Hr jobs

本ポジションは、ビジネスリーダーと連携しながらHR戦略を推進し、組織開発や人材マネジメントを強化します。従業員エンゲージメント向上や労務対応を含む幅広いHR領域をカバーいただきます。

成長を続けるグローバル系マーケティング企業にて、人事戦略の策定から組織開発、制度設計、HR DX推進までを統括するHR Directorポジションです。経営陣と密接に連携しながら、組織の持続的な成長と魅力的な職場環境づくりを推進いただきます。

金融サービス業界における人事部門をリードし、組織の成長と社員の満足度向上を支援していただきます。人事マネージャーとして、採用、トレーニング、労務管理などの業務を担当し、戦略的な人事運営を行います。

本ポジションは、採用（TA）を主軸に人事オペレーションや研修にも関与し、人事全体の推進役を担うポジションです。ホテル現場と密接に連携しながら、大規模採用・イベント・人材開発をリードしていただきます。

グローバルに展開するテクノロジー企業にて、HRジェネラリストとして幅広い人事業務をご担当いただきます。
入社後はトレーニングを受けながら成長し、将来的にHRBPや人材開発領域へのキャリアパスが開かれています。

新規開業予定のラグジュアリーホテルにて、立ち上げフェーズから参画するHRアシスタントディレクターポジションです。採用を中心にHR組織を構築し、将来的には人事全般をリードしていただく重要な役割を担います。

グローバルプロフェッショナルサービスファームにて、採用業務とHRオペレーションを担当するHR Specialistポジションです。採用を中心に、人事制度運営やコンプライアンス対応まで幅広い人事業務に携わり、HRジェネラリストとしてキャリアを構築できます。

本ポジションは、日本法人全体の人事戦略および組織開発をリードするHR責任者の役割です。経営陣およびAPAC・グローバルチームと連携し、事業成長に直結するPeople戦略を推進します。

外資系大手の展示会・イベント業界企業にて、日本事業全体をリードするHRヘッド（HRBPリーダー）ポジションです。
事業部門との戦略的パートナリングからER、組織開発、グローバル連携まで幅広く担い、成長フェーズにおける人事機能の高度化を推進します。

人事システムの運用・改善を通じて、データ品質と業務効率の向上を推進するポジションです。
HR・IT・グローバルチームと連携しながら、安定運用と継続的な業務改善をリードします。

日本企業向けに人事・給与システム（Payroll／HRIS）の導入をリードし、要件定義から本番稼働まで一貫して携わります。
グローバル標準の方法論を活用しながら、クライアントに高品質なソリューションを提供するポジションです。

ラグジュアリーブランドの飲食拠点のHRマネージャーとして、人事戦略の実行およびオペレーション全般をリードしていただきます。労務コンプライアンスの確保と組織開発を推進し、従業員体験の向上に貢献していただくポジションです。

本ポジションは、採用を中心とした人事オペレーション全般を担当する役割です。事業拡大フェーズの企業で、人事制度・採用プロセスの強化にも関わることができます。

本ポジションは、日本および韓国を中心に、入退社から給与・福利厚生まで人事オペレーション全体を担う中核的役割です。APACのHRBPや各機能と連携し、コンプライアンスと従業員体験の双方を高水準で実現します。

グローバルアパレル企業の日本法人にて、リテール組織を対象としたHRおよびトレーニング全般を担うポジションです。
採用・労務・評価から育成まで幅広く関与し、日本とAPACをつなぐ重要な役割を担います。

HRオペレーション業務を中心に、業務改善やDX推進にも関与いただく人事スペシャリスト（ジェネラリスト）です。
日々の正確なオペレーションを担いながら、新しいシステムや自動化プロジェクトにも携われる成長機会があります。

新設される合弁事業において、給与計算・福利厚生を中心とした人事オペレーションの立ち上げと運用を担当いただきます。海外関係者との連携を通じて、制度運用の安定化や業務改善にも携わる重要なポジションです。

500〜3,000名規模の企業を対象に、戦略的営業と大型案件の創出・クロージングを担うエンタープライズセールス職です。

人事・給与関連のクラウドサービス導入プロジェクトを管理し、クライアントの業務効率化を支援します。

複数案件のスケジュール・予算・品質を統括し、高水準のサービス提供を実現します。

大手プロフェッショナルファームにて、新規立ち上げのHR Transformationチームのコアメンバーを募集します。人事戦略・業務改革・テクノロジー導入を横断し、クライアントの変革をリードいただきます。

グローバル金融サービス企業にて、人事オペレーション全般を担当いただくポジションです。入社から退職までの従業員ライフサイクル管理に加え、福利厚生・休職管理・データ分析など幅広い業務に携わることができます。

人事・総務業務全般を担当し、社員が安心して働ける環境づくりと組織成長を支援していただきます。紹介予定派遣を通じて実務経験を積みながら、将来的には人事戦略やタレントマネジメントにも携わることができるポジションです。

担当部門の経営パートナーとして、人事戦略を通じて事業成長を支えるHRBPポジションです。

組織開発・採用・人材育成・エンゲージメント向上まで、幅広い人事領域に主体的に関与いただきます。

本ポジションは、M&Aを活用した非連続成長を実現するため、案件創出からクロージング、PMIまでを一貫して推進するコーポレートディベロップメントポジションです。PEファンド株主や経営陣と連携しながら、企業価値向上に直結する重要な役割を担っていただきます。

AIプロダクトの急成長に伴い、クラウドインフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティをリードするSREポジションです。

インフラ設計からSLO運用、CI/CD改善までを横断し、プロダクト価値に直結する基盤を構築します。

東京拠点のPeople Teamにて、入社から退社までの従業員ライフサイクル全般を担う人事ジェネラリストポジションです。日々のオペレーションに加え、制度運用の最適化や業務改善を通じて、従業員体験（EX）の向上に貢献いただきます。

人事部門での幅広い業務を担当するHRジェネラリストとして、従業員の満足度向上と労働環境の最適化を目指すポジションです。製造業界での経験を活かし、採用、トレーニング、労務管理など多岐にわたる業務に携わっていただきます。

本ポジションは、人事ジェネラリストとして採用・労務・組織サポートなど幅広い人事業務を担当いただきます。ビジネス部門と連携しながら、組織の安定運営と成長を支える重要な役割です。

グローバルに展開するCROにて、人事労務を中心に制度運用・社員対応・法令対応まで幅広く担うポジションです。

将来的にはSenior Specialistとして、人事領域の中核を担う役割が期待されています。

企業の構造的課題に対し、プロセスと人・組織の両面から変革を実行するコンサルティングポジションです。戦略提言に留まらず、実行・定着まで伴走し、持続的な価値創出を支援します。