The Client is looking for a recruiting coordinator that would provide administrative support to the team and assist primarily with the coordination of candidate recruiting processes.

• エンプロイーライフサイクルを支えるHRオペレーション業務全般
• HRBP、COE、外部ベンダーとの連携

• 中途・新卒・ダイバーシティ採用に係る業務全般
• オンボーディング業務度

• 新卒採用・インターンシッププログラムに係る戦略立案・企画・実行
• グローバルチーム等様々なステークホルダーとのコミュニケーション

• 中途採用に係るコーディネート業務
• アドミニストレーション業務

• APACチームと新卒採用戦略企画から実行まで携わる
• 社内外との関係構築・強化

• 人件費予算管理
• 報酬に関する人事制度の企画・運営

• 新卒採用、インターンシッププログラムの企画・運営
• ビジネスユニット、大学との連携

• 様々な社内プロセスの規定・労働法順守の監督・アドバイス
• ベンダーとの連携・監督

• APAC 5か国のペイロールオペレーション(ベンダー利用)
• Global Mobility、税務関係業務等

• タレントマネジメント、社内異動、採用、D&Iに係る業務
• 各リーダー、BPとの連携

• 社保手続きのベンダーマネジメント
• グローバルと連携し、Benefitsプログラムの実行

• 日系大手グローバル金融機関
• 風通しの良い社風

• 等級・報酬制度等の改善、運用
• 人件費予算の策定・管理

• 新卒・中途採用業務
• 評価制度、人材開発に係る企画の運用

• 中途・新卒・障碍者採用業務のマネジメント
• 研修関連業務のマネジメント

• 採用戦略の立案から実行までフルサイクルの採用業務
• APACチームとの連携

As Recruiting Coordinator, you will partner with recruiters to facilitate candidates through the interview process, streamlining existing programs and developing innovative strategies to find top talent. You will also support and manage ad-hoc projects as needed.

人事オペレーションスタッフ

• 日本オフィスの人事業務全般（給与計算はアウトソース）
• 海外HRと連携し、HR制度企画の導入等