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採用計画の立案から労務管理、総務業務まで幅広く担当し、組織運営を支えるポジションです。将来的には管理職候補として、部門のリーダーシップを担っていただきます。
外資系ならではのグローバル連携ありなポジション勤務7.5時間、フレックス、在宅制度ありと柔軟な職場環境
グローバルRPO企業から大手ヘルスケア企業に派遣されるTAポジションです。
シニアERとして、労働関係の専門知識を活かし、従業員と組織の信頼関係を築き、健全な職場環境を維持する重要なポジションです。労務対応やコンプライアンスをリードし、組織文化の向上に貢献します。
報酬制度の設計・運用を通じて、企業の人材戦略を支えるポジションです。市場分析やポリシー策定を担い、グローバルチームと連携しながら報酬プログラムを推進します。
グローバル企業の給与・勤怠管理業務を担当し、複数のグループ会社をサポートします。プロジェクト参画や業務改善にも関わり、幅広いスキルを磨けるポジションです。
APAC地域の福利厚生・年金制度におけるベンダーマネジメントとガバナンスを担うシニアマネージャーです。日本拠点に立脚しながら、US本社および各国ステークホルダーと連携し、制度設計・運用の最適化と従業員体験の向上をリードいただきます。
国内外の製薬メーカーと取引する医薬品受託製造企業の工場人事として、採用から組織・タレントマネジメントまで一連のHRBP業務を担っていただきます。ご経験に応じて、川越エリアの人事スタッフポジションまたは美里エリアのJr.HRBPポジションで、事業成長を人・組織の面から支える役割をお任せします。
日本拠点の人事領域全般をリードし、事業成長と従業員エクスペリエンス向上を推進いただくポジションです。現地オペレーションを担いながら、海外本社とも連携し戦略的に人事施策を展開いただきます。
東京エリアのシェアードサービスセンターにおいて、給与計算および人事労務オペレーションを統括し、5名のチームをマネジメントいただくマネージャー職です。日本国内の複数拠点・事業を支える中核機能として、プロセス標準化や効率化を推進しながら、安定したオペレーションと品質向上を担っていただきます。
本ポジションは、採用プロセス全体をリードし、組織のタレント戦略に大きく関わる役割です。事業部門と密に連携し、高品質な採用・パイプライン構築・マーケットインサイトを提供します。
採用計画の策定から候補者獲得、採用プロセスの最適化まで、エンドツーエンドの採用活動をリードいただきます。ビジネスリーダーやHRチームと密に連携し、最適な採用手法・チャネルの企画と実行を担う戦略的な役割です。
ヨーロッパ系ヘルスケア企業のHRBPとして、事業成長をサポートする方を求めています。人材開発と組織開発における専門知識を活用し、組織の成長と成功に貢献していただきます。
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