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全社パフォーマンスマネジメント（評価制度・運用）をリードし、目標設定から評価、分析、経営層への示唆提供まで一貫して担うポジションです。評価結果を起点に、人材育成や組織強化へとつなげる役割が期待されます
グローバルアパレル企業の日本法人にて、リテール組織を対象としたHRおよびトレーニング全般を担うポジションです。採用・労務・評価から育成まで幅広く関与し、日本とAPACをつなぐ重要な役割を担います。
グローバル製造業における日本組織向けの学習・人材育成施策（L&D）をサポートします。地域およびグローバルのHRチームと連携し、研修プログラムの運営を行います。
シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを積極的に推進し、経営層・部門責任者の信頼できるパートナーとして組織・人材・カルチャー変革をリードします。短期的な課題対応から中長期の組織・人材ポートフォリオ設計まで、実効性の高いHR支援を担うポジションです。
日本におけるシニアHRビジネスパートナーとして、事業リーダーと密に連携しながらHR戦略全体をリードいただきます。スピード感のある大規模ビジネスを支え、リージョナルHRと協働する影響力の高いポジションです。
日本拠点におけるHRオペレーション／シェアードサービス全般をリードするポジションです。国内外のステークホルダーと連携し、安定運用とプロセス改善の両立を担います。
日本拠点における初のHRポジションとして、採用を中心に人事全般を幅広く担当するシニアHRジェネラリストの募集です。国内外のステークホルダーと連携しながら、事業成長を人と組織の側面から支えていただきます。
グローバル医療機器メーカーにて、日本を中心としたAPACエリアを担当するHRビジネスパートナーポジションです。経営・リーダー層のパートナーとして、組織成長・人材戦略・従業員エンゲージメントを推進します。
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