IT・通信業界の人事の求人

当社はグローバル展開や多国籍化を進める中で、競争力強化のために人事・組織面からの体制強化を急いでいます。本ポジションでは、スピード感を持って人事・組織戦略を構築・推進し、経営陣や海外チームと連携しながら、当社を次の成長段階へ導いていただきます。

国内マーケットシェアNo.1企業での人事労務担当ポジションです。人事部の一員としてオペレーション業務をメインに行っていただきます。

You will be part of the HR team working on your assigned business unit as an HRBP.

The Learning Manager will collaborate with the Global Learning team, Senior HR Leaders and regional leads to design, implement, and expand performance, learning, and development programs and strategies for Japan. They will spearhead the assessment of learning needs, communication, and program delivery, while closely coordinating with other members of the Global People team and key stakeholders across the business.

Sr HR specialistとして、オペレーション周り、福利厚生制度の再考等、企業の第二成長期を支えていただきます

• Maintaining accurate and up-to-date information on employee data, including employment contracts, performance reviews, and attendance records.
• Handling various HR-related documentation, such as onboarding forms, resignation letters, and employment contracts.
• Assisting with recruitment:
• Supporting the hiring process by scheduling interviews, managing candidate information, and coordinating with recruitment agencies.

このポジションでは、東京を拠点とし、ビジネスサービス業界の人事部門でタレントアクイジション（TA）を担当します。候補者選定から採用プロセスの管理まで、採用活動全般をリードしていただきます。

• NASDAQ上場のグローバルBPO/テクノロジーサービス企業からの求人
• 国内大量採用を担うリーダーポジション

外資系IT企業にて複数プロジェクトの採用に携わっていただきます

・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。
国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り
経営層がコミットした環境での新卒採用

当ポジションは人材管理システム企業でプロダクト開発においての技術的な課題を解決し、横断的な技術支援、また新技術の調査・研究を行うエンジニア職でございます。

採用組織とRPOマネジメント、また大量採用成功に向けての戦略立案、ステイクホルダ―マネジメント

人材獲得の戦略を立案・実行

当社はグローバル展開を加速し、多国籍化や競合優位性向上のために人事組織の強化を急いでいます。本ポジションでは、報酬制度やタレントマネジメントの企画・推進をはじめ、AI活用やグローバルポリシー設計など幅広い人事戦略をリードしていただきます。

Sr HR managerとして人事と総務部門をマネジメントいただきます。

将来的には、希望に応じて人事内で幅広く経験を積むことができ、また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。

AI関連機能を提供しているビジネスでの人事部長候補のポジションです。組織拡大に不可欠な適切な制度作りを人事の領域からアプローチしていただき、チームのマネジメントに従事していただきます。

アメリカ本社とのコミュニケーションの役割を担うHRマネジャーポジション。

採用、人事企画、バックオフィス業務等幅広く対応いただきます。

当社では、人事部門をリードしていただく経験豊富なシニアHRマネージャーを募集しています。リーダーシップと戦略的思考が求められる重要な役割です。

社内でのキャリアコンサルタントとして、従業員の相談役、エンゲージメント向上の提案等々を行っていただきます

ビジネスユニットと連携しながら、HRBPとしてビジネスの成長と戦略の実施を人材管理の観点から支援していただきます。

Salesforceを中心に、社内業務システムの開発・運用・保守を担当するポジションです。営業・人事・経理・財務など、幅広い部門を技術面から支える重要な役割を担います。

The Office Manager will be responsible for a diverse range of tasks, including human resources, general affairs, and accounting duties. They are looking for an individual who is proactive, adaptable, and able to manage various office functions effectively.

経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行う

グローバル企業向け人事給与システム「ADP」の導入支援を行うポジションです。要件定義からテスト、運用支援まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。

CTO・VPoE・EMと協力しながら、組織課題の解決やエンジニアの成長を促進するための施策を立案・実行していただきます。エンジニア採用や評価制度の構築などの組織の基盤作りや、DevRelや人事と連携した技術広報・採用広報など、組織外への発信もお任せします。