人事 jobs

このポジションでは、金融サービス業界の人事部門におけるシニアHRマネージャーとして、戦略的な人事計画と運用をリードする役割を担います。人材管理や組織開発における深い知識と経験を活かし、会社の目標達成をサポートしていただきます。

世界的に展開する大手プロフェッショナルサービスファームにて、日本および韓国拠点を担当するHR Advisorを募集しています。
Employee Relations、Headcount Planning、Performance Managementを中心に、経営層やリージョナルHRチームと連携しながら組織運営を支援いただくポジションです。

国内事業の人事責任者として、経営戦略と連動した人材・組織戦略を推進していただくポジションです。
戦略立案から実行まで一貫して担い、日本法人の成長と組織強化をリードしていただきます。

日本国内の全社員を対象とした学習・能力開発施策をリードし、事業戦略と連動した人材育成の仕組みづくりを推進するポジションです。グローバルチームと密接に連携しながら、日本市場に適した学習プログラムの企画・設計・実行・効果測定までを一貫して担当します。

This role focuses on enhancing employee experience and capability through structured learning and development initiatives. You will partner with stakeholders to build talent pipelines and support key people programmes across the organisation.

ラグジュアリーブランドの飲食拠点のHRマネージャーとして、人事戦略の実行およびオペレーション全般をリードしていただきます。労務コンプライアンスの確保と組織開発を推進し、従業員体験の向上に貢献していただくポジションです。

グローバルファッションリテール企業の日本本社にて、採用、人材育成、タレントマネジメント、後継者計画を横断的に推進するポジションです。組織成長を支える人材戦略の中核として、国内外のステークホルダーと連携しながら従業員体験とエンゲージメント向上をリードしていただきます。

本ポジションは、採用（TA）を主軸に人事オペレーションや研修にも関与し、人事全体の推進役を担うポジションです。ホテル現場と密接に連携しながら、大規模採用・イベント・人材開発をリードしていただきます。

日本における人事責任者として、戦略부터実行まで人事全体をリードし、事業成長を支えていただきます。
経営層およびAPAC HRと密に連携しながら、データドリブンかつ実行力のある人事施策を推進するポジションです。

日本拠点における人事責任者として、組織戦略から日々のHRオペレーションまで幅広くリードいただきます。
ビジネスリーダーおよびAPAC HRと連携しながら、人材戦略・組織運営の中核を担うポジションです。

本ポジションは、社員エンゲージメントと生産性向上に直結する人事施策をリードし、ハイパフォーマンス組織の構築を担います。事業目標と連動したHRプログラムの企画・実行から労務コンプライアンスまで、幅広い領域で価値創出を行います。

新規開業予定のラグジュアリーホテルにて、立ち上げフェーズから参画するHRアシスタントディレクターポジションです。採用を中心にHR組織を構築し、将来的には人事全般をリードしていただく重要な役割を担います。

グローバル製薬企業にて、Learning & Development領域をリードし、組織全体の人材育成戦略を推進いただきます。
ビジネスリーダーやHR部門と密接に連携しながら、研修企画から実行、効果測定まで幅広くご担当いただくポジションです。

複数ブランドを横断し、日本におけるタレント開発戦略をリードする役割です。
リーダーシップ強化、後継者計画、社内異動の推進を通じて、事業変革を支える組織づくりを担っていただきます。

企業の構造的課題に対し、プロセスと人・組織の両面から変革を実行するコンサルティングポジションです。戦略提言に留まらず、実行・定着まで伴走し、持続的な価値創出を支援します。

新設される合弁事業において、給与計算・福利厚生を中心とした人事オペレーションの立ち上げと運用を担当いただきます。海外関係者との連携を通じて、制度運用の安定化や業務改善にも携わる重要なポジションです。

トレーニングマネージャーとして、リテール業界における人材育成と研修プログラムの設計、実施を担っていただきます。人事部門での役割を通じて、従業員のスキル向上と組織の成長に貢献していただきます。

グローバルアパレル企業の日本法人にて、リテール組織を対象としたHRおよびトレーニング全般を担うポジションです。
採用・労務・評価から育成まで幅広く関与し、日本とAPACをつなぐ重要な役割を担います。

小売業界での経験を活かし、トレーニングプログラムの企画と実施を通じて、スタッフのスキル向上を支援するポジションです。リテールトレーナースペシャリストとして、現場での指導を行い、業績向上に貢献していただきます。

シニアリテールトレーニングスペシャリストとして、リテール業界での人材育成やトレーニングプログラムの企画・実行を担当していただきます。東京を拠点に、リテール店舗のパフォーマンス向上を支援する重要な役割を担います。

グローバル半導体メーカーにて、給与計算を中心に人事オペレーションを担うシニアポジションです。
急成長する組織の中で、Payrollを軸にHR全体へキャリアを広げられる環境です。

グローバルラグジュアリーブランドにて、日本市場におけるトレーニング戦略の立案から実行までをリードいただきます。
リテールチームのスキル向上と顧客体験の最大化を目的に、現場コーチングと組織開発を推進する重要な役割です。

日本国内の給与計算業務をエンドツーエンドで担当し、法令遵守と正確性を担保する役割です。
クライアント対応や業務改善・導入支援を通じて、給与業務の高度化に貢献します。

日本国内クライアント向けに年末調整業務を中心に、給与計算サービスの提供をリードいただくポジションです。
高い専門性を活かしながら、チームマネジメントやグローバル連携を通じてサービス品質向上に貢献いただきます。

日本企業向けに人事・給与システム（Payroll／HRIS）の導入をリードし、要件定義から本番稼働まで一貫して携わります。
グローバル標準の方法論を活用しながら、クライアントに高品質なソリューションを提供するポジションです。

グローバルに展開するHR・給与アウトソーシング企業にて、日本国内・外資系クライアント向けの給与計算および顧客対応を担当します。実務を通じて専門性を高めながら、プロセス改善やクライアント対応スキルも伸ばせるポジションです。

リテールトレーナーとして、FMCG業界における店舗スタッフのスキル向上を目的としたトレーニングプログラムの企画・実施を担当していただきます。東京を拠点に、効果的な教育プランを提供し、チームの成長をサポートする重要なポジションです。

グローバル金融サービス企業にて、人事オペレーション全般を担当いただくポジションです。入社から退職までの従業員ライフサイクル管理に加え、福利厚生・休職管理・データ分析など幅広い業務に携わることができます。

このポジションでは、給与計算の分析および管理を担当し、正確で効率的な給与処理をサポートします。金融サービス業界における給与計算プロセスの専門知識を活かし、チームの目標達成に貢献いただきます。

このポジションでは、トレーニングプログラムの設計および実施を通じて、従業員のスキル向上と知識強化を支援する役割を担っていただきます。Luxury 業界における人材育成をリードする重要なポジションで