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日本における報酬・評価制度の企画運営をリードし、市場競争力と社内公平性の両立を推進するポジションです。グローバルチームや経営層と連携しながら、戦略的なReward & Performance施策を展開していただきます。
ラグジュアリー・ファッション業界を支えるグローバル企業にて、日本法人の人事業務全般を担当いただくHRジェネラリストを募集しています。給与計算が主な職務内容にはなりますが、採用、人事オペレーション、従業員エンゲージメントなど幅広い領域に携わりながら、APACチームと連携できるポジションです。
給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生運営など、従業員の就業環境を支える労務・報酬領域の中核ポジションです。グローバルチームとの連携を通じて、人事オペレーションの品質向上とコンプライアンス遵守に貢献いただきます。
経営・事業戦略に連動した人事制度（等級・評価・報酬等）の設計・導入・運用を統括します。データと対話に基づき、エンゲージメント向上と生産性向上を両立する仕組みづくりをリードします。
保険業界向けの戦略・業務改革・DXプロジェクトをリードし、クライアントの変革を推進するシニアマネージャーポジションです。事業拡大フェーズにおいて、プロジェクトデリバリーだけでなく、顧客開拓や組織成長にも関与いただきます。
大手企業の新規事業立案や既存事業のトランスフォーメーションを中心に、経営戦略領域のコンサルティングを行う。CxOクラスからの直接依頼を受け、戦略立案から実行まで伴走し、AI・データ活用など最先端テーマを含むプロジェクトを推進する。
This role focuses on building and evolving backend microservices for large‑scale e‑commerce platforms. You will take ownership of core systems that support customer rewards, order delivery logic, and high‑volume transactions.
成長を続けるグローバル小売企業にて、人事オペレーション全般を担当するHR Specialistを募集しています。労務、給与、勤怠管理、人事制度運用など幅広い業務を通じて、組織成長を支えていただくポジションです。
大規模システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして計画策定から推進、顧客対応まで幅広く担当いただきます。顧客課題の解決をゴールに、プロジェクト完遂だけでなく継続的な価値提供や組織づくりにも携わることができるポジションです。
外資系プロダクトメーカーにて、Customer Serviceおよび受発注領域をリードし、受注処理、顧客対応、KPI管理、業務改善を推進するポジションです。 SAPを活用したオーダーマネジメント、部門横断のプロジェクト推進、Quote-to-Cashプロセス改善を通じて、顧客体験と業務効率の向上に貢献いただきます。
欧州系ラグジュアリー・ファッション企業にて、担当ブランドのFP&A業務をリードいただくFP&A Senior Analystを募集しています。経営層や海外本社との連携を通じて、事業成長を数字の面から支える戦略性の高いポジションです。
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