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マイケルペイジではポテンシャルを発揮できる機会を生み出すことで、人生を変えていきます。
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グローバルヘルスケア企業にて、エンドツーエンドの採用活動を担当するシニアリクルーターポジションです。多様な職種やシニアレベルのポジションを担当し、採用戦略の推進とステークホルダーとの連携をリードしていただきます。
日本の給与計算業務全般を担当し、外部ベンダーやAPACチームと連携しながら正確かつ効率的なペイロール運営を推進いただくポジションです。給与・社会保険・労務関連の専門知識を活かし、コンプライアンスを維持しながら組織運営を支える重要な役割を担います。
グローバル企業の日本法人にて、人事オペレーションおよびHRジェネラリスト業務を担うポジションです。APAC・韓国チームと連携しながら、既存業務の運用だけでなく、より良い人事プロセスの実現にも携わっていただきます。
HRBPリードとして、日本、香港、台湾を担当し、各地域の人事戦略を推進する役割です。ライフサイエンス業界での経験を活かし、部門横断的な協力を通じて組織の成長を支えていただきます。
グローバルRPO企業から大手ヘルスケア企業に派遣されるTAポジションです。
エグゼクティブアシスタントとして、シニアマネジメントをサポートし、ビジネスサービス業界での円滑な業務運営を支えていただきます。効率的なスケジュール管理や調整能力が求められるポジションです。
大手グローバル企業にて、役員のスケジュール管理や会議調整を中心に幅広いサポート業務を担当いただくポジションです。社内外の多くの関係者と連携しながら、役員が重要業務に集中できるよう支援していただきます。
成長フェーズのSaaS企業における、経営層直下の初専任EAポジション。経営中枢に近い裁量ある役割と、年間休日120日以上・フレックスによりワークライフバランスを両立できます。
グローバルテクノロジー企業の日本法人にて、デジタルマーケティング施策の企画・実行を担当します。 SNS、インフルエンサー施策、新製品ローンチを通じてブランド認知拡大と事業成長を推進するポジションです。
コマーシャル部門の意思決定を支援するため、データ分析を通じて営業・マーケティング施策の最適化を推進するポジションです。統計解析や機械学習、BIツールを活用し、事業成長につながる実践的なインサイト創出に貢献いただきます
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