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日本拠点の戦略HRパートナーとして、タレント戦略、労務ガバナンス、組織開発を含む人事領域全般をリードします。現状未整備である在宅勤務（WFH）や柔軟な働き方の仕組みづくりを含め、ローカル人事制度の立ち上げから運用までを担っていただきます。
本ポジションは、同社グループ全体のグローバルC&B戦略の企画・設計・ガバナンスを担う重要な役割です。海外拠点と連携しながら、報酬制度の標準化とローカル最適のバランスを取り、持続的な組織成長に貢献いただきます。
世界規模で展開する企業の報酬・福利厚生制度を統括し、グローバルな整合性と競争力を高める役割です。海外HRとの協働を通じて、全社的な報酬戦略・等級制度・グローバルモビリティなど幅広い領域をリードいただきます。
グローバル規模での人事戦略とタレントマネジメントの企画・実行を担います。海外HRチームとの協働を通じて、制度設計・人材開発・カルチャー推進など幅広い領域で影響力を発揮いただきます。
本ポジションは、採用業務を中心として、人事オペレーション全般をサポートし、組織拡大を支える重要な役割です。日々のHR管理、社内外との調整、入社・退職プロセスなど、企業運営の基盤となる業務に携わります。
採用活動とHRオペレーションを両軸で支え、組織の成長と社員体験の向上に貢献する役割です。Corporate Operationsチームの一員として、採用プロセスの改善や日々のHR業務を担当いただきます。
当社は、エネルギー・天然資源セクターにおいて、人事部門全体の運営を統括する dedicated な人事マネージャーを募集しています。理想的な候補者は、当社の人事戦略の策定と実施を主導し、人事部門の円滑な運営を確保する責任を負います。
本ポジションは、グローバルに事業展開する大手エネルギー関連企業にて、グローバルHR戦略とタレントマネジメントの基盤構築を主導します。海外拠点のHRリーダーとの協働を通じ、制度設計、リーダー育成、企業文化浸透を牽引いただきます。
事業変革を進める企業にて、タレントマネジメント・サクセッションプランをゼロから構築し、組織開発、戦略的人材獲得、事業・組織課題の構造化と推進の3軸で組織競争力の強化をリードするポジションです。CHRO直下で経営・事業部門と密に連携し、人と組織の仕組みを構想から実装・定着まで担います。
日本法人で初めて設立されるタレントディベロップメント専任ポジションです。社員育成、エンゲージメント、組織開発を推進し、質の高い採用戦略にも貢献いただきます。
RPOキャンパスリクルーターとして、採用活動を通じて優れた人材を発掘し、企業の成長を支援する役割を担います。このポジションは、採用プロセスの効率化と候補者体験の向上を目指す方に最適です。
-This role manages the full employee lifecycle in Japan, including recruitment, onboarding, payroll coordination, employee relations, and compliance with Japanese labor regulations.-It also plays a key part in shaping culture and engagement while partnering closely with global teams in a lean, high‑visibility environment.
本ポジションは、食品製造工場における人事・総務業務全般を統括するマネージャーポジションです。工場リーダーシップチームの一員として、エンゲージメント向上、人材育成、組織づくりをリードしつつ、本社人事および海外拠点とも連携いただきます。
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