Hr Business Partner jobs

グローバル小売企業において、People & Organization領域のパートナーとして、事業と連動した人事施策の実行をリードします。
採用・組織開発・従業員体験に関わる幅広い領域で、マネジメント層への助言と実行支援を担うポジションです。

このポジションでは、テクノロジー＆テレコム業界における人事ビジネスパートナー（HRBP）として、戦略的な人事サポートを提供し、従業員と経営層の橋渡し役を担います。Kawasakiを拠点に、組織の成長と人材開発を支援する重要な役割を果たしていただきます。

• CFO直下で経営に近い立場から事業を動かせる
• 会計の専門家から「経営パートナー」へキャリアアップできる

グローバルアパレル企業の日本法人にて、リテール組織を対象としたHRおよびトレーニング全般を担うポジションです。
採用・労務・評価から育成まで幅広く関与し、日本とAPACをつなぐ重要な役割を担います。

担当部門の経営パートナーとして、人事戦略を通じて事業成長を支えるHRBPポジションです。

組織開発・採用・人材育成・エンゲージメント向上まで、幅広い人事領域に主体的に関与いただきます。

本ポジションは、日本法人におけるHRビジネスパートナーとして、人事戦略の実行とオペレーションを幅広く担う役割です。採用・人材開発・従業員エンゲージメントまで横断的に関与し、組織成長を人事面から支援します。

本ポジションでは、グローバル企業のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・組織開発を推進していただきます。他国のチームと連携しながら、変革期にある組織の成長と文化づくりをリードする重要な役割です。

このポジションでは、東京に拠点を置くライフサイエンス業界の人事部門で、戦略的なHRビジネスパートナーとして活躍していただきます。企業の成長を支えるため、人事戦略の立案と実行をリードします。

急成長中のテクノロジー企業にて、西日本エリアを担当するHRビジネスパートナーとして、経営層と連携しながら人事戦略を推進します。複雑な労務対応から組織開発、タレントマネジメントまで幅広く担い、事業成長に直接インパクトを与えるポジションです。

人事領域全般におけるアドバイザリー機能を担い、組織運営とビジネス成長を支援するシニアHRBPです。
複雑な人事課題に対し、戦略的・実務的な双方のアプローチで解決をリードしていただきます。

本ポジションは、ビジネスおよびリテールチームと連携し、組織・人材戦略を推進するHRBPです。採用、育成、評価、組織開発まで幅広く担当し、事業成長に直結する人事施策をリードいただきます。

金融サービス業界における人事部門をリードし、組織の成長と社員の満足度向上を支援していただきます。人事マネージャーとして、採用、トレーニング、労務管理などの業務を担当し、戦略的な人事運営を行います。

このポジションは、東京に拠点を置き、ライフサイエンス業界での人材管理を通じて、従業員の能力向上を支援する責任を担います。人事部門の一員として、戦略的なパートナーシップを構築し、組織の目標達成に貢献していただきます。

HRBPとして事業部門と密に連携し、組織課題の特定から施策実行・改善までをリードします。人事業務全般と組織開発を通じて、ビジネス成果の最大化に貢献いただくポジションです。

外資系大手の展示会・イベント業界企業にて、日本事業全体をリードするHRヘッド（HRBPリーダー）ポジションです。
事業部門との戦略的パートナリングからER、組織開発、グローバル連携まで幅広く担い、成長フェーズにおける人事機能の高度化を推進します。

外資系メーカーの主要事業にて、CEOのパートナーとして人事戦略と組織運営をリードいただきます。戦略立案から現場実装までを担い、事業成果とエンゲージメント向上の両立を推進するポジションです。

信頼できる人事パートナーとして、日々の人事オペレーションを高い品質で遂行するとともに、安定した人事基盤の上で戦略的な人事施策を推進する役割を担います。

HRオペレーションの実務理解と経験を有することで、単なるアドバイザリーに留まらず、実行力のあるHRBPとして事業を支援することが本ポジションの重要な目的です。

本ポジションは、日本法人を担当するHR Business Partnerとして、事業成長を人事面から支える役割です。経営・現場に近い立場で、戦略的な意思決定から実行まで一貫して関与いただきます。

このポジションでは、東京拠点に、人事戦略の策定と実行をリードする役割を担っていただきます。不動産業界における人事管理の知識と経験を活かし、企業の成長を支援する重要な役割です。

Senior HRBPとして、組織開発・タレントマネジメント・チェンジマネジメントを包括的に担います。日本市場特性を踏まえながら、グローバルの知見と整合性を持たせたHR戦略を推進いただきます。

このポジションでは、ライフサイエンス業界における人事部門の管理を担当し、効果的な人材戦略の構築と実行を通じて、組織の成功を支えます。HRマネージャーとして、採用、研修、労務管理における専門知識を発揮していただきます。

This is an exciting opportunity for an HR Partner to support a high-growth, global technology organisation in Japan. You will act as a trusted advisor to business leaders while driving key HR initiatives that enhance performance, engagement, and organisational effectiveness.

本ポジションは、日本および韓国市場を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿った人事施策の企画・実行を担います。経営層や部門リーダーと密接に連携し、組織開発・人材戦略の推進をリードいただきます。

外資系テクノロジー企業にて、事業部門と連携しながら経営意思決定を支えるファイナンスビジネスパートナーを募集しています。FP&Aの専門性を活かし、事業成長に直接貢献できるポジションです。

本ポジションでは、会計および財務の専門知識を活かし、ビジネスパートナーとして企業の成長を支える役割を担います。工業・製造業界における財務戦略の立案と実行をリードする重要な役割です。

本ポジションは、事業部門におけるFP&A業務を一気通貫で担い、予算・予測・分析を通じて意思決定を支援する役割です。

実務とビジネスパートナーリングの両面を担いながら、将来的なマネジメントポジションへのステップアップが期待されます。

外資系消費財企業にて、事業部門と密接に連携しながら予算策定・フォーキャスト・分析をリードするFP&Aシニアマネージャーを募集しています。ビジネスパートナーとして経営判断に直接貢献できる、戦略性の高いポジションです。

グローバル戦略を日本市場で実行し、事業拡大をリードするキーポジション。
成長フェーズの環境で、調達を超えたビジネスパートナーとして大きな裁量と影響力を発揮できます。

日本法人におけるエンドツーエンドの経理・財務業務を担当し、複数事業部を横断してサポートするポジションです。加えて、FP&Aやビジネスパートナーリング、APAC・グローバルとの連携にも段階的に関与していただきます。

本ポジションは、APAC地域のR&D活動全体においてリスクベースの品質保証戦略を主導し、シニアステークホルダーにとって信頼されるアドバイザーとして機能します。戦略的なビジネスパートナーシップと、監査・査察・コンプライアンス施策をリードする実務的な役割を兼ね備えています。