人事 jobs

国内事業のシニアHRリーダーとして、経営層と連携しながら組織変革・人材戦略・労務戦略を推進していただきます。大規模組織の成長と変革を支える重要なポジションとして、日本および海外リージョン双方に影響を与える役割です。

東京拠点のDrug Development組織におけるLearning Business Partnerとして、能力開発ニーズの特定から学習戦略の実行までを担います。グローバルR&D Learningチームの一員として、学習施策のローカライズやファシリテーションを通じて、事業成長と組織パフォーマンス向上を支援します。

社員の成長を支えるオンボーディングや研修運営を担当し、Learning & Development領域でキャリアを築けるポジションです。グローバルな環境で、社員育成施策や学習文化づくりに幅広く関わることができます。

世界的に展開する大手プロフェッショナルサービスファームにて、日本および韓国拠点を担当するHR Advisorを募集しています。
Employee Relations、Headcount Planning、Performance Managementを中心に、経営層やリージョナルHRチームと連携しながら組織運営を支援いただくポジションです。

日本における人事責任者として、戦略부터実行まで人事全体をリードし、事業成長を支えていただきます。
経営層およびAPAC HRと密に連携しながら、データドリブンかつ実行力のある人事施策を推進するポジションです。

グローバルライフサイエンス業界を支える外資系企業にて、HRオペレーションおよび福利厚生管理を担当いただくポジションです。統合プロジェクト環境の中で、従業員サポートと安定した人事運営を推進する重要な役割を担います。

日本国内の全社員を対象とした学習・能力開発施策をリードし、事業戦略と連動した人材育成の仕組みづくりを推進するポジションです。グローバルチームと密接に連携しながら、日本市場に適した学習プログラムの企画・設計・実行・効果測定までを一貫して担当します。

グローバルファッションリテール企業の日本本社にて、採用、人材育成、タレントマネジメント、後継者計画を横断的に推進するポジションです。組織成長を支える人材戦略の中核として、国内外のステークホルダーと連携しながら従業員体験とエンゲージメント向上をリードしていただきます。

日本国内およびグローバル顧客向けの給与計算業務とクライアントサポートを担当いただきます。給与計算の専門知識を活かしながら、業務改善やサービス品質向上にも貢献できるポジションです。

グローバルHRソリューション企業にて、日本および海外クライアント向けの給与計算業務を担当いただきます。給与計算だけでなく、HRMS運用やシステム導入支援、クライアント対応を通じて専門性を広げられるポジションです。

多国籍な環境において、給与計算業務および外部ベンダー管理を担当いただくポジションです。正確かつ効率的なペイロールオペレーションの実現を通じて、組織全体の運営を支えていただきます。

グローバル企業のPeople Services（HRオペレーション）組織にて、給与計算プロセス全体のオーナーとして変革・改善を推進いただくポジションです。ベンダーマネジメントや多様なステークホルダーとの協業を通じ、業務品質向上・コンプライアンス強化・プロセス最適化をリードしていただきます。

日本におけるHR窓口として、従業員およびクライアントを支援しながら、人事オペレーション全般を担うポジションです。主担当はHR業務ですが、給与計算関連業務もサポートし、コンプライアンス遵守と優れた従業員体験の実現に貢献していただきます。

グローバルな人事・給与サービス企業にて、複数のクライアント企業に対する給与計算業務およびクライアントサポートをご担当いただきます。業務運用だけでなく、プロセス改善やサービス品質向上にも関わり、専門性を高められるポジションです。

世界的なHR・給与ソリューション企業を支える給与計算スペシャリストとして、複数のクライアント企業の給与計算業務をご担当いただきます。給与計算だけでなく、クライアント対応や業務改善にも携わり、専門性とビジネススキルの双方を高められるポジションです。

リテール業界でのエクセレンスを推進するリテールエクセレンスマネージャーとして、人的資源部門の業務をサポートし、店舗運営の最適化を図ります。本ポジションは、千代田区を拠点に、リテール業界の成長を支援する重要な役割を担います。

日本国内クライアント向けに年末調整業務を中心に、給与計算サービスの提供をリードいただくポジションです。
高い専門性を活かしながら、チームマネジメントやグローバル連携を通じてサービス品質向上に貢献いただきます。

グローバル企業の日本法人にて、人事オペレーションおよびHRジェネラリスト業務を担うポジションです。APAC・韓国チームと連携しながら、既存業務の運用だけでなく、より良い人事プロセスの実現にも携わっていただきます。

急成長テック企業にて、カスタマーエクスペリエンス（CX）領域を推進するマネージャー候補を募集しています。顧客体験の向上を目的に、業務設計、プロセス改善、ナレッジ活用、オペレーション改革を推進いただくポジションです。

営業組織のパートナーとして、人材戦略を通じて事業成長と組織強化を推進いただくHRBPポジションです。採用だけでなく、人材育成、組織開発、労務対応、タレントマネジメントまで幅広く担当し、ビジネス成果に貢献していただきます。

グローバルBPO・テクノロジー領域を展開する大手企業にて、HRBPとして組織課題の解決や人材マネジメントを担っていただきます。労務対応やハラスメント案件への対応を含め、人事の専門性を高めながら事業成長を支援できるポジションです。

グローバル製造業の先端技術開発組織を担当するHR Business Partnerポジションです。人事制度運用、HRIS活用、組織開発、タレントマネジメントを通じて事業成長を支援いただきます。

ライフサイエンス・科学機器分野でグローバルに事業を展開する企業において、人材開発・タレントマネジメントを推進いただくポジションです。
変革フェーズにある組織の中で、HRBPや経営層と連携しながら人材戦略の実行を担っていただきます。

成長フェーズにある大手テクノロジー企業にて、HRBPを支えるHRBP Assistantを募集しています。組織運営や人事施策の推進を通じて、将来的なHRBPキャリア形成につながる実践経験を積むことができます。

シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進し、経営層や部門責任者と連携しながら組織・人材・カルチャー変革をリードします。人事制度運用から組織開発、タレントマネジメントまで幅広く担当し、持続的な事業成長を人事面から支援します。

大手グローバルテクノロジー企業において、事業戦略と人事戦略をつなぐHRビジネスパートナーを募集しています。組織開発やタレントマネジメントに加え、人事制度・カルチャー変革の推進役として大きなインパクトを発揮できるポジションです。

HRBPとして事業部門と密に連携し、組織課題の特定から施策実行・改善までをリードします。人事業務全般と組織開発を通じて、ビジネス成果の最大化に貢献いただくポジションです。

大手グローバル保険グループの日本法人にて、事業部門の戦略パートナーとして組織・人材課題の解決をリードするHRビジネスパートナーを募集します。人員計画、組織設計、タレントマネジメント、労務対応、組織変革を通じて、事業成長と組織力向上に貢献いただきます。

世界的なラグジュアリー・ファッション業界を展開するグローバル企業にて、担当ブランドの人事パートナーとして組織成長を支えるポジションです。
採用、人材開発、労務対応、組織開発など幅広い人事業務を担当しながら、ビジネスリーダーと密接に連携していただきます。

世界的なラグジュアリーグループにおいて、複数のコーポレート機能を担当するHRBPマネージャーポジションです。
採用、組織設計、タレントマネジメント、従業員対応など幅広い人事領域をリードしながら、事業成長を支援していただきます。