人事のヘルスケア・製薬の求人

国内外の製薬メーカーと取引する医薬品受託製造企業の工場人事として、採用から組織・タレントマネジメントまで一連のHRBP業務を担っていただきます。
ご経験に応じて、川越エリアの人事スタッフポジションまたは美里エリアのJr.HRBPポジションで、事業成長を人・組織の面から支える役割をお任せします。

APAC地域の福利厚生・年金制度におけるベンダーマネジメントとガバナンスを担うシニアマネージャーです。
日本拠点に立脚しながら、US本社および各国ステークホルダーと連携し、制度設計・運用の最適化と従業員体験の向上をリードいただきます。

報酬制度の設計・運用を通じて、企業の人材戦略を支えるポジションです。
市場分析やポリシー策定を担い、グローバルチームと連携しながら報酬プログラムを推進します。

グローバル企業の給与・勤怠管理業務を担当し、複数のグループ会社をサポートします。
プロジェクト参画や業務改善にも関わり、幅広いスキルを磨けるポジションです。

採用計画の立案から労務管理、総務業務まで幅広く担当し、組織運営を支えるポジションです。将来的には管理職候補として、部門のリーダーシップを担っていただきます。

シニアERとして、労働関係の専門知識を活かし、従業員と組織の信頼関係を築き、健全な職場環境を維持する重要なポジションです。
労務対応やコンプライアンスをリードし、組織文化の向上に貢献します。

人事データ管理のオペレーションにおける専門的なスキルを活かして、組織の効率化と正確なデータ管理をサポートします。
製造業界での経験を活かし、戦略的な人事管理を実現するポジションです。

HRBP（人事ビジネスパートナー）として、戦略的な人事計画の立案および実行を担います。
労働法令を遵守しながら従業員エンゲージメントを強化し、組織のビジネス戦略に貢献します。

・日本における唯一のL&D担当者として、グローバルと連携しながらトレーニングプログラムの企画・運営をリードします。

・ベンダー管理やイベント調整を中心に、社員の能力開発を支援する重要なポジションです。

日本国内で研修プログラム（L&D）を実施する社内外のキーパーソンと密接に連携してイベントを調整し、プログラムを実行します。
採用、育成、報酬・福利厚生、安全、従業員とその家族のケアなど、あらゆる面で従業員をサポートします。

・労務戦略の企画・実行をリードし、組織の健全な労使関係を構築するポジション

・グローバルと連携しながら、日本の労働法に準拠した対応を推進

グローバルRPO企業から大手ヘルスケア企業に派遣されるTAポジションです。

外資系ならではのグローバル連携ありなポジション

勤務7.5時間、フレックス、在宅制度ありと柔軟な職場環境