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マイケルペイジではポテンシャルを発揮できる機会を生み出すことで、人生を変えていきます。
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日本におけるEmployee Relations（ER）およびLabor Relations（IR）の中核担当として、複雑な労務案件や労使関係のマネジメントをリードするポジションです。グローバルHR・法務・コンプライアンスと連携しながら、公正で働きがいのある職場環境づくりを推進いただきます。
日本国内の大手企業を中心に、クラウド移行および業務変革プログラムをリードし、顧客のデジタル化推進を支援します。経営層から現場まで幅広いステークホルダーと連携し、プラットフォーム活用の最大化と事業成果創出を実現します
このポジションでは、テクノロジー＆テレコム業界における人事ビジネスパートナー（HRBP）として、戦略的な人事サポートを提供し、従業員と経営層の橋渡し役を担います。Kawasakiを拠点に、組織の成長と人材開発を支援する重要な役割を果たしていただきます。
施設管理マネージャーとして、施設運営の効率化と安全性の維持を担当していただきます。このポジションは、テクノロジー＆テレコム業界での施設管理業務を遂行する重要な役割を担います。
本ポジションは、成長フェーズにある企業のコーポレート機能強化の一環として設置される役割です。経理業務を主軸にしながら、営業やCSなど事業部門と密に連携し、組織全体を支える役割が期待されています。単なるオペレーションではなく、業務改善や仕組み化にも関与いただくことが特徴です。
大規模Fintechサービスの開発プロジェクトを推進し、複数のステークホルダーと連携しながらプロダクト開発をリードするプロジェクトマネージャーポジション。プロジェクト管理だけでなく、開発プロセス改善や組織横断での課題解決にも携わります。
グローバルファッションリテール企業の日本本社にて、採用、人材育成、タレントマネジメント、後継者計画を横断的に推進するポジションです。組織成長を支える人材戦略の中核として、国内外のステークホルダーと連携しながら従業員体験とエンゲージメント向上をリードしていただきます。
国内事業の人事責任者として、経営戦略と連動した人材・組織戦略を推進していただくポジションです。戦略立案から実行まで一貫して担い、日本法人の成長と組織強化をリードしていただきます。
成長を続けるグローバル系マーケティング企業にて、人事戦略の策定から組織開発、制度設計、HR DX推進までを統括するHR Directorポジションです。経営陣と密接に連携しながら、組織の持続的な成長と魅力的な職場環境づくりを推進いただきます。
医療・ヘルスケア分野を展開する大手企業グループにて、FP&A業務を担当いただきます。事業計画や予実管理を通じて、経営判断を支える重要なポジションです。
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