとの協働を通じて専門性を高められるC&Bキャリアのステップアップポジションです。
人事オペレーション部門にて各種データ管理、手続き対応、社内手続きのサポートを行う役割です。正確性が求められる業務を通じて、人事バックオフィスの専門性を高められる環境です。
日本拠点の人事業務をリードし、社員のエンゲージメントやタレント開発を推進するポジションです。経営層やリージョナルHRと連携し、戦略的な人事施策を実行します。
採用計画の策定から候補者獲得、採用プロセスの最適化まで、エンドツーエンドの採用活動をリードいただきます。ビジネスリーダーやHRチームと密に連携し、最適な採用手法・チャネルの企画と実行を担う戦略的な役割です。
報酬・等級制度・株式報酬を含むトータルリワード領域を統括し、グローバルと協働しながら制度設計・運用をリードします。日本市場における公平性・競争力を確保しつつ、経営・HRBP と連動し、組織成長を支える戦略的役割を担います。
同社日本拠点の人事オペレーションとオフィス運営を幅広くサポートいただくポジションです。小規模組織のため裁量が大きく、業務プロセスの整備にも関わることができます。
日本国内の全従業員（現地採用およびインドからの駐在員、または現地採用の外国籍社員）に対して、効率的かつコンプライアンス遵守のHRオペレーションプロセスを推進する責任を担います。採用から退職までの全プロセス（オンボーディング、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス、退職手続き）を管理します。
グローバルメーカーの日本法人で、人事領域全般をリードするポジションです。採用戦略から制度運用まで幅広く携わり、組織成長に貢献できます。
本ポジションは、日本法人のHR領域を一気通貫でリードし、社員エンゲージメント、タレントマネジメント、労務対応、グローバルHR連携を担います。大規模グローバルIT企業において、日本の人事基盤強化を主導いただく重要な役割です。
日本拠点の人事領域全般をリードし、事業成長と従業員エクスペリエンス向上を推進いただくポジションです。現地オペレーションを担いながら、海外本社とも連携し戦略的に人事施策を展開いただきます。
東京エリアのシェアードサービスセンターにおいて、給与計算および人事労務オペレーションを統括し、5名のチームをマネジメントいただくマネージャー職です。日本国内の複数拠点・事業を支える中核機能として、プロセス標準化や効率化を推進しながら、安定したオペレーションと品質向上を担っていただきます。
本ポジションは、採用プロセス全体をリードし、組織のタレント戦略に大きく関わる役割です。事業部門と密に連携し、高品質な採用・パイプライン構築・マーケットインサイトを提供します。
本ポジションは、日本拠点唯一の人事マネージャーとして、社員のライフサイクル管理からオフィス運営、法務・財務の監督まで幅広く担当いただきます。裁量のある環境で、自らの手で組織運営を形づくることができる、非常にやりがいのある役割です。
新卒採用の企画立案から運営、データ分析、採用広報まで幅広く担当いただくポジションです。事業部門と連携しながら、長期的な人材戦略をデザインする裁量の大きい役割です。
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