「Reward」の求人情報

This is a senior HR leadership role overseeing Total Rewards, People Operations, and HRIS within a global healthcare organisation in Japan. You will play a key role in executing global HR strategy locally while leading a multi-functional HR team

経営・事業戦略に連動した人事制度（等級・評価・報酬等）の設計・導入・運用を統括します。
データと対話に基づき、エンゲージメント向上と生産性向上を両立する仕組みづくりをリードします。

給与計算の正確性とコンプライアンスを担保し、外部ベンダーと連携して月次・年次の給与プロセスをリードしていただきます。税務・社会保険・会計までを横断し、期限遵守とデータ品質の向上に貢献いただくポジションです。

大手企業の新規事業立案や既存事業のトランスフォーメーションを中心に、経営戦略領域のコンサルティングを行う。CxOクラスからの直接依頼を受け、戦略立案から実行まで伴走し、AI・データ活用など最先端テーマを含むプロジェクトを推進する。

本ポジションは、経理・税務・財務を一体的に担う組織にて、幅広い業務に関与いただく役割です。ローテーションを通じて多様な領域を経験しながら、経営に近い立場での情報発信にも関わることが期待されています。グローバル展開を支える一員として、海外子会社対応なども含めたダイナミックな経験が可能です。

コンサル未経験・若手層を積極採用しています。

リサーチや分析補助からスタートしつつ、早期にクライアントとの議論や施策実行に関与できる環境です。

大手企業のCXO直下で、新規事業や事業変革などの戦略案件をリードするシニアポジションです。

プロジェクトの推進だけでなく、案件創出・収益設計・チーム組成まで含めて、高い裁量を持ちながら関われる環境です。

As a Business Development Representative (BDR) in the software industry, your role will focus on identifying new business opportunities and building strong client relationships. This is a permanent position with a competitive compensation package designed to reward performance.

This role focuses on building and evolving backend microservices for large‑scale e‑commerce platforms. You will take ownership of core systems that support customer rewards, order delivery logic, and high‑volume transactions.

人事企画領域から組織戦略の実現をリードし、制度・データ・プロセスを通じて人事機能全体の高度化を推進します。
国内外の関係者と連携しながら、報酬制度やHRシステム、人件費管理など幅広いテーマに携わることができます。

クライアントの経営・事業課題を起点に、提案から受注までを一貫してリードするコンサルティング型のビジネス開発ポジションです。

CxO層と直接対峙しながら価値創出を実現し、その成果が報酬に直結する高裁量・高成果志向の役割です。

都心を拠点とするグローバル高級消費財企業にて、HRジェネラリストとして事業成長を人事面から支えるポジションです。
採用、労務、報酬、研修など幅広いHR業務を通じて、組織に直接インパクトを与えることができます。

このポジションでは、報酬戦略と人事ビジネスパートナー（HRBP）としての役割を担い、金融サービス業界における従業員の満足度と組織の効率を向上させることが求められます。東京を拠点に、報酬管理および人事施策の実行において重要な役割を果たします。