The Client is looking for an experienced payroll specialist to take care of all matters related to payroll, social insurances, time and attendance of their Japan office.

・人事給与のマネージャー/アシスタントマネージャーとして、勤怠締めやVendorマネジメントを担っていただきます
・チームスタッフをリードし、更なるチームワークの向上に努めていただきます

人事オペレーションスタッフ

人事ジェネラリスト（給与計算 ベネフィットメイン）

人事部のサポート（以下の業務を含む）

• 給与・福利厚生・勤怠関連業務：給与計算のサポート、社会保険その他福利厚生手続き業務、タイムシートのチェック、健康診断の手配等

1. GAP (Global Alignment Project)。Job Gradeの見直しをGlobal全体で実施しております。Job Family CodeがJDと適合しているか、Global基準と照らして社員のGradeやJob Codeの割り当てが適当かをUS HRと日本のマネージャーとの間に入って精査、修正します。

給与計算及び関連業務(住民税、引当金計算、支払い、法定調書作成など) ・法人4社、社員数:190名程度 ・計算自体は、社労士事務所に委託しているが、一連のプロセスを理解している人

• 人件費予算管理
• 報酬に関する人事制度の企画・運営

• 等級・報酬制度等の改善、運用
• 人件費予算の策定・管理

• 社保手続きのベンダーマネジメント
• グローバルと連携し、Benefitsプログラムの実行

• 給与・社保手続き（ベンダー利用）
• 採用業務

• APAC 5か国のペイロールオペレーション(ベンダー利用)
• Global Mobility、税務関係業務等

• 人事労務に関わる制度企画・実行
• 人事オペインフラの整備

労務まわりの定型業務の運用整備(円滑な運用の企画及びマニュアル化の推進等)
従業員が安心して働ける環境作り

給与および社会保険・福利厚生に関する一連の業務を、業務委託先のベンダーと連携の上、ご担当いただきます

• 海外進出を目指す日系企業へのコンサルティング
• 上記に係る企画立案と自社ネットワークを活かした提案

• 人事制度の企画立案・導入・運用
• コーポレートカルチャーの醸成

This position will oversee payroll operations for the business not only in Japan but also for Korea as well. This role will focus on payroll coordination and facilitation, while ensuring a high level of service is provided to both internal and external stakeholders.

This payroll position will be part of the HR Department and administer employee compensation-related tasks. These responsibilities include calculating employees' compensation, updating internal HRIS systems, ensuring timely payments and engaging with internal and external vendors.

As Payroll Specialist, you will administer compensation and benefit procedures, ensuring the delivery of accurate and timely employee payments and reporting. You will be responsible for analyzing payroll data that internal and external systems collect, continuously improving efficiency and usability of the system according to local labor laws.