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採用計画の策定から候補者獲得、採用プロセスの最適化まで、エンドツーエンドの採用活動をリードいただきます。ビジネスリーダーやHRチームと密に連携し、最適な採用手法・チャネルの企画と実行を担う戦略的な役割です。
話題の次世代ライフインフラ実証プロジェクトのコールセンター立ち上げプロジェクトに参画いただきます。センター運営を担うリーダー候補として、日々のオペレーション管理やチームマネジメント、クライアント対応などを通して、新しいサービスの基盤を共に創り上げていただくポジションです。
日本拠点の人事領域全般をリードし、事業成長と従業員エクスペリエンス向上を推進いただくポジションです。現地オペレーションを担いながら、海外本社とも連携し戦略的に人事施策を展開いただきます。
東京エリアのシェアードサービスセンターにおいて、給与計算および人事労務オペレーションを統括し、5名のチームをマネジメントいただくマネージャー職です。日本国内の複数拠点・事業を支える中核機能として、プロセス標準化や効率化を推進しながら、安定したオペレーションと品質向上を担っていただきます。
本ポジションは、採用プロセス全体をリードし、組織のタレント戦略に大きく関わる役割です。事業部門と密に連携し、高品質な採用・パイプライン構築・マーケットインサイトを提供します。
本ポジションは、日本拠点唯一の人事マネージャーとして、社員のライフサイクル管理からオフィス運営、法務・財務の監督まで幅広く担当いただきます。裁量のある環境で、自らの手で組織運営を形づくることができる、非常にやりがいのある役割です。
新卒採用の企画立案から運営、データ分析、採用広報まで幅広く担当いただくポジションです。事業部門と連携しながら、長期的な人材戦略をデザインする裁量の大きい役割です。
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